Diversità, parità e inclusione dei collaboratori sono principi ancorati nella strategia del Gruppo Migros. Misure concrete consentono la conciliabilità tra lavoro e vita privata a tutti i livelli.
Nel 2023 la Migros ha dato lavoro a persone provenienti da circa 170 Paesi. Di queste, il 58 % erano donne e il 42 % uomini; il 49 % dei collaboratori aveva un impiego a tempo parziale e il 28 % aveva più di 50 anni.
Il Gruppo Migros si impegna attivamente a favore delle pari opportunità. Condizioni di lavoro flessibili favoriscono la conciliabilità tra lavoro e vita privata a tutti i livelli. Il nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro (valido dal 2023 al 2026), oltre all’aumento del congedo di paternità a quattro settimane, prevede la possibilità di suddividere il congedo di maternità tra i genitori.
Nel 2023 le donne che occupavano ruoli di direzione erano il 17 % (anno precedente: 17 %) e quelle che svolgevano funzioni di quadri erano il 33 % (anno precedente: 31 %). L’occupazione di posizioni dirigenziali da parte delle donne era del 39 %.
Per portare avanti questi temi, il Gruppo Migros ha instaurato alcune partnership con organizzazioni esterne come Advance, Equal Voice United e Swiss Diversity. Inoltre, supporta diverse comunità e offre corsi di formazione conformi alle esigenze.
|
|
Percentuale donne dirigenza 1 |
Percentuale donne quadri 2 |
Percentuale donne direzione 2 |
||||
|
|
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Totale |
39.1 % |
30.1 % |
30.6 % |
33.1 % |
14.8 % |
17.4 % |
17.4 % |
|
Vendita al dettaglio |
41.2 % |
30.1 % |
30.6 % |
31.4 % |
19.0 % |
21.7 % |
20.1 % |
|
Commercio |
49.0 % |
30.2 % |
28.8 % |
30.2 % |
3.8 % |
3.8 % |
7.2 % |
|
Migros Industria |
20.8 % |
23.3 % |
24.1 % |
23.2 % |
17.0 % |
26.2 % |
25.3 % |
|
Servizi finanziari |
27.9 % |
30.0 % |
31.7 % |
33.9 % |
9.6 % |
11.8 % |
12.9 % |
|
Viaggi |
59.1 % |
52.8 % |
52.8 % |
56.7 % |
24.8 % |
24.5 % |
33.3 % |
|
Altri |
63.9 % |
|
|
61.8 % |
|
|
16.3 % |
Media dell’anno solare dei valori mensili.
1 L’universo di base della percentuale di donne nella dirigenza è costituito dal 91 % di tutti i collaboratori in Svizzera nel 2023 (N = 79’545).
2 L’universo di base della percentuale di donne tra i quadri e nella direzione è costituito dal 93 % di tutti i collaboratori in Svizzera nel 2021 (N = 79’566), dal 90 % nel 2022 (N = 77’565) e dal 100 % nel 2023 (N = 87’176). Il settore di attività «Altri» viene rilevato a partire dal 2023.
|
|
Percentuale impiego a tempo parziale donne 1 |
Percentuale impiego a tempo parziale uomini 1 |
||||
|
|
2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Totale |
67.1 % |
66.9 % |
65.7 % |
24.3 % |
24.5 % |
26.0 % |
|
Vendita al dettaglio |
68.6 % |
67.7 % |
67.3 % |
28.7 % |
27.6 % |
29.0 % |
|
Commercio |
68.7 % |
67.5 % |
67.1 % |
33.2 % |
29.4 % |
28.6 % |
|
Migros Industria |
41.7 % |
40.1 % |
39.1 % |
5.6 % |
6.1 % |
6.7 % |
|
Servizi finanziari |
52.4 % |
55.5 % |
55.0 % |
16.7 % |
18.7 % |
18.9 % |
|
Viaggi |
45.2 % |
44.6 % |
47.4 % |
15.2 % |
17.1 % |
20.6 % |
|
Altri |
94.8 % |
92.1 % |
75.4 % |
79.5 % |
79.9 % |
66.9 % |
Media dell’anno solare dei valori mensili.
1 L’universo di base della percentuale di donne tra i quadri e nella direzione è costituito dal 93 % di tutti i collaboratori in Svizzera nel 2021 (N = 79’566), dal 90 % nel 2022 (N = 77’565) e dal 100 % nel 2023 (N = 87’197). Il settore di attività «Altri» viene rilevato a partire dal 2023.