Personal- und Führungsentwicklung
Die Migros unterstützt aktiv das lebenslange Lernen ihrer Mitarbeitenden und ermöglicht ihnen, ihre Kompetenzen in fachlicher und sozialer Hinsicht kontinuierlich zu erweitern. Neben betrieblichen Lehr- und Lernchancen sowie beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten bietet die Migros ein differenziertes Aus- und Weiterbildungsangebot an.
Laufbahn-Förderung
Motivierte, kompetente Mitarbeitende sind die beste Visitenkarte eines Unternehmens und Grundlage für den Erfolg. Die Migros fördert daher die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden zielgerichtet und wirksam: Den Mitarbeitenden steht auf allen Stufen von der Grundausbildung bis zur Direktionsstufe ein laufbahnorientiertes Aus- und Weiterbildungsangebot offen. Dieses setzt sich zusammen aus unternehmensinternen und externen Entwicklungsmassnahmen, die von der Fachausbildung über die Vermittlung von Management-Methoden bis hin zur persönlichen Entwicklung als kompetente Führungsperson reichen.
Die berufliche Weiterbildung in der Migros erfolgt kompetenzorientiert und deckt den Entwicklungsbedarf hinsichtlich Fach-, Führungs- und Persönlichkeitskompetenzen stufengerecht ab. Sie stellt die erforderlichen Schlüsselqualifikationen der Mitarbeitenden ins Zentrum und gewährleistet, dass sie den persönlichen und betrieblichen Bedürfnissen gerecht wird. Bei den periodischen M-FEE-Gesprächen («Mitarbeitende führen, entwickeln, entlöhnen») werden die Aus- und Weiterbildungsmassnahmen gemeinsam mit dem direkten Vorgesetzten individuell vereinbart.
Unterstützung der Arbeitsmarktfähigkeit
Eine systematische Personalentwicklung, die bezahlte berufliche Weiterbildung sowie die Unterstützung der persönlichen Weiterbildung trägt dem personalpolitischen Ziel der Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden Rechnung. Hierzu werden gezielte Massnahmen getroffen, um die Kompetenzen der Mitarbeitenden zu erweitern und zu vertiefen. Die Migros fördert u.a. den Erwerb zertifizierter bzw. eidgenössisch anerkannter Bildungsabschlüsse und nutzt – komplementär zur Klubschule Migros – auch das Angebot von externen Anbietern. Auf höherer Kaderebene wird die Weiterbildung der Führungs- und Nachwuchsführungskräfte an renommierten Business-Schools und Hochschulen aktiv unterstützt.
Berufliche Weiterbildung
Die Mitarbeitenden der Migros haben im Hinblick auf die bestmögliche Erfüllung ihrer betrieblichen Funktion und die Entwicklung der dafür notwendigen Kompetenzen ein Recht auf bezahlte berufliche Weiterbildung. Das Unternehmen entrichtet den vollen Lohn während der Weiterbildung und übernimmt je nach Situation auch deren Kosten.
2012 nutzten die Mitarbeitenden die Möglichkeiten der Weiterbildung intensiv: Insgesamt wurden über 627'000 bezahlte Aus-und Weiterbildungsstunden absolviert. Davon entfallen rund 552'000 Stunden auf Basis-Mitarbeitende und gut 75'000 Stunden auf Kadermitarbeitende der Migros-Gruppe. Ergänzend wurden rund 36'000 Stunden für E-Learning-Programme genutzt.
Die Migros-Unternehmen haben rund CHF 40 Mio. in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investiert (Lohnzahlungen während der Weiterbildung und sonstige Absenzkosten nicht eingerechnet).
Ausbildungsstunden 2012 während der Arbeitszeit*
| Summe der Stunden 2012 | Stunden pro Person | |
| Mitarbeitende | 552'000 | 6.6 |
| Kadermitarbeiter | 75'200 | 14.4 |
| Total | 627’200 | 7.1 |
* Ausbildung mittels E-Learning nicht eingerechnet
Private Weiterbildung
Wer sich in seiner Freizeit für sein berufliches Fortkommen einsetzt, wird von der Migros unterstützt: Sie beteiligt sich an den Kosten für den Besuch von Lehrgängen und Kursen in den Klubschulen Migros, die zu den führenden Anbietern in der Erwachsenenbildung zählen.