Partizipation
2011 wurden die 47 Personalkommissionen in der Migros-Gruppe neu bestellt – 462 Frauen und Männer sind als Repräsentanten der Mitarbeitenden demokratisch gewählt worden. Als interne Sozialpartner spielen sie eine Schlüsselrolle und verfügen über weitreichende Mitentscheidungs- und Mitwirkungsrechte auf Unternehmensebene.
Mit 47 Personalkommissionen in allen Geschäftsfeldern findet die Sozialpartnerschaft in der Migros-Gruppe flächendeckend statt: 462 Mitglieder an rund 1300 Betriebsstandorten nehmen die Vertretung der sozialen und wirtschaftlichen Interessen der Mitarbeitenden wahr. Sie sind demokratisch legitimiert und repräsentativ, ihre Kandidatur wurde von über 5000 Kolleginnen und Kollegen unterstützt, und bei ihrer Wahl wurden mehrere Zehntausend Stimmen abgegeben. 68% der Wählenden waren Frauen. Auch der Frauenanteil in den Personalkommissionen ist gestiegen: auf über 49%. In anderen Arbeitnehmerorganisationen liegt er zwischen 20% und 30%.
Die Personalkommissionen repräsentieren auch die Kaderangehörigen unterhalb der Direktionsebene, die ihre Kompetenzen entsprechend einbringen können. Mit einem Anteil von 88% Mitarbeitenden, 3% Lernenden und 9% Kadern ist in der Migros eine ausgewogene Repräsentanz der Personalkommissionen gegeben. Sie verleiht der internen Sozialpartnerschaft eine 360-Grad-Perspektive.
Diagramm zu Geschlechterverteilung PEKO
Geschlechterverteilung in den Personalkommissionen
Diagramm zu Funktionale Stellung der Mitglieder der PEKO
Funktionale Stellung der Mitglieder der Personalkommissionen
