Arbeitsstunden, Gesundheitsquote und Absenzen
Gesundheit, Arbeitsplatzqualität, Arbeitszufriedenheit und Produktivität gehören zusammen. Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende erbringen die grösste Wertschöpfung. Daher gehen Arbeit und Gesundheit in der Migros Hand in Hand.
Gesundheit, Arbeitsplatzqualität, Arbeitszufriedenheit und Produktivität gehören zusammen. Einem systematischen und nachhaltigen Gesundheitsmanagement kommt hierbei eine zentrale Bedeutung zu. Es ist als strategischer Faktor in die Managementsysteme der Migros integriert und Bestandteil einer verantwortungsvollen Unternehmensführung. Das zeigte das Jahr 2011: Der Anteil der geleisteten an den bezahlten Arbeitsstunden konnte praktisch unverändert bei rund 82% gehalten werden, ebenso die Gesundheitsquote – sie betrug 95.35% und liegt weit über dem Referenzwert von 85%. Die Nichtberufsunfall-Quote blieb gegenüber dem Vorjahr bei 0.48% konstant, die Berufsunfall-Quote konnte von 0.26% im Vorjahr auf 0.25% gesenkt werden.
Die Migros weist im Schweizer Vergleich eine unterdurchschnittliche Absenzquote und eine unterdurchschnittliche Dauer der Absenzen auf. Dennoch liess es sich nicht vermeiden, dass die Absenzquote im letzten Jahr von 4.04% auf 4.15% leicht angestiegen ist. Deshalb unternimmt die Migros eine Vielzahl von Aktivitäten, um gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden zu schaffen. Erkrankte Mitarbeitende werden begleitet und Wiedereingliederungen nach langer Abwesenheit sorgfältig geplant und gestaltet.
Eine Unterstützung bei der Wiedereingliederung wird auch IV-Rentnern und -Rentnerinnen geboten. 2011 beschäftigte die Migros rund 670 Mitarbeitende, die eine IV-Rente bezogen. Dies entspricht 0.8% der gesamten Belegschaft der Migros in der Schweiz. Im Genossenschaftlichen Detailhandel liegt diese Quote bei 1%; es gilt jedoch die Einschränkung, dass dem Arbeitgeber nicht jeder Rentenbezug bekannt ist.