Femme, famille & emploi

L'activité professionnelle des femmes exerce une influence déterminante sur la prospérité et le progrès au sein de la société et de l'entreprise, mais aussi sur le développement des entreprises. Sans la force de travail de celles-ci, Migros pourrait difficilement fonctionner. En effet, plus de 60.0% des collaborateurs sont des femmes. C'est la raison pour laquelle Migros favorise la compatibilité entre travail et famille avec un large éventail de mesures et de prestations de politique familiale.

Grâce à diverses mesures de politique familiale et à un soutien permanent apporté aux femmes, la part des femmes occupant un poste de direction a pu encore être augmentée en 2016, et ce sans recours à des directives spécifiques ou à des quotas. A l'échelon de la direction, la proportion de femmes s'élève à 15.9%, et à 30.1% au niveau des cadres.

Pour aider les femmes à concilier un poste de direction avec les impératifs familiaux, Migros encourage depuis des années les valeurs en ce sens et la mise en œuvre de différentes mesures et prestations. La CCNT de Migros met l'accent sur la politique familiale afin de permettre aux collaborateurs de mieux gérer vie professionnelle et vie de famille en parallèle, ainsi que sur la reconnaissance des divers schémas familiaux et styles de vie.

Migros accorde aux futures mères le droit à un congé maternité de 18 semaines à plein salaire, dépassant ainsi les dispositions légales (80% du salaire pendant 14 semaines). Les pères peuvent prendre jusqu'à cinq semaines de congé paternité au cours des douze premiers mois de l'enfant, soit trois semaines de congé payé et deux semaines de congé sans solde.

En cas d'adoption, les mères et les pères ont droit à trois semaines de congé payé ainsi qu'à deux semaines supplémentaires de congé sans solde.

Les collaborateurs des entreprises Migros bénéficient d'autres mesures et offres spécifiques favorables à la famille:

• En principe, à partir d'un taux d'occupation minimal de 50%, les entreprises sont favorables au temps partiel pour les cadres.
• Elles proposent des modèles d'organisation du temps de travail favorables à la vie familiale, la modification du poste de travail ou l'assignation à un autre poste de travail pour les femmes enceintes ou qui allaitent, ainsi qu'un congé en cas de maladie de l'enfant ou d'un membre de la famille.
• Certaines entreprises soutiennent les collaborateurs qui ont une famille par des allocations familiales complémentaires, la mise à disposition de places de crèche et des contributions financières pour l'utilisation d'offres extra-familiales.
• De manière générale, les entreprises proposent un service gratuit et confidentiel de consultation familiale et sociale, et apportent un soutien en cas de problèmes professionnels et personnels.