La diversité des collaboratrices et collaborateurs, la multiplicité de leurs expériences, perspectives et compétences font de Migros une entreprise durablement prospère et innovante, et sont déterminantes pour le succès de l’entreprise.
En 2022, Migros employait des personnes originaires d’environ 170 pays, dont 59 % de femmes et 41 % d’hommes. Parmi ces collaboratrices et collaborateurs, 49 % travaillaient à temps partiel et 28 % avaient plus de 50 ans.
Afin de promouvoir la diversité, le groupe Migros s’engage activement en faveur de l’égalité des chances. Un élément central est la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, ainsi que des possibilités de travail flexibles à tous les niveaux. Cela se reflète également dans la nouvelle convention collective nationale de travail (CCNT), qui a été négociée avec des partenaires sociaux internes et externes pour la période 2023-2026. Celle-ci prévoit entre autres un allongement du congé de paternité à quatre semaines.
Un élément central pour l’égalité des chances est la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée ainsi que des possibilités de travail flexibles à tous les niveaux.
En 2022, la part de femmes était de 17 % au niveau des postes de direction et de 31 % parmi les cadres. Afin d’accroître davantage la part des femmes, le principe directeur du développement durable du groupe Migros prévoit 45 % de femmes dans les postes de direction d’ici 2025.
Pour faire progresser l’égalité des chances, le groupe Migros soutient différentes communautés, organise des formations continues de sensibilisation et utilise un langage inclusif.
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Part des femmes au niveau cadre |
Part des femmes au niveau direction |
Part de temps partiel femmes |
Part de temps partiel hommes |
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2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
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Total |
30.0 % |
30.6 % |
14.8 % |
17.4 % |
67.1 % |
66.9 % |
24.3 % |
24.5 % |
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Commerce de détail |
30.0 % |
30.5 % |
18.9 % |
21.8 % |
68.6 % |
68.2 % |
28.7 % |
28.1 % |
|
Commerce de marchandises |
30.1 % |
29.1 % |
6.1 % |
7.1 % |
68.6 % |
67.4 % |
33.1 % |
29.4 % |
|
Migros Industrie |
23.3 % |
24.1 % |
17.0 % |
26.2 % |
41.7 % |
40.1 % |
5.6 % |
6.1 % |
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Services financiers |
30.0 % |
31.7 % |
9.6 % |
11.8 % |
52.4 % |
55.5 % |
16.7 % |
18.7 % |
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Voyages |
52.8 % |
52.8 % |
24.8 % |
24.5 % |
45.2 % |
44.6 % |
15.2 % |
17.1 % |
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Autres* |
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94.8 % |
91.3 % |
79.5 % |
78.3 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen.
1 Grundgesamtheit für Frauenanteil im Kader und Direktion sind 2021 93 % (N = 79’574) und 2022 91 % (N = 78’283) der Mitarbeitenden in der Schweiz. Das Geschäftsfeld «Übrige» wird ab 2023 ausgewiesen.
2 Grundgesamtheit für Teilzeitanteil Frauen und Männer sind 2021 91 % (N = 78’231) und 2022 93 % (N = 80’163) der Mitarbeitenden in der Schweiz.