Partenariato sociale: bilancio della Commissione nazionale del gruppo Migros

Un partenariato sociale degno di tale nome deve partire dai collaboratori, in quanto vissuto da loro e per loro.

La codecisione nelle scelte aziendali sostiene questo tipo di partenariato, che solo Migros conosce da 30 anni in Svizzera. Rappresentanti eletti dai collaboratori decidono, al più alto livello e come membri a parte intera dei consigli d’amministrazione, su tutte le questioni concernenti la politica aziendale e del personale. Le commissioni del personale esistono a livello delle imprese che appoggiano tale approccio. Dotate di diritti di codecisione e partecipazione ben sviluppati, assumono il loro ruolo di parti sociali interne e difendono gli interessi economici e sociali dei collaboratori.

La Commissione nazionale del gruppo Migros, i cui membri vengono eletti in modo diretto e democratico dalle 80’000 collaboratrici e collaboratori, s’impegna a questo scopo. Grazie alla sua solida rappresentatività, difende i loro interessi a livello del gruppo. E la sua parola pesa molto, come dimostra in modo eloquente il bilancio dell’esercizio 2009.

I negoziati sul contratto collettivo di lavoro nazionale (CCLN) di Migros per gli anni dal 2011 al 2014 si sono conclusi con successo. Malgrado la crisi, l’inasprimento della concorrenza e la lotta sui prezzi, il CCLN di Migros, uno dei migliori contratti collettivi in Svizzera, è stato rinnovato a un livello elevato con l’insieme delle sue conquiste e delle sue prestazioni, garantendo così ai collaboratori prestazioni supplementari per oltre 600 milioni di CHF/anno.

I negoziati salariali non vengono condotti in tutte le imprese o, spesso, si concludono con un nulla di fatto. Con il 1° gennaio 2010, invece, la Commissione nazionale ha ottenuto di aumentare fino all’1% la massa salariale (stiamo parlando di 45 milioni di CHF circa) per mantenere e migliorare il potere d’acquisto dei collaboratori. 

Durante i negoziati, la Commissione nazionale ha fermamente difeso le sue priorità. Il CCLN di Migros è il contratto collettivo delle collaboratrici e dei collaboratori, ragion per cui contano soltanto i loro interessi. Verrà dunque respinto qualsiasi tentativo di strumentalizzazione nei loro confronti, che sottenderà programmi o punti di vista politici, qualsiasi essi siano.

Difendere gli interessi di oltre 80’000 collaboratori provenienti da una cinquantina di imprese che operano in 29 settori diversi – un approccio unico nel suo genere nel mondo del lavoro in Svizzera – richiede un notevole grado di competenze di base, di conoscenze delle situazioni concrete e di esperienze nel settore. A questo scopo la Commissione nazionale ha totalmente rimaneggiato il concetto di formazione destinato ai suoi membri. Esso pone l’accento sulla gestione aziendale, i processi di cambiamento, la salute e l’equità salariale. I suoi membri beneficiano di un periodo di formazione, che mette a loro disposizione fino a 10 giornate pagate all’anno per prepararsi a raccogliere le sfide che li attendono.

Indicatori relativi ai collaboratori