▶ Risoletto – 10 Beiträge, von
der Rohstoffbeschaffung bis zum Migros-Kulturpozent
01 ––
Von Westafrika nach
Buchs – die nachhaltige Reise der Kakaobohnen
zu Chocolat Frey
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02 ––
100% UTZ-zertifizierter Kakao bei Chocolat Frey – typisch für die Vorreiterrolle der Migros
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03 ––
Die Riseria Taverne und der Reis fürs Risoletto – Sorgfalt bei der Wahl der Lieferanten und der Herstellung
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04 ––
Das Risoletto kommt aus dem Schokoladenherz der Migros-Industrie
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05 ––
Qualitätssicherung bei Lebensmitteln und Gebrauchsgütern –
Swiss Quality Testing
Services der Migros
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06 ––
94 276 Mitarbeitende aus 152 Ländern – nicht allein fürs Risoletto, aber auch
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07 ––
Das Risoletto geht durch viele Frauenhände – das starke Geschlecht der Migros
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08 ––
Manchmal ist die Ausbildung ein Zuckerschlecken – einer von 3500 Lernenden in der Migros
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09 ––
Wie von Zauberhand – warum das Risoletto
in den über 700
Migros-Filialen und
-Shops nie ausgeht
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10 ––
Blinddegustation mit Insidern – das Risoletto an der Delegiertenversammlung
des MGB
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Das will ich sehen
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Partizipation

2013 bestanden die 48 Personalkommissionen beziehungsweise Personaldelegationen aus rund 360 Mitgliedern. Etwa 140 Frauen und 220 Männer erfüllten als demokratisch gewählte Vertreter der Mitarbeitenden eine Schlüsselrolle mit weitreichenden Mitwirkungsrechten auf Unternehmensebene.

Als betriebliche Sozialpartner der Unternehmen und der regionalen Genossenschaften haben sie in allen Geschäftsfeldern an rund 1300 Betriebsstandorten die sozialen und wirtschaftlichen Interessen der Mitarbeitenden wahrgenommen.

Die Personalkommissionen sind demokratisch legitimiert und repräsentativ. Ihre Kandidaturen wurden von über 5000 Kolleginnen und Kollegen unterstützt, bei der Wahl gingen mehrere Zehntausend Stimmen ein. Die Personalkommissionen repräsentieren zudem auch die Kaderangehörigen unterhalb der Direktionsebene, die ihre Kompetenzen entsprechend in die Gremien einbringen können. Mit einem Anteil von 81.2% Mitarbeitenden, 2.8% Lernenden und 16% Kaderangehörigen besteht in der Migros eine ausgewogene und umfassende Repräsentation in den Personalkommissionen.

Diagramm funktionale Stellung der Mitglieder der PEKO




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