Von Westafrika nach
Buchs – die nachhaltige Reise der Kakaobohnen
zu Chocolat Frey
Frau, Familie und Beruf
Die Stellung der Frauen im Arbeits- und Wirtschaftsleben spielt eine wichtige Rolle sowohl für den Wohlstand und Fortschritt der Gesellschaft als auch für die Entwicklung von Unternehmen. Aus diesem Grund setzt sich die Migros mit einer zukunftsgerichteten Familienpolitik für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und unterstützt darin ihre Mitarbeitenden vorbildlich.
Frauenanteil in Führungspositionen
Der Anteil der Frauen in Führungspositionen erhöhte sich 2013 weiter, er beträgt auf Direktionsstufe 15.5% und auf Kaderstufe 26.7%. Der positive Trend der letzten Jahre innerhalb der Migros-Gruppe setzt sich fort.
Diagramm Frauenanteil in Führungspositionen
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Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle setzen Rahmenbedingungen voraus, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Deshalb engagiert sich die Migros dafür, dass in der Schweizer Gesetzgebung die familiären Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Seit 1. August 2010 ist eine Regelung im Arbeitsgesetz in Kraft, die neben der Wechselschicht auch ein Arbeitszeitsystem mit reiner Nachtarbeit und reiner Tagesarbeit ohne ständigen Wechsel zwischen beiden zulässt. Dies trägt dem Umstand Rechnung, dass es vielen Mitarbeitenden – und insbesondere Frauen – aus familiären oder sozialen Gründen oft nicht zumutbar ist, in einem Wechselschichtsystem zu arbeiten. Die Migros hat sich mit Nachdruck für diese Regelung eingesetzt, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Kindern ernst nimmt und zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beiträgt.
Unterstützungsmöglichkeiten und Sozialberatung
Die Migros bietet ihren Mitarbeitenden ein breites Angebot an Dienstleistungen zur Unterstützung in unterschiedlichen Lebenssituationen.
Die betriebliche Sozial- und Familienberatung der Migros offeriert kostenlos eine vertrauliche Beratung und unterstützt die Mitarbeitenden bei beruflichen und persönlichen Fragen in Bereichen wie Arbeit, Gesundheit, Privatleben, Finanzen oder Recht. Sie hilft, Lösungswege zu entwickeln, begleitet deren Umsetzung, gibt Auskünfte oder vermittelt an interne und externe Fachstellen und Experten.
Insbesondere bei Themen wie der Wiedereingliederung von Langzeitabwesenden oder psychischen Erkrankungen fördert die Migros aktiv die Zusammenarbeit aller Fachpersonen zur umfassenden Unterstützung der Mitarbeitenden.
Weitere Informationen und Personalzahlen zum Thema Frauen: siehe Personalstruktur.