Die Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion von Mitarbeitenden sind in der Strategie der Migros-Gruppe verankert. Konkrete Massnahmen ermöglichen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben auf allen Stufen.
2023 beschäftigte die Migros Personen aus rund 170 Ländern. Davon waren 58 % Frauen und 42 % Männer. 49 % der Mitarbeitenden arbeiteten Teilzeit und 28 % waren älter als 50 Jahre.
Die Migros-Gruppe setzt sich aktiv für die Förderung von Chancengleichheit ein. Flexible Arbeitsmöglichkeiten fördern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben auf allen Stufen. Der neue Landes-Gesamtarbeitsvertrag (Gültigkeit 2023–2026) sieht neben der Erhöhung des Vaterschaftsurlaubs auf vier Wochen die Möglichkeit vor, den Mutterschaftsurlaub zwischen den Eltern aufzuteilen.
2023 betrug der Frauenanteil auf Direktionsstufe 17 % (Vorjahr: 17 %) und auf Kaderstufe 33 % (Vorjahr: 31 %). Der Frauenanteil auf Führungspositionen betrug 39 %.
Um die Themen voranzutreiben, pflegt die Migros-Gruppe Partnerschaften mit externen Organisationen wie Advance, Equal Voice United und Swiss Diversity. Zudem unterstützt sie verschiedene Communities und bietet entsprechende Weiterbildungen an.
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Frauenanteil Führung 1 |
Frauenanteil Kader 2 |
Frauenanteil Direktion 2 |
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2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
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Total |
39.1 % |
30.1 % |
30.6 % |
33.1 % |
14.8 % |
17.4 % |
17.4 % |
|
Genossenschaftlicher Detailhandel |
41.2 % |
30.1 % |
30.6 % |
31.4 % |
19.0 % |
21.7 % |
20.1 % |
|
Handel |
49.0 % |
30.2 % |
28.8 % |
30.2 % |
3.8 % |
3.8 % |
7.2 % |
|
Migros Industrie |
20.8 % |
23.3 % |
24.1 % |
23.2 % |
17.0 % |
26.2 % |
25.3 % |
|
Finanzdienstleistungen |
27.9 % |
30.0 % |
31.7 % |
33.9 % |
9.6 % |
11.8 % |
12.9 % |
|
Reisen |
59.1 % |
52.8 % |
52.8 % |
56.7 % |
24.8 % |
24.5 % |
33.3 % |
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Übrige |
63.9 % |
|
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61.8 % |
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16.3 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen.
1 Grundgesamtheit für Frauenanteil Führung 2023 ist 91 % (N = 79'545) der Mitarbeitenden in der Schweiz.
2 Grundgesamtheit für Frauenanteil in Kader und Direktion sind 2021 93 % (N = 79’566), 2022 90 % (N = 77'565) und 2023 100 % (N = 87'176) der Mitarbeitenden in der Schweiz. Das Geschäftsfeld «Übrige» wird ab 2023 ausgewiesen.
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Teilzeitanteil Frauen 1 |
Teilzeitanteil Männer 1 |
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2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
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Total |
67.1 % |
66.9 % |
65.7 % |
24.3 % |
24.5 % |
26.0 % |
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Genossenschaftlicher Detailhandel |
68.6 % |
67.7 % |
67.3 % |
28.7 % |
27.6 % |
29.0 % |
|
Handel |
68.7 % |
67.5 % |
67.1 % |
33.2 % |
29.4 % |
28.6 % |
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Migros Industrie |
41.7 % |
40.1 % |
39.1 % |
5.6 % |
6.1 % |
6.7 % |
|
Finanzdienstleistungen |
52.4 % |
55.5 % |
55.0 % |
16.7 % |
18.7 % |
18.9 % |
|
Reisen |
45.2 % |
44.6 % |
47.4 % |
15.2 % |
17.1 % |
20.6 % |
|
Übrige |
94.8 % |
92.1 % |
75.4 % |
79.5 % |
79.9 % |
66.9 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen.
1 Grundgesamtheit für Teilzeitanteil Frauen und Männer sind 2021 91 % (N = 78’231), 2022 93 % (N = 80’163) und 2023 97 % (N = 84'424) der Mitarbeitenden in der Schweiz.