La Migros promuove la formazione continua dei propri collaboratori. In qualità di datore di lavoro impegnato a livello sociale, sostiene anche l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro con programmi specifici.
Attraverso una gestione sistematica dei talenti, la Migros investe nella formazione continua dei propri collaboratori e promuove la pianificazione successoria all’interno del Gruppo Migros. Nell’ambito di conferenze per la valorizzazione dei talenti, si concentra sulle persone che potrebbero ricoprire posizioni di livello più alto e individua misure adeguate per la crescita professionale.
Migros sostiene inoltre lo sviluppo professionale dei propri collaboratori attraverso varie possibilità di apprendimento in diversi formati. Propone altresì offerte di apprendimento senza vincoli di luogo e orario e oltre i confini dei reparti e dell’azienda. Così facendo, migliora l’occupabilità, l’impegno e le prospettive professionali dei propri collaboratori.
L’impegno sociale della Migros per la formazione non è paragonabile a nessun’altra azienda. Sono complessivamente 3’559 i giovani in Svizzera che nel 2024 hanno concluso la propria formazione di base in oltre 55 diverse professioni all’interno del Gruppo Migros contribuendo in tal modo a plasmare attivamente il futuro dell’impresa (anno precedente: 3’670 giovani in 60 professioni).
Nell’estate del 2024, 1’297 apprendisti hanno iniziato un apprendistato (anno precedente: 1’357), mentre a portare a termine con successo il proprio periodo di formazione è stato il 95 % degli apprendisti. La percentuale media di assunzione degli apprendisti nell’esercizio in esame è stata del 58 %.
Il Gruppo Migros offre inoltre un anno preparatorio alla formazione professionale con 60 posti in totale. Complessivamente 150 giovani con condizioni di partenza difficili hanno ricevuto un sostegno in diverse aziende Migros per poter accedere al mercato del lavoro.