Formation et développement
Migros promeut le développement continu de son personnel. En tant qu’employeur social, elle soutient en outre l’entrée des jeunes sur le marché du travail par le biais de programmes spécifiques.
Formation professionnelle
Apprenties et apprentis par
domaines d’activité stratégiques
1 Commerce de détail: 2’421
2 Commerce: 184
3 Migros Industrie: 468
4 Services financiers: 73
5 Voyages: 58
6 Autres: 465
Un Talent Management systématique et à l’échelle du groupe permet le développement du personnel ainsi que la planification de la relève. La mobilité des éléments à fort potentiel au sein du groupe Migros est encouragée en permanence.
En offrant des possibilités d’apprentissage sous différents formats, Migros encourage son personnel à prendre des initiatives dans ce sens. Elle permet un apprentissage sans contrainte de lieu ou d’horaires, au-delà des frontières des départements et des entreprises. De cette manière, Migros améliore la compétitivité sur le marché du travail, l’engagement et les perspectives professionnelles de son personnel.
Une grande variété de formations professionnelles
Migros s’engage comme aucune autre entreprise en faveur de la formation dans la société. Au total, 3’670 jeunes en Suisse ont suivi en 2023 leur formation initiale dans plus de 60 métiers différents au sein du groupe Migros, contribuant ainsi activement à façonner l’avenir de l’entreprise.
À l’été 2023, 1’357 apprentis ont commencé un apprentissage. 97 % des apprentis et apprenties ont achevé leur formation avec succès. Le taux moyen d’emploi consécutif était de 61 % pour l’exercice sous revue.
Le groupe Migros propose en outre une année de préparation à l’apprentissage avec 60 places au total. Dans le cadre de programmes spécifiques, 150 jeunes supplémentaires aux conditions difficiles ont bénéficié d’un soutien pour accéder au marché du travail dans différentes entreprises Migros.