Rapport sur les rémunérations

Les fourchettes de salaires fixent les rémunérations minimales et maximales pour les différents niveaux de direction du management. Elles sont régulièrement contrôlées et ajustées par l’administration de la FCM et doivent également être approuvées par la Fondation G. et A. Duttweiler. Leur respect est contrôlé par la fiduciaire Mitreva Fiduciaire et Révision SA, qui renseigne par écrit le président de l’administration du résultat de ses investigations.

Le modèle de rémunération de Migros est structuré de façon simple et claire. Les salaires sont calqués sur ceux du marché bien qu’il soit tenu compte, dans leur établissement, des principes fondamentaux du capital à but social. Le travail au sein de Migros est soumis à des directives précises. Pour l’entreprise, la qualité des postes de travail fait partie intégrante de son concept de gestion responsable. Les valeurs-clés des conditions de travail, comme les salaires minimaux, le règlement des vacances ou les exigences de formation des collaborateurs, sont publiées ici.

Pour la rémunération des organes de Migros, l’administration émet des directives qui sont régulièrement contrôlées et modifiées. Celles-ci s’appliquent également aux membres externes du conseil d’administration des filiales de la FCM. Les membres internes ne reçoivent aucune rémunération pour de tels mandats. Les rémunérations de l’administration de la FCM sont approuvées par ailleurs par la Fondation G. et A. Duttweiler.

Ce système de rémunération sans bonus compte parmi les valeurs fondamentales de Migros et fait partie de son concept de développement d’entreprise à long terme: les membres de l’administration et de la direction générale ne perçoivent ni avantage financier supplémentaire ni participation au résultat pour leurs activités chez Migros. Ils n’ont droit à aucune indemnité de départ convenue par contrat.

Rémunération de l’administration

Les membres de l’administration de la FCM (y compris son président) ont perçu des honoraires représentant un total de 1'133'300 CHF en 2016 (2015: 1'126'950 CHF). Dans ce montant sont inclus tous les jetons de présence alloués pour la participation à des séances de comité et autres réunions. Aucune autre indemnité n’a été versée, notamment au titre de cotisations à des caisses de pension ou de remboursement de frais. Le président de la direction générale et les directeurs des coopératives régionales n’ont perçu aucune rémunération en leur qualité de membre de l’administration de la FCM.

Le tableau détaillé des rémunérations versées aux membres de l’administration se présente comme suit:

Salaires de la direction générale

Les sept membres de la direction générale FCM (y compris son président) ont perçu au total 5.427 mio. CHF en 2016 (2015: 5.376 mio. CHF). Le plus haut salaire s’est élevé à 930'000 CHF (Herbert Bolliger, président de la direction générale) (2015: 924'000 CHF). Les cotisations de la caisse de pensions sont acquittées à raison des deux tiers par l’employeur et d’un tiers par l’employé.

Une voiture de fonction est mise à la disposition des membres de la direction générale. Une indemnité forfaitaire pour frais est comprise dans les salaires présentés ci-dessus; aucune autre indemnité n’est payée. Aucune indemnité variable n’est versée. Les mandats au sein de conseils d’administration, de surveillance ou de fondation exercés par les membres de la direction générale ne donnent lieu à aucune indemnité. La rémunération des éventuels mandats externes accordés en dehors du groupe Migros est versée à l’employeur.