Diversità, parità e inclusione dei collaboratori sono principi ancorati nella strategia del Gruppo Migros. Misure concrete consentono la conciliabilità tra lavoro e vita privata a tutti i livelli.
Nel 2024 la Migros ha dato lavoro a persone provenienti da circa 174 Paesi. Di queste, il 58 % erano donne e il 42 % uomini; il 49 % dei collaboratori aveva un impiego a tempo parziale e il 28 % aveva più di 50 anni.
Il Gruppo Migros si impegna attivamente a favore delle pari opportunità. Condizioni di lavoro flessibili favoriscono la conciliabilità tra lavoro e vita privata a tutti i livelli. Le offerte nell’ambito della salute, dell’organizzazione del lavoro e della formazione per collaboratori esperti costituiscono ora un punto focale della promozione. A queste si aggiungono partnership con reti quali focus50plus e spurenwechseln. Grande attenzione è stata data anche alla formazione finanziaria e alla previdenza, in particolare per le donne.
Nel 2024 le donne che occupavano ruoli di direzione erano il 19 % (anno precedente: 17 %) e quelle che svolgevano funzioni di quadri erano il 34 % (anno precedente: 33 %). L’occupazione di posizioni dirigenziali da parte delle donne era del 39 % (anno precedente: 39 %).
Per portare avanti questi temi, il Gruppo Migros ha instaurato alcune partnership con organizzazioni esterne come Advance, EqualVoice United e Swiss Diversity. Inoltre, supporta diversi Employee Resource Group e offre corsi di formazione conformi alle esigenze.
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Percentuale donne dirigenza 1 |
Percentuale donne quadri 2 |
Percentuale donne direzione 2 |
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2023 |
2024 |
2022 |
2023 |
2024 |
2022 |
2023 |
2024 |
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Totale |
39.1 % |
39.4 % |
30.6 % |
33.1 % |
33.8 % |
17.4 % |
17.4 % |
18.5 % |
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Vendita al dettaglio |
41.2 % |
41.5 % |
30.6 % |
31.4 % |
32.2 % |
21.7 % |
20.1 % |
21.7 % |
|
Commercio |
49.0 % |
48.7 % |
28.8 % |
30.2 % |
31.4 % |
3.8 % |
7.2 % |
10.0 % |
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Migros Industria |
20.8 % |
20.4 % |
24.1 % |
23.2 % |
22.2 % |
26.2 % |
25.3 % |
28.6 % |
|
Servizi finanziari |
27.9 % |
27.4 % |
31.7 % |
33.9 % |
35.3 % |
11.8 % |
12.9 % |
13.6 % |
|
Viaggi |
59.1 % |
56.7 % |
52.8 % |
56.7 % |
54.8 % |
24.5 % |
33.3 % |
20.8 % |
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Salute |
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64.3 % |
|
|
60.0 % |
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|
18.3 % |
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Altri |
63.9 % |
|
|
61.8 % |
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16.3 % |
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Media dell’anno solare dei valori mensili.
1 L’universo di base della percentuale di donne nella dirigenza è costituito dal 91 % di tutti i collaboratori in Svizzera nel 2023 (N = 79’545) e dall'89 % nel 2024 (N = 76'664).
2 L’universo di base della percentuale di donne tra i quadri e nella direzione è costituito dal 90 % di tutti i collaboratori in Svizzera nel 2022 (N = 77’565), dal 100 % nel 2023 (N = 87’176) e dal 99 % nel 2024 (N = 86'262).
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Percentuale impiego a tempo parziale donne 1 |
Percentuale impiego a tempo parziale uomini 1 |
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2022 |
2023 |
2024 |
2022 |
2023 |
2024 |
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Totale |
66.9 % |
65.7 % |
65.9 % |
24.5 % |
26.0 % |
25.6 % |
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Vendita al dettaglio |
67.7 % |
67.3 % |
67.5 % |
27.6 % |
29.0 % |
28.1 % |
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Commercio |
67.5 % |
67.1 % |
67.1 % |
29.4 % |
28.6 % |
29.4 % |
|
Migros Industria |
40.1 % |
39.1 % |
38.9 % |
6.1 % |
6.7 % |
6.7 % |
|
Servizi finanziari |
55.5 % |
55.0 % |
52.1 % |
18.7 % |
18.9 % |
18.5 % |
|
Viaggi |
44.6 % |
47.4 % |
58.9 % |
17.1 % |
20.6 % |
28.2 % |
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Salute |
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75.1 % |
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66.0 % |
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Altri |
92.1 % |
75.4 % |
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79.9 % |
66.9 % |
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Media dell’anno solare dei valori mensili.
1 L’universo di base della percentuale di impiego a tempo parziale donne e uomini è costituito dal 93 % di tutti i collaboratori in Svizzera nel 2022 (N = 80’163), dal 97 % nel 2023 (N = 84'424) e dal 97 % nel 2024 (N = 83’618).