La Migros promuove la sicurezza e la salute dei propri collaboratori sul lungo periodo: per maggiore benessere, impegno e capacità di prestazione.
Nello svolgimento delle proprie attività, la Migros è attenta ai seguenti aspetti strategici: sicurezza sul posto di lavoro e tutela della salute, salute fisica e psichica e occupabilità.
Attraverso l’applicazione di un sistema di sicurezza sistematico, la soluzione per gruppi di aziende per le imprese del Gruppo Migros, viene garantita la tutela dei collaboratori in caso di lesioni dovute a infortuni e malattie professionali e malattie connesse al lavoro. Tale soluzione stabilisce standard di sicurezza vincolanti basati sui requisiti normativi e sulle esigenze delle aziende e viene verificata e rettificata esternamente ogni cinque anni da parte della Segreteria di Stato dell’economia SECO su incarico della Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro. Le aziende del Gruppo Migros si sottopongono ulteriormente ad assessment interni con cadenza regolare per garantire la conformità ai requisiti legali e aziendali. Tali sforzi si riflettono in tassi di assenza per infortuni professionali relativamente bassi, pari allo 0.25 % (53 infortuni ogni 1’000 unità di personale).
La Migros si impegna a favore di un ambiente di lavoro sano e della salute dei collaboratori spingendosi oltre i requisiti legali in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
La Migros si impegna a favore di un ambiente di lavoro sano e della salute dei collaboratori spingendosi oltre i requisiti legali in materia di salute e sicurezza sul lavoro. 13 aziende della Migros hanno ottenuto il marchio di qualità Friendly Work Space assegnato dalla Fondazione Promozione Salute Svizzera per l’impegno dimostrato nella gestione della salute in azienda (GSA). Sotto l’insegna della marca propria well@Migros, tutte le aziende industriali si impegnano a compiere grandi sforzi per la salute e il benessere dei collaboratori. La Migros sostiene l’occupabilità di collaboratori e dirigenti attraverso numerose offerte.
Il tasso medio di malattia nell’esercizio in esame è stato del 5.2 % (anno precedente: 4.6 %). I tassi di assenza dovuti a infortuni non professionali sono rimasti stabili a una quota minima dello 0.55 % (134 infortuni ogni 1’000 unità di personale).
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Tassi di assenza malattia |
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2021 |
2022 |
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Totale |
4.6 % |
5.2 % |
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Vendita al dettaglio |
4.7 % |
5.3 % |
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Commercio |
5.2 % |
6.4 % |
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Migros Industria |
4.6 % |
5.0 % |
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Servizi finanziari |
2.9 % |
3.2 % |
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Viaggi |
1.6 % |
2.4 % |
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Altri* |
2.6 % |
5.4 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen. Grundgesamtheit sind 2021 88 % (N = 75'433) und 2022 91 % (N = 77'941) aller Mitarbeitenden in der Schweiz.
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Tassi di assenza |
Tassi di assenza |
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2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
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Infortunio professionale |
55 |
53 |
0.29 % |
0.25 % |
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Infortunio non professionale |
121 |
134 |
0.55 % |
0.55 % |
1 Grundgesamtheit sind 2021 91 % (N = 56’768) und 2022 87 % (N = 53’984) aller Personaleinheiten in der Schweiz.
2 Grundgesamtheit sind 2021 78 % (N = 66’728) und 2022 81 % (N = 69’631) aller Mitarbeitenden in der Schweiz.