Diversité et inclusion
Migros place l'homme au centre de son action. La diversité, la multiplicité des perspectives et des compétences de ses collaborateurs font de Migros une entreprise durablement innovante et prospère.
Migros s'efforce de créer un environnement de travail au sein duquel les collaborateurs peuvent contribuer par leur diversité et se sentir valorisés. Les individus ont besoin d'une culture d'entreprise favorisant l'ouverture et la tolérance pour exploiter pleinement leur potentiel.
Fin 2020, Migros comptait des collaborateurs provenant de 169 pays et de toutes tranches d'âge. La diversité de ses collaborateurs aide Migros à répondre toujours mieux aux besoins de sa clientèle tout aussi diversifiée et à se positionner avec succès sur la durabilité.
La conciliation entre travail et vie familiale est une priorité pour Migros. Pendant le congé parental, elle soutient ses collaborateurs en leur accordant un congé de maternité et de paternité ainsi qu'une rémunération supérieure aux droits légaux. Elle encourage également le travail flexible.
Migros s'emploie à accroître en permanence la diversité, y compris parmi les cadres. Migros est le premier grand détaillant en Suisse à signer l'Advance Diversity Charta pour l'égalité des sexes et l'égalité des chances au travail. Elle s'engage à adopter une approche juste et équilibrée en matière de recrutement, de développement et de fidélisation des collaborateurs, quel que soit leur sexe. En 2020, la proportion de femmes chez Migros était de 16.5% au niveau de la direction et de 29.7% au niveau des cadres.
En tant que premier employeur privé de Suisse, Migros apporte une contribution à la société et encourage activement l'intégration des personnes souffrant de handicaps dans la vie professionnelle. Au cours de l'exercice sous revue, elle a employé environ 930 personnes bénéficiant d'une rente AI (1.1% de l'effectif suisse).
