Die Vielfalt der Mitarbeitenden, ihre unterschiedlichen Erfahrungen, Sichtweisen und Fähigkeiten machen die Migros zu einem nachhaltig erfolgreichen und innovativen Unternehmen. Sie ist massgebend für den Unternehmenserfolg.
2022 beschäftigte die Migros Personen aus rund 170 Ländern. Davon waren 59 % Frauen und 41 % Männer, 49 % der Mitarbeitenden arbeiteten Teilzeit und 28 % waren älter als 50 Jahre.
Um die Vielfalt zu fördern, setzt sich die Migros-Gruppe aktiv für Chancengleichheit ein. Ein zentrales Element ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten auf allen Stufen. Dies spiegelt sich auch im neuen Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV), der mit internen und externen Sozialpartnern für 2023 bis 2026 ausgehandelt wurde. Er sieht unter anderem eine Erhöhung des Vaterschaftsurlaubs auf vier Wochen vor.
Ein zentrales Element für die Chancengleichheit ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten auf allen Stufen.
2022 betrug der Frauenanteil auf Direktionsstufe 17 % und auf Kaderstufe 31 %. Um den Frauenanteil weiter zu erhöhen, wurde im Leitbild Nachhaltigkeit der Migros-Gruppe ein Frauenanteil in Führungspositionen von 45 % bis 2025 festgehalten.
Um die Chancengleichheit voranzutreiben, unterstützt die Migros-Gruppe verschiedene Communities, führt Weiterbildungen zur Sensibilisierung durch und verwendet eine inklusive Sprache.
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Frauenanteil Kader 1 |
Frauenanteil Direktion 1 |
Teilzeitanteil Frauen 2 |
Teilzeitanteil Männer 2 |
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2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
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Total |
30.0 % |
30.6 % |
14.8 % |
17.4 % |
67.1 % |
66.9 % |
24.3 % |
24.5 % |
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Genossenschaftlicher Detailhandel |
30.0 % |
30.5 % |
18.9 % |
21.8 % |
68.6 % |
68.2 % |
28.7 % |
28.1 % |
|
Handel |
30.1 % |
29.1 % |
6.1 % |
7.1 % |
68.6 % |
67.4 % |
33.1 % |
29.4 % |
|
Migros Industrie |
23.3 % |
24.1 % |
17.0 % |
26.2 % |
41.7 % |
40.1 % |
5.6 % |
6.1 % |
|
Finanzdienstleistungen |
30.0 % |
31.7 % |
9.6 % |
11.8 % |
52.4 % |
55.5 % |
16.7 % |
18.7 % |
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Reisen |
52.8 % |
52.8 % |
24.8 % |
24.5 % |
45.2 % |
44.6 % |
15.2 % |
17.1 % |
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Übrige |
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94.8 % |
91.3 % |
79.5 % |
78.3 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen.
1 Grundgesamtheit für Frauenanteil im Kader und Direktion sind 2021 93 % (N = 79’574) und 2022 91 % (N = 78’283) der Mitarbeitenden in der Schweiz. Das Geschäftsfeld «Übrige» wird ab 2023 ausgewiesen.
2 Grundgesamtheit für Teilzeitanteil Frauen und Männer sind 2021 91 % (N = 78’231) und 2022 93 % (N = 80’163) der Mitarbeitenden in der Schweiz.