La diversité, l’égalité et l’inclusion du personnel sont ancrées dans la stratégie du groupe Migros. Des mesures concrètes permettent de concilier vie professionnelle et vie privée à tous les niveaux.
En 2023, Migros employait des personnes originaires d’environ 170 pays, dont 58 % de femmes et 42 % d’hommes. 49 % des collaborateurs et collaboratrices travaillaient à temps partiel et 28 % étaient âgés/-es de plus de 50 ans.
Le groupe Migros s’engage activement pour la promotion de l’égalité des chances. Des possibilités de travail flexibles permettent de concilier vie professionnelle et vie privée à tous les niveaux. La nouvelle convention collective nationale de travail (valable de 2023 à 2026) prévoit, outre l’augmentation du congé de paternité à quatre semaines, la possibilité de partager le congé de maternité entre les parents.
En 2023, la part de femmes au niveau des postes de direction était de 17 % (année précédente: 17 %) et de 33 % parmi les cadres (année précédente: 31 %). La part de femmes occupant des postes de direction était de 39 %.
Pour faire progresser ces thématiques, le groupe Migros entretient des partenariats avec des organisations externes comme Advance, Equal Voice United et Swiss Diversity. Il soutient en outre différentes communautés et propose des formations continues correspondantes.
|
|
Part des femmes au niveau management 1 |
Part des femmes au niveau cadre 2 |
Part des femmes au niveau direction 2 |
||||
|
|
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Total |
39.1 % |
30.1 % |
30.6 % |
33.1 % |
14.8 % |
17.4 % |
17.4 % |
|
Commerce de détail |
41.2 % |
30.1 % |
30.6 % |
31.4 % |
19.0 % |
21.7 % |
20.1 % |
|
Commerce de marchandises |
49.0 % |
30.2 % |
28.8 % |
30.2 % |
3.8 % |
3.8 % |
7.2 % |
|
Migros Industrie |
20.8 % |
23.3 % |
24.1 % |
23.2 % |
17.0 % |
26.2 % |
25.3 % |
|
Services financiers |
27.9 % |
30.0 % |
31.7 % |
33.9 % |
9.6 % |
11.8 % |
12.9 % |
|
Voyages |
59.1 % |
52.8 % |
52.8 % |
56.7 % |
24.8 % |
24.5 % |
33.3 % |
|
Autres |
63.9 % |
|
|
61.8 % |
|
|
16.3 % |
Moyenne de l’année civile des chiffres collectés mensuellement.
1 Population statistique pour la part des femmes au niveau management en 2023: 91 % (N = 79’545) des collaborateurs et collaboratrices en Suisse.
2 Population statistique pour la part de femmes aux niveaux cadre et direction: 93 % (N = 79’566) en 2021, 90 % (N = 77’565) en 2022 et 100 % (N = 87’176) en 2023 des collaborateurs et collaboratrices en Suisse. Le domaine d’activité «Autres» sera présenté à partir de 2023.
|
|
Part de temps partiel femmes 1 |
Part de temps partiel hommes 1 |
||||
|
|
2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Total |
67.1 % |
66.9 % |
65.7 % |
24.3 % |
24.5 % |
26.0 % |
|
Commerce de détail |
68.6 % |
67.7 % |
67.3 % |
28.7 % |
27.6 % |
29.0 % |
|
Commerce de marchandises |
68.7 % |
67.5 % |
67.1 % |
33.2 % |
29.4 % |
28.6 % |
|
Migros Industrie |
41.7 % |
40.1 % |
39.1 % |
5.6 % |
6.1 % |
6.7 % |
|
Services financiers |
52.4 % |
55.5 % |
55.0 % |
16.7 % |
18.7 % |
18.9 % |
|
Voyages |
45.2 % |
44.6 % |
47.4 % |
15.2 % |
17.1 % |
20.6 % |
|
Autres |
94.8 % |
92.1 % |
75.4 % |
79.5 % |
79.9 % |
66.9 % |
Moyenne de l’année civile des chiffres collectés mensuellement.
1 Population statistique pour la part de femmes aux niveaux cadre et direction: 93 % (N = 79’566) en 2021, 90 % (N = 77’565) en 2022 et 100 % (N = 87’197) en 2023 des collaborateurs et collaboratrices en Suisse. Le domaine d’activité «Autres» sera présenté à partir de 2023.