Partenariat social et CCT
Migros entretient un partenariat social à plusieurs niveaux. Des centaines de représentants du personnel s'engagent dans les nombreux comités Migros et y soumettent les préoccupations des collaborateurs.
Conventions collectives de travail
Fin mai 2020, le groupe Migros disposait de trois conventions collectives de travail (CCT) bien conçues, auxquelles sont soumis la majorité des collaborateurs en Suisse: la convention collective nationale de travail Migros (CCNT, CCT Travel et CCT in globo). Suite à la vente des Grands Magasins Globus SA, l'une des trois conventions collectives de travail (CCT in globo) a cessé de s'appliquer à partir de juin.
Dans les entreprises du groupe Migros, la part des collaborateurs qui étaient soumis à une convention collective de travail en 2020 était en fin d'année de 60%. Elle est ainsi nettement supérieure à la moyenne du marché suisse du travail (environ 40%).
Soumission à des conventions collectives dans le groupe Migros
2020
CCNT Migros
57.4%
CCT in globo
1.3%
CCT Travel
1.2%
Hors d'une CCT
40.1%
Partenariat social
Dans le cadre du partenariat social à plusieurs niveaux, les représentants du personnel siègent dans les comités d'administration, les commissions du personnel des entreprises Migros et dans la commission nationale du groupe Migros. Cette dernière est également partenaire contractuelle de la CCNT Migros.
Pour la CCT Travel, l'association des employés Travel et l'association des commissions du personnel du groupe Hotelplan font office de partenaire contractuel. La Société suisse des employés de commerce et l'Association Suisse du Personnel de la Boucherie exercent la fonction de partenaire social externe pour la CCNT.
Participation des employés
En 2020, les 35 commissions et délégations du personnel comptaient 326 membres. 123 femmes et 203 hommes élus dans des conditions démocratiques ont rempli le rôle clé de représentants des collaborateurs, avec d'importants droits de participation au niveau de l'entreprise.
En qualité de partenaires sociaux internes des entreprises et des coopératives régionales, ils ont représenté les intérêts des collaborateurs dans tous les domaines d'activité. Les commissions du personnel sont des organes représentatifs qui jouissent d'une légitimité démocratique. Elles représentent les cadres de niveau hiérarchique inférieur à celui de la direction. Ceux-ci peuvent faire profiter les organes de leurs compétences.
Avec 83.1% de collaborateurs, 4.6% d'apprentis et 12.3% de cadres, la représentation au sein des commissions du personnel est équilibrée.
