Von Westafrika nach
Buchs – die nachhaltige Reise der Kakaobohnen
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Meilensteine
Der Landesgesamtarbeitsvertrag (L-GAV) der Migros hat seit Jahren eine Vorbild- und Schrittmacherfunktion. Seit dem 1.1.2011 gilt der L-GAV von 2011–2014, der trotz schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen den Migros-Mitarbeitenden für weitere vier Jahre eine Garantie für solide, überdurchschnittlich gute Arbeitsbedingungen gibt.
Der zum gleichen Datum eingeführte GAV Travel 2011–2014 ist einer der wenigen Gesamtarbeitsverträge in der Reise- und Tourismusbranche und setzt dort einen hohen Standard für die Arbeitsbedingungen.
Vom 1. Januar 2012 bis Ende 2015 gilt der GAV der Globus-Gruppe. Er ist noch immer schweizweit einer der ganz wenigen Gesamtarbeitsverträge des Detailhandels inkl. der Warenhäuser.
Der L-GAV der Migros setzt weiterhin Massstäbe
Der Migros-Landesgesamtarbeitsvertrag (L-GAV) steht seit 1983 für fortschrittliche, vorbildliche und verantwortungsvolle Arbeitsbedingungen und zählt heute zu den besten und grössten Gesamtarbeitsverträgen in der Schweiz. Über 50ʼ000 Mitarbeitende in rund 40 Unternehmen profitieren von den Vorzügen dieses Gesamtarbeitsvertrages; seine Standards, Leistungen und Errungenschaften setzen landesweit Massstäbe in 29 Branchen und Märkten. Damit dies so bleibt, wurde der Migros-L-GAV in den vergangenen Jahren ständig ausgebaut und an neue Bedürfnisse angepasst. So übertrifft zum Beispiel die Lohnentwicklung in der Migros seit Jahren jene der Gesamtwirtschaft.
GAV Travel für alle Hotelplan-Mitarbeitenden
Am 1. Januar 2011 trat mit dem GAV Travel der erste Gesamtarbeitsvertrag in der Schweizer Reisebranche in Kraft. Er wurde von Hotelplan Suisse, Hotelplan Management und Interhome mit dem Angestelltenverband Travel bis Ende 2014 abgeschlossen. Die Tochtergesellschaften BTA First Travel und Travelwindow wenden diese GAV-Bedingungen sinngemäss an. Damit haben alle Unternehmen der Hotelplan-Gruppe in der Schweiz zum ersten Mal einheitliche Arbeitsbedingungen. Eine umfassende Mitwirkungsordnung verschafft den Mitarbeitenden über die betrieblichen Personaldelegationen weitreichende Möglichkeiten zur Mitgestaltung der Arbeitsbedingungen.
GAV für Globus, Herren Globus, Interio und Office World
Mit der Erneuerung des Gesamtarbeitsvertrags auf den 1. Januar 2012 wurde den Mitarbeitenden von Globus, Herren Globus, Interio und Office World für weitere vier Jahre fortschrittliche Arbeitsbedingungen garantiert. Dieser GAV setzt Akzente in Familienpolitik und Weiterbildung, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Sozialpartnerschaft sowie beim Schutz von Whistleblowern und bei der ausserschulischen Jugendarbeit.
Mit dem 2011 gegründeten Angestelltenverband ghio wurden die Mitwirkungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden gestärkt und ausgebaut – ghio ist der Sozialpartner bei den Verhandlungen für den Gesamtarbeitsvertrag, insbesondere bezüglich der Lohnpolitik. Der GAV der Globus-Gruppe bleibt der einzige exklusive Gesamtarbeitsvertrag in der Warenhausbranche, im Bekleidungsfach- und im Bürobedarfshandel sowie in der Möbel- und Inneneinrichtungsbranche.