IE 11 è un browser molto datato e non è supportato su questo sito
Reporting Academy
Collaboratori

Diversità & inclusione

La diversità, le diverse esperienze, i differenti punti di vista e le varie abilità dei collaboratori rendono la Migros un’azienda innovativa e di successo sul lungo periodo. Il successo aziendale non può prescindere da tutti questi aspetti.

Nel 2022 la Migros ha dato lavoro a persone provenienti da circa 170 Paesi. Di queste, il 59 % erano donne e il 41 % uomini; il 49 % dei collaboratori aveva un impiego a tempo parziale e il 28 % aveva più di 50 anni.

Al fine di promuovere la diversità, il Gruppo Migros si impegna attivamente a favore delle pari opportunità. Un elemento centrale è costituito dalla conciliabilità tra lavoro e vita privata e da opportunità di lavoro flessibili a tutti i livelli. Questi aspetti si riflettono anche nel nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL), frutto di negoziazioni con partner sociali interni ed esterni e valido dal 2023 al 2026, che prevede, tra le altre cose, un aumento del congedo di paternità a quattro settimane.

Un elemento centrale per le pari opportunità è costituito dalla conciliabilità tra lavoro e vita privata e da opportunità di lavoro flessibili a tutti i livelli.

Nel 2022, le donne che occupavano ruoli dirigenziali erano il 17 % e quelle che svolgevano funzioni di quadri erano il 31 %. Per aumentare ulteriormente la percentuale femminile, nelle linee guida sulla sostenibilità del Gruppo Migros è stato stabilito il raggiungimento di una soglia del 45 % per l’occupazione di posizioni dirigenziali da parte delle donne entro il 2025.

Al fine di promuovere le pari opportunità, il Gruppo Migros sostiene diverse comunità, svolge corsi di perfezionamento a scopo di sensibilizzazione e utilizza un linguaggio inclusivo.

Indicatori diversità & inclusione

 

Percentuale donne quadri

Percentuale donne direzione

Percentuale impiego a tempo parziale donne

Percentuale impiego a tempo parziale uomini

 

2021

2022

2021

2022

2021

2022

2021

2022

Totale

30.0 %

30.6 %

14.8 %

17.4 %

67.1 %

66.9 %

24.3 %

24.5 %

Vendita al dettaglio

30.0 %

30.5 %

18.9 %

21.8 %

68.6 %

68.2 %

28.7 %

28.1 %

Commercio

30.1 %

29.1 %

6.1 %

7.1 %

68.6 %

67.4 %

33.1 %

29.4 %

Migros Industria

23.3 %

24.1 %

17.0 %

26.2 %

41.7 %

40.1 %

5.6 %

6.1 %

Servizi finanziari

30.0 %

31.7 %

9.6 %

11.8 %

52.4 %

55.5 %

16.7 %

18.7 %

Viaggi

52.8 %

52.8 %

24.8 %

24.5 %

45.2 %

44.6 %

15.2 %

17.1 %

Altri*

 

 

 

 

94.8 %

91.3 %

79.5 %

78.3 %

Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen.

1 Grundgesamtheit für Frauenanteil im Kader und Direktion sind 2021 93 % (N = 79’574) und 2022 91 % (N = 78’283) der Mitarbeitenden in der Schweiz. Das Geschäftsfeld «Übrige» wird ab 2023 ausgewiesen.

2 Grundgesamtheit für Teilzeitanteil Frauen und Männer sind 2021 91 % (N = 78’231) und 2022 93 % (N = 80’163) der Mitarbeitenden in der Schweiz.

Utilizziamo cookie e tecnologie simili per migliorare l'esperienza dell'utente sui nostri siti web, analizzare il nostro traffico dati, personalizzare contenuti e annunci pubblicitari e mettere a disposizione le funzioni dei social media. Continuando a utilizzare questa pagina web, l'utente accetta il nostro uso di cookie e tecnologie simili. Per saperne di più