Sozialpartnerschaft:
Die Landeskommission der Migros-Gruppe zieht Bilanz

Echte Sozialpartnerschaft muss von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgehen. Sie muss für sie und durch sie gelebt werden.

Dafür steht die Unternehmensmitbestimmung, die die Migros seit 30 Jahres als einziges Unternehmen kennt: Gewählte Mitarbeitervertreter bestimmen auf oberster Ebene als vollwertige Verwaltungsräte in allen Fragen der Unternehmens- und Personalpolitik mit. Dafür stehen die Personalkommissionen auf Unternehmensebene, die als interne Sozialpartner mit ausgebauten Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechten auf Unternehmensebene die wirtschaftlichen und sozialen Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wahrnehmen.

Und dafür steht die Landeskommission der Migros-Gruppe, deren Mitglieder von den 83‘780 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern direkt demokratisch gewählt sind und die deren Interessen auf der Ebene der Migros-Gruppe repräsentativ und kraftvoll vertritt. Ihr Wort hat Gewicht. Die Bilanz des Jahres 2009 zeigt dies eindrücklich.

Die Verhandlungen über den Migros-Landes-Gesamtarbeitsvertrag für die Jahre 2011 bis 2014 konnten erfolgreich abgeschlossen werden. Der Landes-Gesamtarbeitsvertrag, der zu den besten Gesamtarbeitsverträgen in der Schweiz zählt, konnte trotz Finanz- und Wirtschaftskrise, trotz verschärftem Wettbewerb und Preiskampf mit allen Leistungen und Errungenschaften auf hohem Niveau erneuert werden und damit konnten den Mitarbeitenden Zusatzleistungen von jährlich über 600 Mio. CHF gesichert werden.

Während andernorts überhaupt keine Lohnverhandlungen geführt wurden oder diese mit Nullrunden endeten, konnte die Landeskommission auf den 1. Januar 2010 eine Erhöhung der Gesamtlohnsumme um bis zu 1 % oder um rund  45 Mio. CHF durchsetzen. Damit konnte die Kaufkraft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten und verbessert werden.

Die Landeskommission hat in diesen Verhandlungen nachdrücklich vertreten, was für sie ganz grundsätzlich im Vordergrund steht: dass der Migros-Landes-Gesamtarbeitsvertrag der Gesamtarbeitsvertrag der Migros-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter ist, dass allein die Interessen der Migros-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter zählen und dass sie jedem Versuch, die Migros-Mitarbeitenden für irgendwelche politischen Programme oder Standpunkte zu instrumentalisieren, eine Absage erteilen wird.

Die Vertretung von über 80‘000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus rund 50 Unternehmen, die in 29 verschiedenen Branchen tätig sind – was in dieser Form in der Schweizer Arbeitswelt einzigartig ist – erfordert ein hohes Mass an grundsätzlicher Kompetenz, konkretem Sachverstand und Branchenkundigkeit. Die Landeskommission hat zu diesem Zweck das Ausbildungskonzept für ihre Mitglieder grundsätzlich überarbeitet und auf die Schwerpunktthemen Unternehmensführung, Veränderungsprozesse, Gesundheit und Lohngleichheit fokussiert. Mit bis zu zehn bezahlten Ausbildungstagen pro Jahr werden sich ihre Mitglieder fit für die kommenden Herausforderungen halten.

Kennzahlen Mitarbeitende