Promotion de l’apprentissage et assurance qualité
L’apprentissage assure la formation professionnelle de base des deux tiers des jeunes en Suisse. Cette voie, qui donne accès à une multitude de métiers, constitue le point de départ d’une approche de la vie professionnelle envisagée comme un «apprentissage» permanent. Grâce aux liens directs avec le monde du travail, l’apprentissage conduit à un certificat attestant de connaissances ancrées dans la réalité pratique. En 2010 aussi, Migros a fixé des lignes de conduite claires en la matière.
Dans le paysage de la formation professionnelle suisse, Migros a tenu, en 2010 également, à mettre en avant le rôle qu’elle entend y jouer et l’importance des efforts qu’elle consent à cet effet. 3'328 apprentis ont été formés dans 43 métiers différents au sein de plus de 40 entreprises. Quant au taux de réussite aux examens de fin de formation, il a atteint 98% et, parmi les lauréats, jusqu’à 84%, selon les branches, se sont engagés au service de Migros. La campagne en faveur de l’apprentissage «New Talents» lancée en 2009 a porté ses premiers fruits en 2010. Malgré les changements structurels intervenus dans l’offre de postes d’apprentissage et la diminution du nombre de jeunes en fin de scolarité due au recul démographique, Migros est parvenue, durant l’exercice sous revue, non seulement à repourvoir les postes existants mais encore à augmenter de 2% l’effectif déjà important de ses apprentis. Durant le dernier exercice aussi, des démarches importantes ont été initiées pour garantir la qualité de la formation dans certains secteurs professionnels, cela conjointement avec d’autres partenaires associés.