Migros promeut durablement la sécurité et la santé de ses collaborateurs: pour plus de bien-être, d’engagement et de performance.
Migros est active dans les domaines stratégiques suivants: Sécurité au travail et protection de la santé, Santé physique et psychique, Compétitivité sur le marché du travail et Engagement des collaborateurs.
La mise en œuvre d’un système de sécurité systématique, la solution commune à l’ensemble des entreprises du groupe (SEG), permet de protéger les collaborateurs contre les dommages causés par les accidents professionnels, les maladies professionnelles et les maladies liées au travail. La SEG définit des normes de sécurité obligatoires sur la base de directives réglementaires et des besoins des entreprises. Tous les cinq ans, elle est contrôlée et recertifiée en externe par la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail. En complément, les entreprises du groupe Migros se soumettent régulièrement à des audits internes afin de garantir le respect des exigences légales et en matière de gestion d’entreprise. Ces efforts se reflètent dans un faible taux d’accidents professionnels de 0.3%.
Migros s’engage au-delà des exigences légales en matière de protection du travail et de la santé pour assurer un environnement de travail sain et des collaborateurs en bonne santé.
Un engagement fort
Migros s’engage au-delà des exigences légales en matière de protection du travail et de la santé pour assurer un environnement de travail sain et des collaborateurs en bonne santé. 13 entreprises Migros ont reçu le label de qualité Friendly Work Space, décerné par la fondation Promotion Santé Suisse, pour leur engagement dans la gestion de la santé en entreprise (GSE). Toutes les entreprises industrielles s’engagent à fournir de gros efforts pour la santé et le bien-être de leurs collaborateurs sous la marque propre well@Migros. Malgré la pandémie, le taux moyen de maladie au sein du groupe Migros est resté constant à 4.6% et les absences dues à des accidents non professionnels se sont maintenues à un faible niveau de 0.5%.
Afin de garantir la compétitivité de ses collaborateurs sur le marché du travail, Migros propose de nombreuses offres de développement pour les collaborateurs et les cadres et encourage les modèles de travail flexibles ou les possibilités d’allègement jusqu’à la retraite.
Les investissements dans la santé et la performance ainsi que dans la culture d’entreprise se reflètent dans les très bons résultats obtenus en matière d’engagement durable des collaborateurs. Les résultats de toutes les entreprises participantes du groupe Migros ont été nettement supérieurs à l’indice de référence suisse.
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Taux d'absentéisme |
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Maladie |
Accident du travail |
Accident non professionnel |
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Total |
4.6% |
0.3% |
0.5% |
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Commerce de détail |
4.7% |
0.3% |
0.6% |
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Migros Industrie |
4.6% |
0.4% |
0.5% |
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Commerce de marchandises |
5.2% |
0.8% |
0.0% |
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Voyages |
1.6% |
0.0% |
0.3% |
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Services financiers |
2.9% |
0.0% |
0.3% |