La Migros promuove la sicurezza e la salute dei propri collaboratori sul lungo periodo: per maggiore benessere, impegno e capacità di prestazione.
Nello svolgimento delle proprie attività, la Migros è attenta ai seguenti aspetti strategici: sicurezza sul posto di lavoro e tutela della salute, salute fisica e psichica e occupabilità.
Attraverso l’applicazione di un sistema di sicurezza sistematico, la soluzione per gruppi di aziende per le imprese del Gruppo Migros, viene garantita la tutela dei collaboratori in caso di lesioni dovute a infortuni e malattie professionali e malattie connesse al lavoro. Tutti gli aspetti in ambito di sicurezza sul posto di lavoro e tutela della salute vengono coperti e garantiti da tale soluzione.
Il Gruppo Migros stabilisce standard di sicurezza vincolanti basati sui requisiti normativi e sulle esigenze delle aziende e viene sottoposto a revisione e ricertificazione esterna ogni cinque anni da parte della Segreteria di Stato dell’economia SECO su incarico della Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro.
Le aziende del Gruppo Migros si sottopongono ulteriormente ad assessment interni con cadenza regolare per garantire la conformità ai requisiti legali e aziendali. Tali sforzi si riflettono in tassi di assenza per infortuni professionali relativamente bassi, pari allo 0.26 % (55 infortuni ogni 1’000 unità di personale).
13 aziende della Migros hanno ottenuto il marchio di qualità Friendly Work Space per l’impegno dimostrato nella gestione della salute in azienda (GSA).
La Migros si impegna a favore di un ambiente di lavoro sano e della salute dei collaboratori spingendosi oltre i requisiti legali in materia di salute e sicurezza sul lavoro. 13 aziende della Migros hanno ottenuto il marchio di qualità Friendly Work Space assegnato dalla Fondazione Promozione Salute Svizzera per l’impegno dimostrato nella gestione della salute in azienda (GSA). Sotto l’insegna del marchio well@Migros, tutte le aziende industriali si impegnano a compiere grandi sforzi per la salute e il benessere dei collaboratori.
Nell’esercizio in esame, la Migros ha lanciato numerose offerte in ambito di salute psichica e per i collaboratori con più di 50 anni. Attraverso il suo contribuito, favorisce la riduzione delle spese per malattia e allevia la carenza di manodopera e di lavoratori specializzati.
Il tasso medio di malattia nell’esercizio in esame è stato del 4.7 % (anno precedente: 5.2 %) e quello relativo agli infortuni non professionali si è attestato allo 0.56 % (127 infortuni ogni 1’000 unità di personale).
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Tassi di assenza malattia |
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2021 |
2022 |
2023 |
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Totale |
4.6 % |
5.2 % |
4.7 % |
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Vendita al dettaglio |
4.7 % |
5.3 % |
4.7 % |
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Commercio |
5.2 % |
6.4 % |
6.0 % |
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Migros Industria |
4.6 % |
5.0 % |
4.6 % |
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Servizi finanziari |
2.9 % |
3.2 % |
2.9 % |
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Viaggi |
1.6 % |
2.4 % |
2.7 % |
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Altri |
2.6 % |
3.8 % |
3.6 % |
Media dell’anno solare dei valori mensili. L’universo di base è costituito dall’88 % di tutti i collaboratori in Svizzera nel 2021 (N = 75’433), dal 90 % nel 2022 (N = 77’624) e dal 91 % nel 2023 (N = 79’268).
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Numero di infortuni ogni 1000 unità di personale 1 |
Tasso di assenteismo dovuto a incidenti 2 |
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2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
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Infortunio professionale 3 |
55 |
54 |
55 |
0.29 % |
0.25 % |
0.26 % |
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Infortunio non professionale |
121 |
135 |
127 |
0.55 % |
0.55 % |
0.56 % |
1 L’universo di base è costituito dal 91 % di tutte le unità di personale in Svizzera nel 2021 (N = 56’768), dall’86 % nel 2022 (N = 53’984) e dall’87 % nel 2023 (N = 55’905).
2 L’universo di base è costituito dal 78 % di tutti i collaboratori in Svizzera nel 2021 (N = 66’728), dall’81 % nel 2022 (N = 69’631) e dall’86 % nel 2023 (N = 74’748).
3 Tra gli infortuni professionali rientrano ora anche le malattie professionali (2021 - 2023)