La diversità, le diverse esperienze, i differenti punti di vista e le varie abilità dei collaboratori rendono la Migros un’azienda innovativa e di successo sul lungo periodo. Il successo aziendale non può prescindere da tutti questi aspetti.
Nel 2022 la Migros ha dato lavoro a persone provenienti da circa 170 Paesi. Di queste, il 59 % erano donne e il 41 % uomini; il 49 % dei collaboratori aveva un impiego a tempo parziale e il 28 % aveva più di 50 anni.
Al fine di promuovere la diversità, il Gruppo Migros si impegna attivamente a favore delle pari opportunità. Un elemento centrale è costituito dalla conciliabilità tra lavoro e vita privata e da opportunità di lavoro flessibili a tutti i livelli. Questi aspetti si riflettono anche nel nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL), frutto di negoziazioni con partner sociali interni ed esterni e valido dal 2023 al 2026, che prevede, tra le altre cose, un aumento del congedo di paternità a quattro settimane.
Un elemento centrale per le pari opportunità è costituito dalla conciliabilità tra lavoro e vita privata e da opportunità di lavoro flessibili a tutti i livelli.
Nel 2022, le donne che occupavano ruoli dirigenziali erano il 17 % e quelle che svolgevano funzioni di quadri erano il 31 %. Per aumentare ulteriormente la percentuale femminile, nelle linee guida sulla sostenibilità del Gruppo Migros è stato stabilito il raggiungimento di una soglia del 45 % per l’occupazione di posizioni dirigenziali da parte delle donne entro il 2025.
Al fine di promuovere le pari opportunità, il Gruppo Migros sostiene diverse comunità, svolge corsi di perfezionamento a scopo di sensibilizzazione e utilizza un linguaggio inclusivo.
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Percentuale donne quadri |
Percentuale donne direzione |
Percentuale impiego a tempo parziale donne |
Percentuale impiego a tempo parziale uomini |
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2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
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Totale |
30.0 % |
30.6 % |
14.8 % |
17.4 % |
67.1 % |
66.9 % |
24.3 % |
24.5 % |
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Vendita al dettaglio |
30.0 % |
30.5 % |
18.9 % |
21.8 % |
68.6 % |
68.2 % |
28.7 % |
28.1 % |
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Commercio |
30.1 % |
29.1 % |
6.1 % |
7.1 % |
68.6 % |
67.4 % |
33.1 % |
29.4 % |
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Migros Industria |
23.3 % |
24.1 % |
17.0 % |
26.2 % |
41.7 % |
40.1 % |
5.6 % |
6.1 % |
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Servizi finanziari |
30.0 % |
31.7 % |
9.6 % |
11.8 % |
52.4 % |
55.5 % |
16.7 % |
18.7 % |
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Viaggi |
52.8 % |
52.8 % |
24.8 % |
24.5 % |
45.2 % |
44.6 % |
15.2 % |
17.1 % |
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Altri* |
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94.8 % |
91.3 % |
79.5 % |
78.3 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen.
1 Grundgesamtheit für Frauenanteil im Kader und Direktion sind 2021 93 % (N = 79’574) und 2022 91 % (N = 78’283) der Mitarbeitenden in der Schweiz. Das Geschäftsfeld «Übrige» wird ab 2023 ausgewiesen.
2 Grundgesamtheit für Teilzeitanteil Frauen und Männer sind 2021 91 % (N = 78’231) und 2022 93 % (N = 80’163) der Mitarbeitenden in der Schweiz.