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De l’Afrique de l’Ouest à Buchs – le voyage durable des fèves de cacao jusqu’à Chocolat Frey
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Du cacao certifié 100% UTZ pour Chocolat Frey – un bel exemple du rôle de pionnier de Migros
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La Riseria Taverne et le riz pour le Risoletto – une sélection des fournisseurs et une fabrication particulièrement soignées
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Le Risoletto vient du cœur chocolaté de l’industrie Migros
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Contrôle de qualité pour les denrées alimentaires et les biens de consommation – les Swiss Quality Testing Services de Migros
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94 276 collaborateurs de 152 pays – pour le Risoletto, mais pas seulement
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Le Risoletto passe entre de nombreuses mains féminines – le sexe fort de Migros
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Parfois, la formation est une vraie partie de plaisir – l’un des 3500 apprentis de Migros
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Comme par magie – pourquoi le Risoletto n’est jamais en rupture de stock dans les quelque 700 magasins et shops Migros
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Dégustation à l’aveugle avec des initiés – le Risoletto lors de l’Assemblée des délégués de la FCM
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Le Risoletto passe entre de nombreuses mains féminines – le sexe fort de Migros

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Femme, famille et profession

La place des femmes dans la vie professionnelle et économique exerce une influence déterminante sur la prospérité et le progrès au sein de la société et de l’entreprise. Migros adopte une politique familiale orientée vers l’avenir afin de permettre la compatibilité de la profession et de la famille, et apporte dans ce domaine un soutien exemplaire à ses collaborateurs.

Proportion de femmes occupant une fonction dirigeante

La part des femmes occupant une fonction dirigeante a continué d’augmenter en 2013 et s’élève désormais à 15.5% pour les postes de direction et à 26.7% pour les postes de cadre.
La tendance positive qui s’est dessinée au cours des dernières années au sein du groupe Migros se confirme.

Diagramme proportion de femmes occupant une fonction dirigeante




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Horaires de travail accommodants pour les familles

La mise en place de modèles d’horaires de travail accommodants pour les membres du personnel élevant des enfants exigent des conditions-cadres favorisant la compatibilité entre profession et famille. C’est pourquoi Migros lutte pour que la législation suisse tienne compte des nécessités familiales de ses collaborateurs.

Le 1er août 2010 est entré en vigueur un règlement s’inscrivant dans la loi sur le travail. Outre le système de la rotation des équipes, il autorise désormais le travail de nuit ou de jour permanent, sans alternance systématique entre les deux. Celui-ci tient compte du fait que, pour des raisons familiales ou sociales, il est souvent inacceptable pour de nombreux salariés, en particulier les femmes, d’être soumis à un horaire alterné. Le groupe Migros s’est battu sur la scène politique en faveur de l’adoption de ce règlement qui respecte les besoins des salariés élevant des enfants, contribuant par là-même à mieux concilier travail et famille.

Possibilités de soutien et assistance sociale

Migros apporte un soutien compétent et concret à ses collaborateurs dans des situations difficiles.

La consultation familiale et sociale en entreprise de Migros met à disposition, gracieusement et confidentiellement, des conseils et une assistance dans des situations difficiles, p. ex. au travail, au niveau de la santé, dans la vie privée ou en matière de finance ou de droit. Elle permet de trouver des solutions, soutient leur mise en œuvre, fournit des informations et, si nécessaire, met la personne en difficulté en contact avec des personnes et des services compétents, aussi bien au sein de Migros qu’à l’externe.

La collaboration de toutes les personnes compétentes pour apporter un soutien global aux collaborateurs s’est avérée efficace, tout particulièrement pour la réinsertion après une longue absence et auprès des personnes en souffrance psychologique.

Pour plus d’informations sur des thèmes concernant les femmes et sur la part de ces dernières dans les effectifs, consultez la rubrique Structure du personnel.