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Collaboratori

Diversità & inclusione

La diversità, le diverse esperienze, i differenti punti di vista e le varie abilità dei collaboratori rendono la Migros un’azienda innovativa e di successo sul lungo periodo. Il successo aziendale non può prescindere da tutti questi aspetti.

Nel 2021 la Migros ha dato lavoro per il 31% a cittadini stranieri provenienti da oltre 170 nazioni. Le donne che occupavano ruoli dirigenziali erano il 16% e quelle che svolgevano funzioni di quadri erano il 30%. La Migros persegue con costanza l’obiettivo di incrementare ulteriormente la diversità a questi livelli dirigenziali.

Con una cultura aziendale inclusiva, pari opportunità e condizioni di lavoro flessibili, la Migros crea le condizioni favorevoli per promuovere e vivere la diversità.

Per rafforzare ulteriormente la diversità e l’inclusione, nel 2021 è stata elaborata una strategia contenente tre punti chiave. Con una cultura aziendale inclusiva, pari opportunità e condizioni di lavoro flessibili, la Migros crea le condizioni favorevoli per promuovere e vivere la diversità.

Sulla base di questi punti chiave la Migros ha introdotto le prime misure, tra le quali si annoverano bandi per posizioni a tempo pieno all’80 e al 100%, la promozione del lavoro mobile e flessibile o l’utilizzo di una lingua inclusiva. A queste seguiranno ulteriori misure, e i rispettivi progressi saranno verificati e comunicati costantemente.

Indicatori diversità & inclusione

 

Percentuale donne quadri/direzione

Percentuale impiego a tempo parziale donne/uomini

 

Quadri

Direzione

Donne

Uomini

Totale

30.3%

15.9%

67.0%

24.3%

Vendita al dettaglio

30.2%

20.3%

70.2%

30.4%

Migros Industria

24.6%

18.9%

41.2%

5.7%

Commercio

30.1%

5.8%

68.6%

33.1%

Viaggi

52.8%

24.8%

45.2%

15.2%

Servizi finanziari

30.0%

9.6%

52.4%

16.7%

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