Etapes marquantes
Depuis des années, la convention collective nationale de travail (CCNT) de Migros a une fonction de modèle et de stimulateur. Depuis le 1er janvier 2011 s’applique la CCNT 2011–2014 qui, malgré la mauvaise conjoncture économique, offre aux collaborateurs de Migros la garantie de bonnes conditions de travail et de prestations sociales et salariales supérieures à la moyenne nationale pour quatre années supplémentaires.
La CCT Travel 2011–2014, signée à la même date et qui impose des critères de conditions de travail élevés, est une des rares conventions collectives dans la branche du voyage et du tourisme.
Depuis le 1er janvier 2012 et jusqu’à fin 2015, la CCT du groupe Globus s’applique. Cette convention collective de travail est une des quelques conventions du commerce de détail en Suisse, y compris pour les grands magasins.
La CCNT de Migros continue de poser des jalons
La convention collective nationale de travail Migros (CCNT) est depuis 1983 synonyme de conditions de travail progressistes, exemplaires et responsables et compte aujourd’hui parmi les meilleures et les plus grandes conventions collectives de travail en Suisse. Plus de 50’000 collaborateurs dans près de 40 entreprises profitent des avantages de cette convention collective de travail; ses normes, résultats et avancées posent des jalons dans 29 branches et marchés au niveau national. Afin qu’il en soit toujours ainsi, la CCNT de Migros n’a cessé d’étendre ses prestations ces dernières années, s’adaptant à de nouveaux besoins. Ainsi, l’évolution des salaires au sein de Migros dépasse depuis des années l’évolution des salaires en Suisse.
CCT Travel pour l’ensemble des collaborateurs d’Hotelplan
Le 1er janvier 2011, la première convention collective nationale de la branche suisse du voyage, la CCT Travel, est entrée en vigueur. Elle fut conclue par Hotelplan Suisse, Hotelplan Management et Interhome avec l’association de salariés Travel – une association de Migros – et court jusqu’à fin 2014. Les filiales BTA First Travel et Travelwindow appliquent les conventions de la CCT de la même façon. Ainsi, les entreprises du groupe Hotelplan en Suisse disposent pour la première fois de conditions de travail uniformisées. Un régime de participation complet offre aux collaborateurs de grandes possibilités de participation à la définition des conditions de travail, au-delà des délégations du personnel des entreprises.
CCT de Globus, Globus Hommes, Interio et Office World
Le renouvellement de la convention collective de travail au 1er janvier 2012 a permis de garantir pour quatre années supplémentaires les conditions de travail progressistes des collaborateurs de Globus, Globus Hommes, Interio et Office World. Cette CCNT pose des jalons en termes de politique familiale, de formation continue et de gestion de la santé en entreprise ainsi que dans le partenariat social. Elle règle la protection des whistleblowers (lanceurs d’alerte) de même que les activités de jeunesse extra-scolaires.
La création de l’association de salariés ghio en 2011 a renforcé et étendu les possibilités de participation des collaborateurs. Cette association agit en qualité de partenaire social lors des négociations de la convention collective de travail, tout particulièrement pour la définition de la politique salariale. La CCT du groupe Globus demeure la seule convention collective de travail dans la branche des grandes surfaces, dans le commerce du vêtement et des fournitures de bureau, ainsi que dans la branche du meuble et de l’aménagement intérieur.