Structure du personnel
Les collaborateurs de Migros présentent les caractéristiques principales suivantes: le personnel est majoritairement féminin et reste longtemps dans l’entreprise. La structure des âges est équilibrée et représente un bon exemple de réussite en termes de diversité.
Structure des sexes
«Migros est en majorité féminine» – ce constat s’applique également pour 2013: pendant l’exercice en question, le groupe Migros employait 58‘699 femmes pour 35‘577 hommes, la part des femmes s’élevant à environ 62%. La moyenne suisse est sensiblement inférieure, avec un taux d’environ 46%. Dans les trois domaines d’activité stratégiques – Commerce de détail par le canal des coopératives, Commerce de marchandises et Voyages, – lesquels occupent près de 85% des membres du personnel de Migros, la proportion de femmes est même nettement supérieure, à savoir entre 65% et 76%. Sans la force de travail de celles-ci, l’entreprise pourrait difficilement fonctionner. C’est la raison pour laquelle Migros favorise la compatibilité entre travail et famille avec un large éventail de mesures et prestations de politique familiale.
Diagramme répartition hommes-femmes
Structure des types d’emploi
Sur le marché suisse du travail, Migros met toujours l’accent sur la structure des types d’emploi au profit de ses collaborateurs. Des modèles de travail novateurs sont des éléments essentiels pour permettre de concilier vie professionnelle et vie de famille.
Taux d'occupation
Au sein du groupe Migros, le rapport entre les postes à temps plein et ceux à temps partiel reste stable depuis de nombreuses années, avec 53% de postes à temps plein et 47% à temps partiel. Le taux d’emploi à temps partiel de 34% est supérieur à la moyenne du marché suisse du travail.
Diagramme taux d'occupation
Répartition par sexe des emplois à plein temps et à temps partiel
La proportion de femmes employées à temps plein (44%) dans le groupe Migros est très élevée par rapport à la moyenne suisse (30%). Même pour le travail à temps partiel, la proportion de femmes employées dans le groupe Migros (82%) dépasse le taux du marché suisse du travail (78%).
Diagramme répartition par sexe des emplois à plein temps / à temps partiel
Taux d’occupation à temps partiel
Environ 62% des femmes employées dans les entreprises Migros travaillent à temps partiel. Le taux d’emploi à temps partiel chez les hommes, tous groupes d’âge confondus, se situe à 22%. Cette proportion est donc plus de deux fois supérieure à la moyenne du marché suisse du travail.
Diagramme taux d'occupation à temps partiel
Structure des âges
A Migros, la collaboration entre les générations est un élément important de la culture d’entreprise. La structure des âges est révélatrice de l’efficacité des mesures prises en matière de politique familiale et de l’importance que revêt un management du personnel qui tient compte de l’âge des individus.
Répartition par groupe d’âge
L’évolution observée en 2013 fait apparaître une structure des âges relativement équilibrée à Migros, tous groupes d’âge confondus, de l’apprentissage à l’âge de départ à la retraite. L’âge moyen des collaborateurs est de 39.2 ans.
Diagramme répartition par groupe d'âge
Répartition par sexe
La proportion hommes-femmes en pourcentage des collaborateurs au sein des divers groupes d’âge est dans l’ensemble équilibrée. En revanche, lorsqu’on examine la répartition des groupes d’âge parmi les femmes par rapport aux hommes, on constate que le groupe des 15-40 ans est plus importante en pourcentage chez les femmes que chez les hommes, ce qui prouve que celles-ci peuvent concilier vie professionnelle et vie de famille.
Diagramme répartition par sexe
Années de service
Ancienneté par sexe
Le degré de fidélité des collaborateurs Migros est élevé: ainsi, près de 58% des hommes et de 54% des femmes qui travaillent à Migros sont entrés à son service il y a plus de cinq ans, l’ancienneté étant cependant en moyenne de 10.8 ans plus élevées pour les hommes que pour les femmes (9.2 ans). La moyenne suisse est plus faible, avec 54% des collaborateurs ayant une durée de service de cinq ans ou plus.
Diagramme ancienneté par sexe
Proportion hommes-femmes par nombre d’années de service
La forte proportion de femmes dans tous les groupes d’ancienneté illustre le fait que chez Migros, les femmes n’ont pas à interrompre leur activité professionnelle pour élever leurs enfants. Les femmes travaillant au sein du groupe possèdent souvent plus d’expérience professionnelle. Ces facteurs entraînent non seulement davantage d’égalité dans la vie professionnelle, mais excluent aussi les écarts de salaires à fonction égale.
Diagramme proportion hommes-femmes par nombre d'années de service
Nationalités et nations
Migros est une entreprise suisse veillant sur sa diversité culturelle. La diversité des membres de son personnel et la mosaïque culturelle qu’ils forment constituent un facteur de succès typiquement helvétique.
Part des collaborateurs étrangers
Pendant l’exercice en question, le personnel Migros était constitué de 72.2% de Suisses et de 27.8% de collaborateurs originaires d’autres pays. La proportion de ressortissants étrangers demeure pratiquement stable depuis de nombreuses années. Plus d’un tiers de ces derniers sont nés en Suisse et sont des immigrés de la deuxième, voire de la troisième génération. En 2013, des personnes de 152 nationalités différentes ont travaillé ensemble à Migros. Migros considère ce cosmopolitisme comme une chance. Elle veille à entretenir un pluralisme culturel vécu dans l’harmonie grâce à un climat de travail empreint de tolérance et dépourvu de toute discrimination.
Diagramme part des collaborateurs étrangers
Part des collaborateurs travaillant en Suisse et à l’étranger
Migros est une entreprise helvétique. Elle fait intimement partie de notre société et investit ses ressources dans le but de faire croître la valeur ajoutée en Suisse. Plus de 86% des collaborateurs Migros sont au service d’entreprises du groupe sises en Suisse.