Rapport sur les rémunérations

Les fourchettes de salaires fixent les rémunérations minimales et maximales pour les différents niveaux de direction du management. Elles sont régulièrement contrôlées et ajustées par l'administration de la FCM et doivent également être approuvées par la Fondation G. et A. Duttweiler. Leur respect est contrôlé par la fiduciaire Mitreva AG qui renseigne par écrit la présidente de l'administration du résultat de ses investigations.

Le modèle de rémunération de Migros est structuré de façon simple et claire. Les salaires sont calqués sur ceux du marché, tout en tenant compte, dans leur établissement, des principes fondamentaux du capital à but social. Pour l'entreprise, la qualité des postes de travail fait partie intégrante de son concept de gestion responsable. Les valeurs-clés des conditions de travail sont publiées sur le site Web Monde du travail de Migros, tout comme les salaires minimaux, le règlement des vacances ou les exigences de formation des collaborateurs.

Pour la rémunération des organes de Migros, l'administration émet des directives qui sont régulièrement contrôlées et modifiées. Celles-ci s'appliquent également aux membres externes du conseil d'administration des filiales de la FCM. Les membres internes ne reçoivent aucune rémunération pour ce genre de mandats. Les rémunérations de l'administration de la FCM sont elles aussi approuvées par la Fondation G. et A. Duttweiler.

Ce système de rémunération sans bonus compte parmi les valeurs fondamentales de Migros et fait partie de son concept de développement d'entreprise à long terme: les membres de l'administration et de la direction générale ne perçoivent ni avantage financier supplémentaire ni participation au résultat pour leurs activités au sein de Migros. Ils n'ont droit à aucune indemnité de départ convenue par contrat.

Rémunération de l'administration

Les membres de l'administration de la FCM (y compris sa présidente) ont perçu des honoraires représentant un total de 1'157'600 CHF en 2019 (2018: 1'143'350 CHF).Ce montant comprend tous les jetons de présence alloués pour la participation à des séances de comité et autres réunions. Aucune autre indemnité n'a été versée, notamment au titre de remboursements de frais. Le président de la direction générale et les directeurs des coopératives régionales n'ont pas perçu de rémunération en leur fonction de membre de l'administration de la FCM.

Le tableau détaillé des rémunérations versées aux membres de l'administration se présente comme suit:

Salaires de la direction générale

Les sept membres de la direction générale de la FCM (y compris son président) ont perçu au total 5.488 mio. CHF en 2019 (2018: 5.507 mio. CHF). Le plus haut salaire s'est élevé à 900'000 CHF (Fabrice Zumbrunnen, président de la direction générale) (2018: 880'000 CHF). Les cotisations de la caisse de pension sont acquittées à raison des deux tiers par l'employeur et d'un tiers par l'employé.

Une voiture de fonction est mise à la disposition des membres de la direction générale. Une indemnité forfaitaire pour frais est comprise dans les salaires présentés ci-dessus. Les membres de la direction générale n'ont droit à aucune indemnité de départ convenue contractuellement et aucune indemnité variable n'est versée. Les mandats au sein de conseils d'administration, de surveillance ou de fondation exercés par les membres de la direction générale ne donnent pas lieu à une indemnité. La rémunération des éventuels mandats externes accordés en dehors du groupe Migros est versée à l'employeur.