Rapport annuel Migros 2017

GRI content indice

Die Nachhaltigkeitsberichterstattung stellt einen integrativen Teil des Geschäftsberichts dar. Die Migros beschreibt darin ihre wesentlichen ökonomischen, ökologischen und sozialen Leistungen gemäss den Leitlinien der Global Reporting Initiative (GRI) und den 10 Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen.

Die Berichterstattung umfasst die Kapitel Umwelt, Produkte, Mitarbeitende, Gesellschaft & Kultur. Der Bericht wurde in Übereinstimmung mit den GRI G4 Leitlinien erstellt – "comprehensive"-Option. Zusätzlich verwendet Migros das Zusatzprotokoll für die Branche Lebensmittelverarbeitung. Die Berichtsoption "comprehensive" sieht vor, dass in umfassender Weise über alle wesentlichen Aspekte des Nachhaltigkeitsmanagements berichtet wird. Zu jedem wesentlichen Aspekt müssen die unternehmensinternen Strukturen und Prozesse sowie Indikatoren zur Umsetzung (Disclosure on Management Approach, DMA) berichtet werden. Die Ermittlung der wesentlichen GRI Themen erfolgte in Abstimmung mit den wichtigsten Anspruchsgruppen von Migros. Mehr dazu unter "Über diesen Bericht".

GRI-Indikator	Thema	UNGC	Externe Überprüfung
	Strategie und Analyse
G4-1	Bericht der Präsidenten		Nein
G4-2	Nachhaltigkeitsrisiken, Chancen und Auswirkungen		Nein
	Organisationsprofil
G4-3	Name der Organisation		Nein
G4-4	Wichtigste Marken, Produkte und Dienstleistungen		Nein
G4-5	Standort des Unternehmens		Nein
G4-6	Länder, in welchen das Unternehmen tätig ist		Nein
G4-7	Eigentümerstruktur und Rechtsform		Nein
G4-8	Absatzmärkte		Nein
G4-9	Grösse des Unternehmens		Nein
G4-10	Anzahl Mitarbeitende	UNGC	Nein
G4-11	Mitarbeitervereinbarungen	UNGC	Nein
G4-12	Lieferkette des Unternehmens (Link 1, Link 2)		Nein
G4-13	Wesentliche Veränderungen während der Berichtsperiode		Nein
G4-14	Anwendung des Vorsorgeprinzips (Link 1, Link 2)		Nein
G4-15	Unterstützung externer Initiativen Eine Liste mit ausgewählten Partner- und Mitgliedschaften findet sich auf der Website von Generation M.		Nein
G4-16	Mitgliedschaften in Interessenverbänden Eine Liste mit ausgewählten Partner- und Mitgliedschaften findet sich auf der Website von Generation M.		Nein
	Ermittelte wesentliche Aspekte und Grenzen
G4-17	In den Bericht eingeschlossene Unternehmenseinheiten		Nein
G4-18	Festlegung der Berichtsinhalte und Abgrenzung von Aspekten		Nein
G4-19	Materielle Aspekte		Nein
G4-20	Materielle Aspekte und Berichtsgrenzen innerhalb der Organisation		Nein
G4-21	Materielle Aspekte und Berichtsgrenzen ausserhalb der Organisation		Nein
G4-22	Unternehmensveränderungen gegenüber dem Vorjahr Die Migros-Gruppe hat im letzten Jahr unterschiedliche Unternehmen akquiriert und veräussert. Es ergeben sich dadurch jedoch keine wesentlichen Veränderungen gegenüber früheren Berichten.		Nein
G4-23	Signifikante Veränderungen bezüglich Umfang und Aspekten gegenüber dem Vorjahr Keine wesentlichen Veränderungen in Umfang und Auswahl der Berichtsinhalte.		Nein
	Einbindung von Stakeholdern
G4-24	Einbezug der Stakeholder durch die Organisation (Link 1, Link 2) Zusatzinformationen finden sich auf der Website von Generation M.		Nein
G4-25	Identifikation und Auswahl der Stakeholder (Link 1, Link 2) Zusatzinformationen finden sich auf der Website von Generation M.		Nein
G4-26	Engagement mit Stakeholder-Gruppen (Link 1, Link 2) Zusatzinformationen finden sich auf der Website von Generation M.		Nein
G4-27	Durch Stakeholder vorgebrachte Anliegen		Nein
	Berichtsprofil
G4-28	Berichtszeitraum Der Inhalt des vorliegenden Berichts bezieht sich auf das Geschäftsjahr 2017 (1. Januar 2017 bis 31. Dezember 2017)		Nein
G4-29	Datum des letzten Berichts Der Publikationstermin des letzten integrierten Geschäftsberichts war der 20. März 2017.		Nein
G4-30	Angabe zum Berichtszyklus Die Migros veröffentlicht seit 2004 einen jährlichen Nachhaltigkeitsbericht. Seit 2009 erscheint dieser im Rahmen des Online-Geschäftsberichts.		Nein
G4-31	Ansprechpartner für Fragen zum Bericht Migros-Genossenschafts-Bund Frau Delia Hoefelmayr Direktion Nachhaltigkeit & Issue Management Limmatstrasse 152 Postfach CH-8031 Zürich delia.hoefelmayr@mgb.ch		Nein
G4-32	Gewählte Berichtsoption Der Bericht wurde in Übereinstimmung mit den GRI G4 Leitlinien erstellt – "comprehensive"-Option.		Nein
G4-33	Externe Prüfung Die Nachhaltigkeitsberichterstattung wurde keiner externen Prüfung unterzogen. Die Mitreva Treuhand und Revision AG hat die Aussagen und Kennzahlen der Nachhaltigkeitsberichterstattung im Geschäftsbericht geprüft. Zusätzlich prüft sie halbjährlich den Fortschrittsbericht des Nachhaltigkeitsprogramms Generation M im genossenschaftlichen Detailhandel sowie jährlich die Prozesse bei der Umsetzung der sozialen und ökologischen Basisanforderungen auf Ebene Migros-Gruppe.		Nein
	Unternehmensführung
G4-34	Führungsstruktur		Nein
G4-35	Befugnisübertragung für wirtschaftliche, ökologische und soziale Themen		Nein
G4-36	Verantwortung für wirtschaftliche, ökologische und soziale Themen		Nein
G4-37	Prozesse für Beratung zwischen Stakeholdern und Führungsebenen Der nationale Stakeholderdialog erfolgt Themenbezogen über die einzelnen Mitglieder der Generalsdirektion sowie über die Direktionen im MGB wie z.B. Nachhaltigkeit & Issue Management, Wirtschaftspolitik und HRM Migros-Gruppe. Das Rückmeldungsverfahren erfolgt schriftlich (interne Newsletter) sowie mündlich (Bestandteil einzelner Entscheide).		Nein
G4-38	Zusammensetzung der höchsten Führungsebene		Nein
G4-39	Funktion der höchsten Führungsebene Der Präsident der Verwaltung ist unabhängig, er hat keine weiteren Funktionen innerhalb der Migros-Gruppe inne.		Nein
G4-40	Nomination und Auswahl der höchsten Führungsebenen		Nein
G4-41	Vermeidung von Interessenskonflikten bei den höchsten Führungsebenen		Nein
G4-42	Rolle der höchsten Führungsebenen bei der Entwicklung der Unternehmensstrategie in Bezug auf wirtschaftliche, ökologische und soziale Auswirkungen Im Rahmen des Gruppenstrategieprozesses legt die Verwaltung Themen fest, bereitet sie vor und setzt sie in der Linie um.		Nein
G4-43	Kollektives Wissen der höchsten Führungsebenen in Bezug auf wirtschaftliche, ökologische und soziale Themen In ökonomischen, ökologischen und sozialen Fragen verfügen die Mitglieder der Verwaltung sowie der Geschäftsleitung über umfangreiches Wissen. Aktuelle Themen und Entwicklungen werden im Rahmen des Gruppenstrategieprozesses sowie Themenbezogen periodisch traktandiert. Die Fortschritte des Nachhaltigkeitsprogramms Generation M (halbjährlich) und der Basisanforderungen Migros-Gruppe (jährlich) werden der Geschäftsleitung berichtet.		Nein
G4-44	Leistung der höchsten Führungsebene in Bezug auf wirtschaftliche, ökologische und soziale Themen		Nein
G4-45	Rolle der höchsten Führungsebene in Bezug auf Identifizierung und Management von wirtschaftliche, ökologische und soziale Risiken und Chancen		Nein
G4-46	Rolle der höchsten Führungsebene in Bezug auf Überprüfung des Unternehmensrisikos zu wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Themen		Nein
G4-47	Häufigkeit der Überprüfung der wirtschaftlichen, ökologischen und gesellschaftlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen durch die höchste Führungsebene		Nein
G4-48	Überprüfung und Genehmigung des Nachhaltigkeitsberichts des Unternehmens Der Online-Nachhaltigkeitsbericht ist Bestandteil des Geschäftsbericht und ist somit Bestandteil des jährlichen Rechenschaftsberichts der Verwaltung. Der Geschäftsbericht wird von der Delegiertenversammlung genehmigt. Der Inhalt des Nachhaltigkeitsberichts wird von der Leiterin der Direktion Nachhaltigkeit & Issue Management auf Relevanz und Vollständigkeit geprüft.		Nein
G4-49	Mitteilungsverfahren kritischer Anliegen an die höchste Führungsebene Das Mitteilungsverfahren kritischer Anliegen findet im Rahmen des regelmässigen Reportings an die Verwaltung statt.		Nein
G4-50	Kritische Anliegen, die an die höchste Führungsebene berichtet wurden Die höchste Führungsebene hat sich 2017 zweimal mit dem Controlling zum Nachhaltigkeitsprogramm Generation M sowie einmal mit dem Umsetzungsstand der Basisanforderungen in der Migros-Gruppe auseinandergesetzt. Ergänzend dazu werden in der Generaldirektion MGB aktuelle kritische Themen zeitnah besprochen.		Nein
G4-51	Entschädigungspolitik für die höchste Führungsebene		Nein
G4-52	Prozess zur Festlegung der Entschädigung		Nein
G4-53	Berücksichtigung der Meinung von Stakeholdern bezüglich Entschädigung Die Delegiertenversammlung genehmigt den Geschäftsbericht und damit den Entschädigungsbericht der Verwaltung. Die G. und A. Duttweiler Stiftung überwacht die Verwaltung und genehmigt die Salärbänder.		Nein
G4-54	Verhältnis der gesamten jährlichen Vergütungen Das Verhältnis der Jahresgesamtvergütung des höchstbezahlten Mitarbeiters zur Jahresgesamtvergütung des tiefsten Einkommens betrug 2017 1:19.		Nein
G4-55	Verhältnis des prozentualen Anstiegs der Vergütungen Die prozentuale Steigerung der Jahresgesamtvergütung des höchstbezahlten Mitarbeiters betrug per 1.1.2017 1.61%; die durchschnittliche Steigerung der Reallohnerhöhungen aller Mitarbeitenden 0.10%.		Nein
	Ethik und Integrität
G4-56	Werte, Grundsätze sowie Verhaltensstandards und -normen der Organisation (Zusatzinformationen finden sich auf der Website von Migros) Die Werte der Migros-Gruppe sind in der Gruppenstrategie verankert. Auf Gruppenebene verfügt die Migros-Gruppe zudem über einen Verhaltenskodex, welcher gestützt auf die Werte "Verantwortungsbewusstsein" und "Glaubwürdigkeit" die elf zentralen Grundsätze zur Einhaltung der gesetzlichen und der internen Vorgaben enthält. Er verankert damit das Prinzip der Nachhaltigkeit und die Gesetzestreue als Teile der Migros-Kultur. Der Verhaltenskodex wird sämtlichen Mitarbeitenden bei Arbeitsbeginn abgegeben. Er liegt in mehreren Sprachen vor. Die einzelnen Unternehmen der Migros-Gruppe verfügen zudem über für sie spezifisch geltende, den Verhaltenskodex ergänzende, Werte und Verhaltensstandards.		Nein
G4-57	Interne und externe Verfahren zur Ratsuche betreffend ethischem und gesetzeskonformem Verhalten (Zusatzinformationen finden sich auf der Website von Migros) Die Beratung erfolgt grundsätzlich durch die in den jeweiligen Unternehmen der Migros-Gruppe vorgesehenen internen Ansprechpartner. Im MGB erfolgt die spezialisierte Beratung primär durch die Direktion Legal & Compliance, welche bei Bedarf zudem externe Spezialisten beiziehen kann.		Nein
G4-58	Interne und externe Mechanismen zur Berichterstattung bezüglich unethischem oder gesetzeswidrigem Verhalten (Zusatzinformationen finden sich auf der Website von Migros) Das Meldesystem der Migros-Gruppe basiert auf drei Pfeilern: Primär stehen den Mitarbeitenden als Ansprechpartner für die Meldung von ethischen oder rechtlichen Bedenken die Linienorganisationen zur Verfügung. Steht einer Besprechung innerhalb der Linienorganisation ein wichtiger Grund entgegen, stehen die im Verhaltenskodex der Migros-Gruppe sowie den spezifischen Reglementen des jeweiligen Migros-Unternehmens vorgesehenen sonstigen Anlaufstellen zur Verfügung. Diese sind beispielsweise die Personaldienste, die Personalberatungsstellen oder die Direktion Legal & Compliance. Für bestimmte Kategorien von Missständen steht den Migros-Mitarbeitenden und Exekutivorganen auf der Basis des Verhaltenskodexes zusätzlich eine internet-basierte interne Meldestelle zur Verfügung, welche im Ausnahmefall auch die anonyme Meldung von Missständen zulässt.		Nein
	Umwelt
G4-DMA	Managementansatz Umwelt (Link 1, Link 2, Link 3, Link 4)	UNGC	Nein
G4-EN3	Energieverbrauch innerhalb der Organisation	UNGC	Nein
G4-EN4	Energieverbrauch ausserhalb der Organisation	UNGC	Nein
G4-EN5	Energieintensität	UNGC	Nein
G4-EN6	Energieeinsparungen	UNGC	Nein
G4-EN7	Senkung des Energiebedarfs für Produkte und Dienstleistungen	UNGC	Nein
G4-EN15	Direkte THG-Emissionen (Scope 1)	UNGC	Nein
G4-EN16	Indirekte energiebezogene THG-Emissionen (Scope 2)	UNGC	Nein
G4-EN17	Weitere indirekte THG-Emissionen (Scope 3)	UNGC	Nein
G4-EN18	Intensität der THG-Emissionen	UNGC	Nein
G4-EN19	Reduzierung der THG-Emissionen	UNGC	Nein
G4-EN20	Emission Ozon-abbauender Stoffe	UNGC	Nein
G4-EN21	Nox, SOx und andere signifikanten Luftemissionen	UNGC	Nein
G4-EN27	Umweltauswirkungen von Produkten und Dienstleistungen	UNGC	Nein
G4-EN28	Verpackungsmaterial	UNGC	Nein
G4-EN30	Umweltauswirkungen verursacht durch den Transport	UNGC	Nein
G4-EN32	Lieferantenbeurteilung ökologische Kriterien	UNGC	Nein
G4-EN33	Ökologische Auswirkungen in der Lieferkette	UNGC	Nein
	Gesellschaft, Arbeitspraktiken und menschenwürdige Beschäftigung
G4-DMA	Managementsansatz Gesellschaft, Arbeitspraktiken und menschenwürdige Beschäftigung Detaillierte Informationen zur Arbeitgeberin Migros sind auf der Unternehmenswebsite vorhanden.	UNGC	Nein
G4-LA1	Neue Mitarbeitende und Mitarbeiterfluktuation	UNGC	Nein
G4-LA2	Betriebliche Leistungen	UNGC	Nein
G4-LA9	Umfang der Aus- und Weiterbildung	UNGC	Nein
G4-LA10	Weiterbildungsprogramme Detaillierte Informationen zur Arbeitgeberin Migros sind auf der Unternehmenswebsite vorhanden.	UNGC	Nein
G4-LA11	Leistungsbeurteilung und Entwicklungsplanung für Mitarbeitende Im Rahmen des M-FEE-System (Mitarbeitende führen, entwickeln und entlöhnen) wird sichergestellt, dass mit allen Mitarbeitenden (jede Ebene) jährlich mindestens ein Mitarbeitergespräch geführt wird.	UNGC	Nein
G4-LA14	Lieferantenbeurteilung Arbeitspraktiken (Link 1, Link 2)	UNGC	Nein
G4-LA15	Auswirkungen auf Arbeitspraktiken in der Lieferkette und Massnahmen (Link 1, Link 2)	UNGC	Nein
	Menschenrechte
G4-DMA	Managementsansatz Menschenrechte (Link 1, Link 2)		Nein
G4-HR10	Neue Lieferanten, die nach Menschenrechtskriterien überprüft wurden (Link 1, Link 2).		Nein
G4-HR11	Wesentliche Auswirkungen bezüglich Menschenrechte in der Lieferkette (Link 1, Link 2).
	Produktverantwortung
G4-DMA	Managementansatz Produktverantwortung (Link 1, Link 2) Zusatzinformationen finden sich auf der Website von Generation M (Link 1, Link 2).		Nein
G4-PR1	Produktauswirkungen		Nein
G4-PR2	Verletzung von Vorschriften und Verhaltensregeln zu Produktrichtlinien		Nein
G4-PR8	Schutz der Privatsphäre der Kunden Informationen zum Datenschutz finden sich auf der Website (Link 1, Link 2).		Nein
FP5	Produkte aus unabhängig zertifizierter Produktion		Nein
FP6	Produkte mit vermindertem Gehalt von Fetten, Salz und Zucker Zusatzinformationen finden sich auf der Website von Generation M.		Nein
FP7	Produkte mit gesundheitsfördernden Zusatzstoffen Zusatzinformationen finden sich auf der Website von Generation M.		Nein
	Beschaffung
G4-DMA	Managementansatz Beschaffung (Link 1, Link 2)		Nein
FP1	Beschaffungsvolumen von konformen Lieferanten (Link 1, Link 2)		Nein
FP2	Beschaffungsvolumen gemäss internationalen Standards (Link 1, Link 2)		Nein
	Tierwohl
G4-DMA	Managementansatz Tierwohl Zusatzinformationen finden sich auf der Website von Generation M.		Nein
FP9	Anzahl, Rasse und Zuchtform der verarbeiteten Tiere Diese Informationen sind gegenwärtig nicht verfügbar. Grund ist die Vielzahl an Lieferanten, die an die Migros liefern, weshalb die Angaben nicht einheitlich und zentral erfasst werden. Aus diesem Grund liegen keine konsolidierten Daten für die Migros-Gruppe vor.		Nein
FP10	Physische Veränderungen an Tieren Angaben liegen auf der Website von Generation M vor.		Nein
FP11	Anzahl Tierarten und Rassen nach Haltungsart Diese Informationen liegen nur bedingt vor. 2017 hatte Migros im Bereich Frische, Konserven und Tiefkühlkost rund 50 Fischarten und Meeresfrüchte-Arten im Angebot. Im Bereich Fleisch, Milch und Eiern hat Migros Produkte von rund 20 Tierarten im Angebot. Angaben zur Haltungsart liegen auf der Website vor.		Nein
FP12	Umgang mit Antibiotika, Entzündungshemmern und Hormonen Angaben liegen auf der Website von Generation M vor.		Nein
FP13	Transport und Schlachtung Angaben liegen auf der Website von Generation M vor.		Nein

Legende

GRI: Global Reporting Initiative
G4-DMA: GRI-Angaben zum Managementansatz
G4-EN: GRI-Indikatoren zu Umwelt, Energie, Emissionen und Transport
G4-LA: GRI-Indikatoren zu Arbeitsbedingungen und Beschäftigung
G4-HR: GRI-Indikatoren zu Menschenrechte
G4-PR: GRI-Indikatoren zu Produktverantwortung
G4-FP: GRI-Indikatoren gemäss Sektor Zusatzprotokoll Lebensmittelverarbeitung
UNGC: United Nations Global Compact

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Gestion du développement durable

Le principe de développement durable fait partie intégrante de la culture d’entreprise de Migros et de l’activité de l’entreprise. La mise en place d’objectifs économiques, sociaux et écologiques a lieu tout au long de la chaîne de création de valeur.

Indicateurs Personnel

Migros s’engage avec passion pour un climat de travail motivant et axé sur la performance. Le groupe Migros propose une pléiade de tâches dans des fonctions et des métiers diversifiés.

Die Nachhaltigkeitsberichterstattung stellt einen integrativen Teil des Geschäftsberichts dar. Die Migros beschreibt darin ihre wesentlichen ökonomischen, ökologischen und sozialen Leistungen gemäss den Leitlinien der Global Reporting Initiative (GRI) und den 10 Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen.