Personalkennzahlen
Die Migros-Gruppe konnte auch dank dem Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im 2023 einen Rekordumsatz erzielen
Personalbestand
Mitarbeitende nach
Strategischen Geschäftsfeldern
1 Gen. Detailhandel: 63’314
2 Handel: 9’473
3 Migros Industrie: 13’225
4 Finanzdienstleistungen: 1’958
5 Reisen: 2’345
6 Übrige: 8’860
Die Migros-Gruppe beschäftigte 2023 durchschnittlich 99’175 Mitarbeitende in rund 90 Unternehmen und bleibt die grösste private Arbeitgeberin der Schweiz. Der Personalbestand stieg im Vergleich zum Vorjahr leicht um +1.5 %. Bei den Personaleinheiten betrug der Anstieg +2.3 % auf 72’523.
Am stärksten wuchsen die Bereiche Reisen (+10.8 %), Finanzdienstleistungen (+7.4 %), Gesundheit (+6.9 %) und Handel (+5.3 %). Mit 88 % blieb der Anteil an Mitarbeitenden in der Schweiz unverändert hoch.
Der Frauenanteil lag ebenfalls konstant bei 58 %, wobei dieser in den Bereichen Reisen (68 %) und Gesundheit (76 %) höher ausfiel als in den Bereichen Industrie (35 %) und Finanzdienstleistungen (48 %). Von den 87’197 Mitarbeitenden in der Schweiz arbeitete rund die Hälfte Teilzeit, 79 % waren im Monatslohn angestellt und 74 % einem Gesamtarbeitsvertrag unterstellt. Das Durchschnittsalter betrug 40.5 Jahre (2022: 40.8 Jahre; 2021: 41.5 Jahre), wobei der Anteil der bis 30-Jährigen bei 27 %, jener der 31- bis 50-Jährigen bei 45 % und jener der über 50-Jährigen bei 28 % lag.
Bei Mitarbeitenden, die im Monatslohn angestellt sind, lag die Bruttofluktuation bei 20.7 % (13’684 Austritte), wobei 3.9 % Migros-interne Wechsel (2’571 Austritte) und 2.8 % natürliche Fluktuation (1’838 Austritte) waren. Insgesamt bleibt die Bindung der Mitarbeitenden mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 10.0 Jahren (2022: 10.6 Jahre; 2021: 10.8 Jahre) ausgesprochen hoch.
Kennzahlen Personalbestand
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|
Anzahl Mitarbeitende |
Anzahl Personaleinheiten 1 |
Frauenanteil 1 |
Anteil Mitarbeitende Schweiz 2 |
||||||||
|
|
2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Total |
97’541 |
97’727 |
99’175 |
70’276 |
70’880 |
72’523 |
58.6 % |
58.5 % |
57.8 % |
87.8 % |
87.9 % |
87.9 % |
|
Genossenschaft-licher Detailhandel* |
65’195 |
63’179 |
63’314 |
44’243 |
43’731 |
44’042 |
61.4 % |
60.8 % |
59.5 % |
86.4 % |
86.3 % |
86.2 % |
|
Handel** |
9’210 |
8’998 |
9’473 |
7’315 |
7’325 |
7’811 |
59.9 % |
60.5 % |
60.4 % |
95.9 % |
94.9 % |
94.3 % |
|
Migros Industrie |
13’119 |
13’321 |
13’225 |
12’319 |
12’545 |
12’465 |
34.9 % |
35.4 % |
35.3 % |
89.4 % |
87.6 % |
88.9 % |
|
Finanzdienstleistungen |
1’722 |
1’823 |
1’958 |
1’546 |
1’625 |
1’746 |
48.9 % |
47.7 % |
47.6 % |
100.0 % |
100.0 % |
100.0 % |
|
Reisen |
1’900 |
2’117 |
2’345 |
1’677 |
1’892 |
2’126 |
70.0 % |
67.8 % |
68.1 % |
51.5 % |
48.5 % |
46.2 % |
|
Übrige*** |
6’394 |
8’289 |
8’860 |
3’176 |
3’761 |
4’333 |
76.0 % |
76.3 % |
76.1 % |
94.9 % |
100.0 % |
100.0 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen. Grundgesamtheit sind alle Mitarbeitenden der konsolidierten Unternehmen der Migros-Gruppe im In- und Ausland.
* Rückwirkende Anpassungen: Integration von drei Unternehmen aus dem strategischen Geschäftsfeld Handel (2021 und 2022) und Verschiebung von Mitarbeitenden in das strategische Geschäftsfeld Übrige (2022).
** Rückwirkende Anpassungen: Verschiebung von drei Unternehmen in das strategische Geschäftsfeld Genossenschaftlicher Detailhandel (2021 und 2022).
*** Im Segment «Übrige» werden unterstützende Aktivitäten zusammengefasst, welche für sich alleine kein eigenständiges strategisches Geschäftsfeld bilden. Das Segment «Übrige» beinhaltet Unternehmen wie z.B. die Medbase Gruppe, movemi AG oder MiSenso AG. Rückwirkende Anpassung: Integration von Mitarbeitenden aus dem strategischen Geschäftsfeld Genossenschaftlicher Detailhandel (2022).
1 versus Männeranteil
2 versus Anteil Mitarbeitende im Ausland
|
|
Anzahl GAV Unterstellte Schweiz 1 |
Anzahl Lernende Schweiz 2 |
Anteil Lernende Schweiz 2 |
||||
|
|
2021 |
2022 |
2023 |
2022 |
2023 |
2022 |
2023 |
|
Total |
45’855 |
47’616 |
49’503 |
3’754 |
3’670 |
4.4 % |
4.2 % |
|
Genossenschaftlicher Detailhandel |
33’678 |
34’499 |
35’435 |
2’506 |
2’421 |
4.6 % |
4.4 % |
|
Handel |
534 |
543 |
551 |
172 |
184 |
2.0 % |
2.1 % |
|
Migros Industrie |
10’015 |
10’180 |
10’238 |
501 |
468 |
4.3 % |
4.0 % |
|
Finanzdienstleistungen |
926 |
944 |
991 |
66 |
73 |
3.6 % |
3.7 % |
|
Reisen |
534 |
580 |
642 |
66 |
58 |
6.4 % |
5.4 % |
|
Übrige |
167 |
870 |
1’646 |
443 |
465 |
5.3 % |
5.3 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen.
1 GAV = Gesamtarbeitsvertrag. Grundgesamtheit 2021 sind 89 % (N = 60'102), 2022 92 % (N = 62'548) und 2023 96 % (N = 66'602) der Mitarbeitenden in der Schweiz, ausgenommen Mitarbeitende mit einem Kaderarbeitsvertrag und Mitarbeitende im Stundenlohn mit einem Pensum von <20 %.
2 Grundgesamtheit sind alle Mitarbeitenden in der Schweiz (2022: N = 85’855; 2023: N = 87'197)
|
|
Anteil Alterskategorien Schweiz |
||||||||
|
|
2021 |
2022 |
2023 |
||||||
|
|
bis 30 |
31 - 50 |
> 50 |
bis 30 |
31 - 50 |
> 50 |
bis 30 |
31 - 50 |
> 50 |
|
Total |
26.7 % |
45.1 % |
28.1 % |
26.3 % |
45.5 % |
28.1 % |
27.1 % |
45.4 % |
27.6 % |
|
Genossenschaftlicher Detailhandel |
27.0 % |
43.3 % |
29.6 % |
27.0 % |
43.2 % |
29.8 % |
27.4 % |
43.2 % |
29.4 % |
|
Handel |
38.5 % |
44.9 % |
16.6 % |
35.7 % |
47.9 % |
16.3 % |
34.1 % |
49.6 % |
16.3 % |
|
Migros Industrie |
18.9 % |
50.3 % |
30.8 % |
18.7 % |
50.9 % |
30.4 % |
18.7 % |
50.7 % |
30.6 % |
|
Finanzdienstleistungen |
28.2 % |
47.8 % |
23.9 % |
27.8 % |
48.6 % |
23.6 % |
29.3 % |
47.3 % |
23.4 % |
|
Reisen |
31.4 % |
46.1 % |
22.5 % |
28.0 % |
46.5 % |
25.4 % |
28.8 % |
45.7 % |
25.5 % |
|
Übrige |
22.3 % |
57.2 % |
20.5 % |
23.5 % |
54.3 % |
22.2 % |
29.7 % |
48.4 % |
21.9 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen. Grundgesamtheit sind 2021 91 % (N = 78’239), 2022 93 % (N = 80’167) und 2023 97 % (N = 84’385) aller Mitarbeitenden in der Schweiz.
|
|
Anteil Vollzeitbeschäftigte Schweiz 1 |
Anteil Mitarbeitende im Monatslohn Schweiz 2 |
||||
|
|
2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Total |
50.7 % |
50.9 % |
50.9 % |
75.8 % |
77.0 % |
78.8 % |
|
Genossenschaftlicher Detailhandel |
46.7 % |
48.0 % |
48.1 % |
73.3 % |
75.5 % |
76.2 % |
|
Handel |
43.0 % |
45.1 % |
45.7 % |
75.7 % |
83.3 % |
89.8 % |
|
Migros Industrie |
82.5 % |
82.6 % |
82.7 % |
98.0 % |
98.2 % |
98.4 % |
|
Finanzdienstleistungen |
66.0 % |
64.0 % |
64.0 % |
100.0 % |
100.0 % |
100.0 % |
|
Reisen |
63.4 % |
63.6 % |
60.3 % |
99.8 % |
99.4 % |
99.9 % |
|
Übrige |
8.9 % |
11.0 % |
26.6 % |
16.9 % |
24.6 % |
52.0 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen.
1 versus Teilzeitbeschäftigte. Grundgesamtheit sind 2021 91 % (N = 78’231), 2022 93 % (N = 80’163) und 2023 97 % (N = 84'424) aller Mitarbeitenden in der Schweiz.
2 versus Mitarbeitende im Stundenlohn. Grundgesamtheit sind 2021 91 % (N = 78’231), 2022 93 % (N = 80’166) und 2023 97 % (N = 84'022) aller Mitarbeitenden in der Schweiz.
|
|
Bruttofluktuation Schweiz 1 |
Nettofluktuation Schweiz 2 |
||||
|
|
2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Total |
16.8 % |
20.0 % |
20.7 % |
11.5 % |
14.1 % |
14.0 % |
|
Genossenschaftlicher Detailhandel |
14.4 % |
19.0 % |
19.8 % |
11.0 % |
13.4 % |
13.9 % |
|
Handel |
16.5 % |
21.6 % |
23.7 % |
14.0 % |
19.4 % |
21.9 % |
|
Migros Industrie |
25.6 % |
19.8 % |
27.8 % |
11.7 % |
12.6 % |
12.6 % |
|
Finanzdienstleistungen |
13.4 % |
15.3 % |
14.3 % |
11.3 % |
13.4 % |
12.7 % |
|
Reisen |
21.2 % |
20.0 % |
17.7 % |
12.3 % |
13.5 % |
11.0 % |
|
Übrige |
20.6 % |
50.9 % |
10.0 % |
17.6 % |
28.7 % |
9.3 % |
Summe der Anzahl Austritte über das Kalenderjahr im Verhältnis zum Durchschnitt der monatlich erhobenen Mitarbeitenden-Zahlen über das Kalenderjahr. Grundgesamtheit sind alle Mitarbeitenden im Monatslohn in der Schweiz (2021 = 59'289, 2022 = 60'665 und 2023 = 66'183)
1 Die Bruttofluktuation beinhaltet alle Austritte inkl. natürliche (Pensionierung, Tod, befristete Arbeitsverhältnisse), unfreiwillige (durch Arbeitgeberin initiiert), freiwillige Abgänge (durch Mitarbeitende initiiert) sowie Migros-interne Wechsel.
2 Bei der Nettofluktuation werden natürliche Austritte (ordentliche Pensionierungen, berfristete Arbeitsverträge und Tod) und Migros-interne Austritte ausgeschlossen.
Vergütung
Die Personalkosten sind im 2023 um 3.8 % gestiegen und betrugen CHF 6’328 Mio. Die Nominallöhne der dem Gesamtarbeitsvertrag L-GAV unterstellten Migros-Unternehmen wuchsen um durchschnittlich 2.1 %.
Im Vergleich zum Schweizer Detailhandel, der1 eine effektive Lohnerhöhung von 2.0 % im Jahr 2023 verzeichnete, fielen die Lohnerhöhungen bei der Migros im Branchenvergleich leicht höher aus. Zusätzlich gewährten einige Migros-Unternehmen den Mitarbeitenden eine einmalige Gratifikation in Form von Warengutscheinen. Dies zeigt das Engagement der Migros für eine faire Vergütung ihrer Mitarbeitenden.
Darüber hinaus wurde entschieden, den unter dem L-GAV stehenden Mitarbeitenden die Mindest- und Referenzlöhne auf CHF 4’200 zu erhöhen und bis 2024 umzusetzen. Die Massnahme unterstreicht den fortwährenden Einsatz der Migros, verantwortungsvolle Arbeitsbedingungen zu bieten.
1 gemäss UBS-LohnumfragePersonalvorsorge
Die Migros-Pensionskasse (MPK) ist für die berufliche Vorsorge für die Versicherten von 37 angeschlossenen Unternehmen der Migros-Gruppe verantwortlich. 2023 betreute sie rund 50’800 Versicherte und 29’700 Rentenbezügerinnen und -bezüger.
Die Pensionskasse erzielte 2023 auf den Kapitalanlagen von CHF 28.2 Mrd. eine Nettorendite von 3.7 %. Der Deckungsgrad erhöhte sich per Ende 2023 auf 129.4 %. Die Vorsorgekapitalien wurden mit den technischen Grundlagen BVG 2020 und einem technischen Zinssatz von 2.0 % (Vorjahr 1.5 %) berechnet, unter Verwendung des Generationenkonzepts für die Sterblichkeit. Die MPK verfolgt eine nachhaltige Anlagepolitik und unterstützt die Zielsetzungen des Klimaabkommens von Paris. Per 1. Januar 2023 wurde der Vorsorgeplan vom Leistungs- auf das Beitragsprimat umgestellt. Die überdurchschnittlich guten Leistungen wurden beibehalten.