Partenariat social & CCT
Migros entretient un partenariat social à plusieurs niveaux. Des centaines de représentantes et représentants du personnel s'engagent dans les nombreux comités Migros et y soumettent les préoccupations des collaborateurs, notamment pour des conventions collectives de travail progressistes.
Les représentantes et représentants du personnel siègent dans les comités d'administration, les commissions du personnel des entreprises Migros et dans la commission nationale du groupe Migros. Les conventions collectives de travail conclues dans le cadre du partenariat social à plusieurs niveaux représentent donc aussi les conventions collectives de travail (CCT) des collaborateurs Migros. Les CCT du groupe Migros ont pour but de promouvoir des conditions de travail progressistes, exemplaires et responsables.
CCNT de Migros
La convention collective nationale de travail Migros (CCNT) est depuis 1983 synonyme de conditions de travail favorables à la famille et compte aujourd'hui parmi les meilleures et les plus grandes conventions collectives de travail en Suisse. Plus de 51'000 collaborateurs dans près de quarante entreprises profitent des avantages de la convention collective de travail; ses normes, résultats et avancées posent des jalons au niveau national.
Avec ses partenaires sociaux et contractuels (commission nationale du groupe Migros, Société suisse des employés de commerce, Association Suisse du Personnel de la Boucherie), Migros s'engage à continuer à assumer sa responsabilité envers ses collaborateurs au cours des années 2015–2018. Lors des négociations pour le renouvellement de la CCNT 2015-2018, l'accent a été mis sur divers aspects de la politique familiale afin de permettre aux collaborateurs de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale et de prendre en compte la diversité des schémas familiaux et des styles de vie.
La CCNT de Migros accorde un congé maternité de 18 semaines à plein salaire. Le congé paternité payé se monte à trois semaines, et le père peut encore prendre deux semaines de congé supplémentaires sans solde. En cas d'adoption, le congé accordé est lui aussi de trois semaines. Les beaux-parents, les familles d'accueil, les partenariats enregistrés entre personnes de même sexe et le concubinage bénéficient du même statut que les conjoints, et les enfants adoptés bénéficient à présent du même statut que les enfants biologiques. La CCNT de Migros prévoit des négociations salariales annuelles.
CCT Travel
La première convention collective nationale de la branche suisse du voyage, la CCT Travel, est entrée en vigueur le 1er janvier 2011. Elle fut conclue par Hotelplan Suisse, Hotelplan Management et Interhome avec l'association de salariés Travel et l'association des commissions du personnel du groupe Hotelplan et était valable jusqu'à fin 2014. La CCT Travel a été renégociée en 2014 et impose pour la période 2015-2018 un standard toujours aussi élevé pour les conditions de travail dans le secteur du voyage.
La filiale BTA First Travel continue à appliquer les conventions de la CCT de la même façon. Ainsi, les entreprises du groupe Hotelplan en Suisse disposent de conditions de travail uniformisées. Un régime de participation complet offre aux collaborateurs de grandes possibilités de participation à la définition des conditions de travail.
CCT in globo
La CCT in globo pour la période 2016-2019 est l'une des rares conventions collectives de travail du commerce de détail en Suisse, grands magasins compris, et la seule convention collective de travail dans la branche des grandes surfaces, dans le commerce des vêtements et des fournitures de bureau ainsi que dans la branche du meuble et de l'aménagement intérieur. Elle est appliquée depuis 2016 dans les entreprises Grands Magasins Globus SA (Globus, Herren Globus, Schild), Interio AG, Depot CH AG, Office World SA, Iba SA et Tramondi Büro AG. La CCT continue de poser des jalons en matière de politique familiale, de formation continue et de gestion de la santé en entreprise.
En collaboration avec l'association de salariés ghio créée en 2011, les possibilités de participation des collaborateurs ont été renforcées et étendues. Jusqu'à aujourd'hui, ghio est – avec la Société suisse des employés de commerce – le partenaire social lors des négociations de la convention collective de travail et relatives à la politique salariale.
Soumission à une CCT
Dans les entreprises du Groupe Migros, la part des collaborateurs qui étaient soumis à une convention collective de travail en 2016 était de 64.8%. Elle est ainsi nettement supérieure à la moyenne du marché suisse du travail (39.1%).
Comparaison soumission à des conventions collectives Migros/Suisse
| Comparaison soumission à des conventions collectives Migros/Suisse | Migros | Suisse |
|---|---|---|
| Total soumission à des conventions collectives | 64.8% | 39.1% |
Soumission à des conventions collectives dans le groupe Migros
| Soumission à des conventions collectives dans le groupe Migros | 2016 |
|---|---|
| CCNT Migros | 58.5% |
| GAV in globo | 5.0% |
| CCT Travel | 1.3% |
| Hors de la CCT | 35.2% |
Participation des employés
En 2016, les 48 commissions et délégations du personnel comptaient 440 membres. 211 femmes et 229 hommes élus dans des conditions démocratiques ont rempli le rôle clé de représentantes et représentants des collaborateurs, avec d'importants droits de participation au niveau de l'entreprise.
En qualité de partenaires sociaux internes des entreprises et des coopératives régionales, ils ont représenté les intérêts des collaborateurs dans tous les domaines d'activité. Les commissions du personnel sont des organes représentatifs qui jouissent d'une légitimité démocratique. Elles représentent les cadres de niveau hiérarchique inférieur à celui de la direction. Ceux-ci peuvent faire profiter les organes de leurs compétences.
Avec 83.4% de collaborateurs, 4.3% d'apprentis et 12.3% de cadres, la représentation au sein des commissions du personnel est équilibrée.
Hiérarchique des membres des commissions du personnel
| Position hiérarchique des membres des commissions du personnel | 2016 |
|---|---|
| Cadres | 12.3% |
| Collaborateurs | 83.4% |
| Apprentis | 4.3% |