La politica salariale della Migros è formulata in modo chiaro: vengono predefinite fasce salariali che fissano i limiti delle retribuzioni del management. La retribuzione dei restanti organi si basa su direttive dettate dall’Amministrazione della Federazione delle Cooperative Migros.
Le fasce salariali stabiliscono la retribuzione minima e massima per i diversi gradi direttivi del management. Tali fasce vengono regolarmente controllate e adeguate dall’Amministrazione della Federazione delle Cooperative Migros (FCM) e devono essere approvate dalla Fondazione Gottlieb e Adele Duttweiler. La società Mitreva AG ne verifica il rispetto e informa per iscritto la presidentessa dell’Amministrazione circa l’esito della verifica.
Il modello retributivo della Migros è semplice e strutturato con chiarezza. I compensi corrisposti si ispirano generalmente ai salari di mercato, ma vengono definiti anche in considerazione del principio fondamentale del capitale sociale. La qualità del posto di lavoro è un aspetto che la Migros ha scelto di mettere al centro di una gestione aziendale responsabile. I principi guida che governano le condizioni di impiego, quali ad esempio la normativa che regola le vacanze o il diritto alla formazione dei collaboratori, sono pubblicati sul sito Web Mondo lavoro del Gruppo Migros.
Il sistema retributivo e salariale senza bonus è uno dei valori fondamentali della Migros e favorisce lo sviluppo dell’impresa a lungo termine.
Per quanto riguarda la retribuzione degli organi della Migros, l’Amministrazione della FCM emette delle direttive che vengono regolarmente esaminate e adeguate. Tali direttive sono valide anche per i membri esterni dei Consigli di amministrazione delle società affiliate della FCM. Per tali mandati i membri interni non percepiscono invece alcun compenso. Anche le retribuzioni dell’Amministrazione vengono sottoposte all’approvazione della Fondazione Gottlieb e Adele Duttweiler.
Il sistema retributivo e salariale senza bonus è uno dei valori fondamentali della Migros e favorisce lo sviluppo dell’impresa a lungo termine. Ai membri dell’Amministrazione e della Direzione generale non vengono versate gratifiche o partecipazioni agli utili di esercizio nel quadro delle funzioni da loro svolte in seno alla Migros. Per contratto essi non hanno diritto neppure a indennità di uscita.
Le retribuzioni percepite nel 2022 dai membri dell’Amministrazione della FCM (inclusa la presidentessa) ammontano complessivamente a CHF 1’264’637 (nel 2021: CHF 1’254’137) compresi tutti i gettoni di presenza per comitati e sedute. La FCM non versa altri compensi, in particolare nessun rimborso spese. Il presidente della Direzione generale nonché le direttrici e i direttori delle cooperative regionali non hanno ricevuto alcun compenso per la loro funzione di membri dell’Amministrazione della FCM.
In dettaglio le retribuzioni dei membri dell’Amministrazione si presentano come segue:
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Retribuzione globale 6 |
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In CHF |
2022 |
2021 |
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Ursula Nold Presidentessa dal 2019, in carica fino al 2024 Comitato Retribuzioni & Nomine 1 2 |
430’500 |
420’000 |
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Dominique Biedermann Dal 2012, in carica fino al 2024 Comitato Audit |
74’600 |
81’000 |
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Jean-René Germanier Dal 2008, in carica fino al 2024 Comitato Retribuzioni & Nomine |
75’250 |
66’500 |
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Paola Ghillani Dal 2008, in carica fino al 2024 Comitato Audit, ADH (temi strategici) |
87’400 |
91’500 |
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Marianne Janik Dal 2020, in carica fino al 2024 Comitato Retribuzioni & Nomine |
75’250 |
66’500 |
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Martin Künzi Dal 2020, in carica fino al 2024 Comitato Finanze |
99’000 |
87’825 |
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Cornelia Ritz Bossicard Dal 2020, in carica fino al 2024 Comitato Audit 2 7 |
74’600 |
81’000 |
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Christoph Tonini Dal 2020, in carica fino al 2024 Comitato Finanze |
83’150 |
83’950 |
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Hubert Weber Dal 2020, in carica fino al 2024 Comitato Finanze, ADH (temi strategici) |
112’375 |
85’725 |
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Hans A. Wüthrich Dal 2012, in carica fino al 2024 Comitato Audit 3 |
114’987 |
153’975 |
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Patrick Avanthay 4 Dal 2009, in carica fino al 2024 |
13’800 |
10’350 |
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Séghira Egli 4 Dal 2020, in carica fino al 2024 |
13’225 |
10’350 |
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Totale |
1’254’137 |
1’238’675 |
1 La presidentessa dell’Amministrazione non riceve nessun gettone di presenza. L’indennizzo totale è comprensivo delle spese.
2 Meno i contributi versati per la previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e dei lavoratori).
3 La carica di vicepresidente è onorata con un compenso forfettario di CHF 17’350. L’indennizzo totale comprende spese straordinarie dovute alla funzione di presidente del comitato Audit.
4 I rappresentanti dei collaboratori percepiscono un compenso forfettario di CHF 1’150 per ogni seduta/riunione.
5 Le sedute di comitato sono retribuite come segue: Giornata intera: CHF 2’900 Mezza giornata: CHF 1’750 Sedute precedenti/successive alle sedute dell’Amministrazione: CHF 575 Supplemento ai presidenti di comitato: indennità forfettaria annua di CHF 12’600
6 L’indennizzo totale dei membri esterni comprende un indennizzo forfettario annuale di CHF 63’000 e gli indennizzi per le sedute (si veda il piè di pagina 5), più vitto e alloggio nel nostro centro seminari durante le riunioni amministrative. Non viene rimborsata alcuna spesa. Più i contributi legali alle assicurazioni sociali.
7 Più indennità per il mandato nel CdA presso Mitreva AG, che è pari a CHF 16’500 l’anno.
Nel 2022 i sette membri della Direzione generale della FCM (incluso il presidente) hanno percepito complessivamente CHF 5.427 milioni (nel 2021: CHF 5.513 milioni). Il salario individuale più elevato (Fabrice Zumbrunnen, presidente della Direzione generale) ammonta a CHF 929’200 (nel 2021: CHF 920’000). Nell’esercizio in esame il rapporto tra il salario individuale più elevato e il salario annuo lordo mediano di tutti i collaboratori del Gruppo Migros è stato di 1:15, rimanendo quindi identico a quello dell’anno precedente. I contributi per la cassa pensioni sono per due terzi a carico del datore di lavoro e per un terzo a carico dei lavoratori.
I membri della Direzione generale hanno a disposizione una vettura di servizio e i salari sopra indicati comprendono un importo forfettario per il rimborso spese. Per contratto non hanno diritto a indennità di uscita e non è previsto alcun tipo di compenso variabile a titolo di rimborso. I sette membri della Direzione generale non ricevono alcun compenso per i mandati nei consigli d’amministrazione, di vigilanza e di fondazione in rapporto con la loro funzione. In caso di eventuali mandati esterni autorizzati al di fuori del Gruppo Migros, il datore di lavoro dovrà versare un rimborso.