Migros promeut durablement la sécurité et la santé de son personnel: pour plus de bien-être, d’engagement et de performance.
Dans le cadre de ses activités, Migros met l’accent sur les priorités stratégiques suivantes: Sécurité au travail et protection de la santé, Santé physique et psychique et Compétitivité sur le marché du travail.
La mise en œuvre d’un système de sécurité systématique, la solution commune à l’ensemble des entreprises du groupe (SEG), permet de protéger les collaboratrices et collaborateurs contre les dommages causés par les accidents professionnels, les maladies professionnelles et les maladies liées au travail. La SEG définit des normes de sécurité obligatoires sur la base de directives réglementaires et des besoins des entreprises. Tous les cinq ans, elle est contrôlée et recertifiée en externe par le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) sur mandat de la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail. En complément, les entreprises du groupe Migros se soumettent régulièrement à des évaluations internes afin de garantir le respect des exigences légales et en matière de gestion d’entreprise. Ces efforts se traduisent par des taux d’absentéisme relativement faibles de 0.25 % (53 accidents pour 1’000 unités de personnel).
Migros s’engage au-delà des exigences légales en matière de protection du travail et de la santé pour assurer un environnement de travail sain et un personnel en bonne santé.
Migros s’engage au-delà des exigences légales en matière de protection du travail et de la santé pour assurer un environnement de travail sain et un personnel en bonne santé. 13 entreprises Migros ont reçu le label de qualité Friendly Work Space, décerné par la fondation Promotion Santé Suisse, pour leur engagement dans la gestion de la santé en entreprise (GSE). Toutes les entreprises industrielles s’engagent à fournir de gros efforts pour la santé et le bien-être de leurs collaboratrices et collaborateurs sous la marque propre well@Migros. Migros soutient la compétitivité sur le marché du travail de ses collaboratrices et collaborateurs et de ses cadres par le biais de nombreuses offres.
Le taux moyen de maladie était de 5.2 % pour l’exercice sous revue (année précédente: 4.6 %). Les taux d’absentéisme dus à des accidents non professionnels sont restés constants à un niveau bas de 0.55 % (134 accidents pour 1’000 unités de personnel).
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Taux d'absentéisme maladie |
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2021 |
2022 |
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Total |
4.6 % |
5.2 % |
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Commerce de détail |
4.7 % |
5.3 % |
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Commerce de marchandises |
5.2 % |
6.4 % |
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Migros Industrie |
4.6 % |
5.0 % |
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Services financiers |
2.9 % |
3.2 % |
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Voyages |
1.6 % |
2.4 % |
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Autres* |
2.6 % |
5.4 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen. Grundgesamtheit sind 2021 88 % (N = 75'433) und 2022 91 % (N = 77'941) aller Mitarbeitenden in der Schweiz.
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Taux d’absentéisme |
Taux d’absentéisme |
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2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
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Accident du travail |
55 |
53 |
0.29 % |
0.25 % |
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Accident non professionnel |
121 |
134 |
0.55 % |
0.55 % |
1 Grundgesamtheit sind 2021 91 % (N = 56’768) und 2022 87 % (N = 53’984) aller Personaleinheiten in der Schweiz.
2 Grundgesamtheit sind 2021 78 % (N = 66’728) und 2022 81 % (N = 69’631) aller Mitarbeitenden in der Schweiz.