Personalkennzahlen

Personalkosten & Wertschöpfung

Die Personalkosten sind durch die Firmenverkäufe im vergangenen Jahr gesunken, 2020 betrugen sie CHF 5'901 Mio. Die Lohnsumme belief sich auf CHF 4'537 Mio., was einer Senkung von 3.7% entspricht. 2020 stiegen die Nominallöhne bei der Migros um durchschnittlich 0.7% (die Reallöhne stiegen um durchschnittlich 1.4%). Zwischen 2016 und 2020 wurden die Nominallöhne um 3.2% angehoben, real stiegen die Löhne durchschnittlich um 2.5% an.

Die Mitarbeitenden haben einen wichtigen Anteil am Beitrag, den die Migros an die volkswirtschaftliche Wertschöpfung in der Schweiz leistet. Daher sind sie wesentlich am gesellschaftlichen Mehrwert der Wertschöpfung beteiligt. 2020 hat die Migros 67.1% der Netto-Wertschöpfung zugunsten ihrer Mitarbeitenden aufgewendet 
(Wertschöpfungsanteil CHF 8'497 Mio.).

Als moderne und richtungsweisende Arbeitgeberin bietet die Migros-Gruppe ihren Angestellten umfassende Zusatzleistungen.

Personalvorsorge

Die Migros-Pensionskasse (MPK) führt die berufliche Vorsorge für die Versicherten von 41 angeschlossenen Unternehmen der Migros-Gruppe durch. Sie betreute 2020 rund 51'100 aktive Versicherte und 28'900 Rentenbezügerinnen und -bezüger.

Die MPK sieht überdurchschnittlich gute Vorsorgeleistungen vor. Sie erzielte im Berichtsjahr auf den Kapitalanlagen von CHF 27.5 Mrd. eine Nettorendite von 6.5%. Der Deckungsgrad erhöhte sich per Ende 2020 auf 121.9%. Die Vorsorgekapitalien wurden wie im Vorjahr mit den technischen Grundlagen BVG 2015 mit einem technischen Zinssatz von 1.5% gerechnet, unter Verwendung des Generationenkonzepts für die Sterblichkeit. Alle notwendigen Rückstellungen und Reserven sind vollständig gebildet.

Berufsbildung

Die Migros konnte die Anzahl Lehrverhältnisse auf hohem Niveau beibehalten und ist mit 3'700 Lernenden das führende Ausbildungsunternehmen. Sie bietet jungen und motivierten Menschen in über 50 verschiedenen Berufen eine Perspektive.

Mit dem neuen Lehrstellenhub auf www.migros-gruppe.jobs werden die Jugendlichen bei der Lehrstellensuche spielerisch unterstützt. Die Seite wurde im 2020 über 70’000 Mal aufgerufen. Rund 1'500 Lernende haben ihre Lehre begonnen.

97% der Lernenden haben die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Die hohe Erfolgsquote ist ein klarer Ausdruck des professionellen Engagements der in die Berufsbildung involvierten Personen.

Die durchschnittliche Weiterbeschäftigungsquote der Migros-Gruppe lag im Berichtsjahr bei 57%.

Personalentwicklung

Die Migros unterstützt ihre Mitarbeitenden darin, sich kontinuierlich weiterzubilden. Ein vielfältiges Angebot an Aus-, Weiterbildungs- und Förderprogrammen sowie Blended Learning-Formate unterstützen die Mitarbeiterentwicklung. Digitale Lernangebote ermöglichen mehr Flexibilität durch zeit- und ortsunabhängiges Lernen, fördern das selbst-gesteuerte Lernen und passen sich den Bedürfnissen und dem individuellen Lerntempo an. 2020 wurde das Projekt “Neue Lernwelt” gestartet, dessen Ziel die Transformation in eine lernende Organisation ist.

Ergänzend bietet die Migros ein grosses Angebot an laufbahnorientierten Aus- und Weiterbildungs- sowie Förderprogrammen, in denen die Schlüsselqualifikationen für bestimmte Positionen und Branchen vermittelt werden.

Zur Unterstützung der digitalen Transformation und der strategischen Zielerreichung der Migros wurde 2019 die Leadership-Initiative ins Leben gerufen. Zahlreiche Entwicklungsmassnahmen und Veranstaltungen trugen zur Verankerung der Führungsprinzipien bei. 2020 wurden die Learning-Journey für Mitarbeitende und die erste Welle der Leadership Initiative in der Migros-Industrie eingeführt.

Im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie zur Festigung des Mitarbeitendenengagements wurden 2020 in der gesamten Migros-Industrie sowie zwei weiteren Unternehmen der Migros-Gruppe Umfragen zum nachhaltigen Engagement durchgeführt. Dabei äusserten sich die Mitarbeitenden auch zur strategischen Ausrichtung, zu Arbeitsweisen, Kundenorientierung und Employment Deal. Die Auswirkungen der Massnahmen, die auf Basis der Umfrageergebnisse initiiert wurden, werden in regelmässigen Pulsumfragen überprüft.

2020 hat die Migros CHF 32 Mio. für die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden aufgewendet. Für das digitale Lernen wendeten die Mitarbeitenden im Berichtsjahr 104'307 Stunden auf.