Partenariato sociale & CCL
Migros porta avanti un partenariato sociale a più stadi. Centinaia di donne e uomini eletti a rappresentanza del personale fanno parte dei vari organi di Migros che si occupano di questioni relative ai collaboratori.
Contratti collettivi di lavoro
Il Gruppo Migros impiega tre contratti collettivi di lavoro (CCL) ben strutturati, a cui è soggetta la maggior parte dei collaboratori attivi in Svizzera: il contratto collettivo nazionale di lavoro Migros (CCNL), il CCL in globo e il CCL Travel.
All'interno del Gruppo Migros, la percentuale di collaboratori assoggettati nel 2019 a un contratto collettivo di lavoro è stata pari al 62.0%, una percentuale notevolmente superiore rispetto alla media del mercato del lavoro svizzero, che arriva a circa il 40%.
Assoggettamento al CCL nel Gruppo Migros
2019
CCNL Migros
57.5%
GAV in globo
3.3%
CCL Travel
1.2%
Non assoggettati al CCL
38.0%
Partenariato sociale
Nell'ambito del partenariato sociale a più stadi, donne e uomini eletti per rappresentare il personale partecipano nei consigli di amministrazione, nelle commissioni del personale delle imprese Migros e nella Commissione nazionale del Gruppo Migros. Quest'ultima inoltre è una delle parti contrattuali del CCNL Migros.
Nel CCL in globo l'associazione degli impiegati ghio funge da parte contrattuale, mentre nel CCL Travel le parti contrattuali sono l'associazione di impiegati Travel e l'unione delle commissioni del personale del Gruppo Hotelplan. All'interno del CCNL Migros la Società degli impiegati del commercio funge, accanto all'Associazione svizzera del personale macelleria, da parte sociale esterna e partecipa anche al CCL in globo.
Coinvolgimento dei lavoratori
Nel 2019 le 38 commissioni e delegazioni del personale contavano 373 membri. I rappresentati dei collaboratori democraticamente eletti, 151 donne e 222 uomini, hanno rivestito un ruolo chiave grazie ai propri diritti di partecipazione di ampia portata a livello aziendale.
In qualità di parte sociale aziendale delle imprese e delle cooperative regionali, hanno tutelato gli interessi sociali ed economici dei collaboratori in tutti i settori commerciali. Le commissioni del personale sono organi democraticamente legittimati e rappresentativi. Rappresentano anche i quadri sotto il livello gestionale, in modo tale che possano offrire un contributo, nei vari organi, in base alle loro competenze.
Con l'84.5% dei collaboratori, il 3.2% degli apprendisti e il 12.3% dei quadri, si può affermare che vi è una rappresentanza equilibrata nelle commissioni del personale.
