Les apprentis à Migros
Les candidats à une formation professionnelle au sein de Migros sont des personnes ambitionnant d’atteindre quelque chose dans leur vie. Cela explique le pourcentage élevé d’apprentis au sein de l’entreprise, le taux de réussite supérieur à la moyenne aux examens de fin d’apprentissage et la forte proportion des titulaires de CFC disposés à rester au service de Migros. L’entreprise propose des parcours de formation dans plus de 40 métiers différents.
Evolution
Malgré les changements structurels intervenus dans l’offre de postes d’apprentissage et la diminution du nombre de jeunes en fin de scolarité due au recul démographique, Migros est parvenue, au cours de l’exercice sous revue, à augmenter de 2% l’effectif déjà important de ses apprentis pour atteindre un total de 3'328. On peut y voir en particulier les fruits de sa campagne «New Talents» lancée en 2009 dans le but de promouvoir les apprentissages à Migros.
Diagramme des apprentis à Migros
Taux d’apprentis, de réussite et d’engagements subséquents
Comparativement à d’autres grandes entreprises, Migros compte un pourcentage d’apprentis très élevé par rapport au nombre d’emplois à plein temps existants. Le groupe offre à cet égard une image qui contraste nettement avec la situation régnant surtout dans le secteur des services où les offres de formation professionnelle sont moins importantes que dans l’industrie et l’artisanat.
Le taux de réussite lors des examens de fin d’apprentissage s’élève à 98%. Près de 80% des formations professionnelles suivies débouchent sur un certificat fédéral de capacité. Au terme de leur formation, environ 60% des apprentis Migros sont engagés au sein du groupe et, dans certains secteurs d’activité, cette proportion atteint jusqu’à 84%.