Indicatori delle risorse umane
Il Gruppo Migros ha saputo affrontare con successo il secondo anno della pandemia anche grazie all’impegno delle proprie collaboratrici e dei propri collaboratori.
Effettivo del personale
Collaboratori per settori strategici di attività
1 Vendita al dettaglio: 71’537
2 Migros Industrie: 13’119
3 Commercio: 9’263
4 Viaggi: 1’900
5 Servizi finanziari: 1’722
Con 97’541 collaboratori attivi in oltre 100 aziende, il Gruppo Migros è il maggiore datore di lavoro privato della Svizzera. Rispetto all’anno precedente, l’organico è diminuito dell’1.6% soprattutto a causa del calo che ha interessato i settori strategici di attività Viaggi (–26.4%) e Migros Industrie (–6.0%). Mentre il Gruppo Hotelplan ha dovuto continuare a lottare con le conseguenze della pandemia, il calo nell’Industria è da ricondurre in particolare alla vendita di Saviva AG. Nella vendita al dettaglio affidata alle cooperative il numero di collaboratrici e collaboratori è rimasto costante mentre, rispetto all’anno precedente, è aumentato del 35.7%1 il numero di collaboratori nel commercio online e del 9.1% quello nel settore sanitario. La fluttuazione lorda2 del personale assunto con salario mensile si è attestata al 16.9%, di cui il 2.6% ha riguardato avvicendamenti interni alla Migros.
L’88% dei collaboratori è assunto in Svizzera, quasi il 60% è costituito da donne e circa la metà ha un impiego a tempo parziale. L’età media è di 41.3 anni, di cui il 27% ha fino a 30 anni, il 45% ha un’età compresa fra 31 e 50 anni e il 28% ha più di 50 anni. Circa 47’000 collaboratrici e collaboratori, ovvero il 64% di coloro che lavorano in Svizzera3 sono assoggettati a un contratto collettivo di lavoro.
La fidelizzazione del personale all’interno del Gruppo Migros è decisamente alta. Le collaboratrici e i collaboratori rimangono mediamente 10.8 anni presso la Migros. Nel corso del 2021, sulla piattaforma professionale Mondo lavoro del Gruppo Migros sono state pubblicate in media 1’450 posizioni lavorative in diversi settori.
Indicatori dell’effettivo del personale
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Numero di collaboratori |
Numero di collaboratori assoggettati al CCNL |
Numero di apprendisti |
|
Totale |
97'541 |
47'005 |
3'621 |
|
Vendita al dettaglio |
71'537 |
34'987 |
2'781 |
|
Migros Industria |
13'119 |
10'015 |
559 |
|
Commercio |
9'263 |
543 |
141 |
|
Viaggi |
1'900 |
534 |
79 |
|
Servizi finanziari |
1'722 |
926 |
62 |
|
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Percentuale donne/uomini |
Percentuale impiegati a tempo pieno/tempo parziale |
||
|
|
Donne |
Uomini |
Tempo pieno |
Tempo parziale |
|
Totale |
58.6% |
41.4% |
50.8% |
49.2% |
|
Vendita al dettaglio |
62.8% |
37.2% |
44.7% |
55.3% |
|
Migros Industria |
34.9% |
65.1% |
82.6% |
17.4% |
|
Commercio |
59.8% |
40.2% |
43.1% |
56.9% |
|
Viaggi |
70.0% |
30.0% |
63.4% |
36.6% |
|
Servizi finanziari |
48.9% |
51.1% |
66.0% |
34.0% |
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Percentuale categorie di età |
Percentuale di collaboratori in Svizzera/all'estero |
|||
|
|
fino a 30 |
da 31 a 50 |
> 50 |
Svizzera |
Estero |
|
Totale |
26.7% |
45.2% |
28.1% |
87.8% |
12.2% |
|
Vendita al dettaglio |
26.8% |
44.0% |
29.2% |
87.1% |
12.9% |
|
Migros Industria |
19.0% |
50.5% |
30.5% |
89.4% |
10.6% |
|
Commercio |
38.5% |
44.9% |
16.5% |
95.9% |
4.1% |
|
Viaggi |
31.4% |
46.1% |
22.5% |
51.5% |
48.5% |
|
Servizi finanziari |
28.2% |
47.8% |
23.9% |
100.0% |
0.0% |
Retribuzione
Nel 2021 i costi per il personale sono saliti dello 0.1% per un valore pari a CHF 5’906 milioni. Gli stipendi nominali delle aziende della Migros assoggettate al contratto collettivo del lavoro CCNL sono cresciuti in media dello 0.4%. Tra il 2017 e il 2021 gli stipendi nominali hanno conosciuto una crescita del 3.2%, mentre in termini reali sono saliti mediamente dell’1.5%.
Per i collaboratori assoggettati al CCNL, nell’esercizio in esame è stata approvata l’uniformazione e l’aumento a livello nazionale dei salari minimi e di riferimento entro l’inizio del 2022.
Le cooperative Migros regionali hanno superato con successo l’analisi della parità salariale richiesta per legge. Indipendentemente dalle pari opportunità prescritte dalla legge, le aziende del Gruppo Migros perseguono da tempo il principio della "parità salariale per lavori di uguale valore". Mediante appositi strumenti, viene effettuata una determinazione dei salari in base alla funzione svolta, ovvero indipendentemente da sesso, origine, religione, colore della pelle o altre caratteristiche potenzialmente discriminatorie.
Previdenza del personale
La Cassa pensioni Migros (CPM) è responsabile della previdenza professionale degli assicurati delle 38 imprese collegate al Gruppo Migros. Nel 2021 ha assistito circa 51’700 assicurati e 29’300 pensionate e pensionati,
offrendo prestazioni di previdenza superiori alla media. Due terzi degli importi complessivi sono inoltre a carico del datore di lavoro. Nel 2021 la Cassa pensioni disponeva di un capitale investito di CHF 29.7 miliardi, sui quali ha ottenuto una rendita netta pari all’8.5%. Il grado di copertura, quindi, alla fine del 2021 è salito al 133.9%. I capitali di previdenza sono stati calcolati secondo le basi tecniche LPP 2020 e un tasso d’interesse tecnico dell’1.5% in base al principio generazionale di mortalità. La CPM persegue una politica di investimento sostenibile e supporta gli obiettivi dell’Accordo di Parigi sul clima.