La diversité, l’égalité et l’inclusion du personnel sont ancrées dans la stratégie du groupe Migros. Des mesures concrètes permettent de concilier vie professionnelle et vie privée à tous les niveaux.
En 2024, Migros employait des personnes originaires d’environ 174 pays, dont 58 % de femmes et 42 % d’hommes. 49 % des collaborateurs et collaboratrices travaillaient à temps partiel et 28 % étaient âgés de plus de 50 ans.
Le groupe Migros s’engage activement pour l’égalité des chances. Des possibilités de travail flexibles permettent de concilier vie professionnelle et vie privée à tous les niveaux. Les offres dans les domaines de la santé, de l’organisation du travail et de la formation pour le personnel expérimenté constituent désormais un axe majeur de la promotion. Les partenariats avec des réseaux tels que focus50plus et spurenwechseln y contribuent également. L’accent a également été mis sur l’éducation financière et la prévoyance, en particulier pour les femmes.
En 2024, la part de femmes au niveau des postes de direction était de 19 % (année précédente: 17 %) et de 34 % parmi les cadres (année précédente: 33 %). La part de femmes occupant des postes de direction était de 39 % (année précédente: 39 %).
Pour faire progresser ces thématiques, le groupe Migros entretient des partenariats avec des organisations externes comme Advance, EqualVoice United et Swiss Diversity. Il soutient en outre différents Employee Resource Groups et propose des formations continues correspondantes.
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Part des femmes au niveau management 1 |
Part des femmes au niveau cadre 2 |
Part des femmes au niveau direction 2 |
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2023 |
2024 |
2022 |
2023 |
2024 |
2022 |
2023 |
2024 |
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Total |
39.1 % |
39.4 % |
30.6 % |
33.1 % |
33.8 % |
17.4 % |
17.4 % |
18.5 % |
|
Commerce de détail |
41.2 % |
41.5 % |
30.6 % |
31.4 % |
32.2 % |
21.7 % |
20.1 % |
21.7 % |
|
Commerce de marchandises |
49.0 % |
48.7 % |
28.8 % |
30.2 % |
31.4 % |
3.8 % |
7.2 % |
10.0 % |
|
Migros Industrie |
20.8 % |
20.4 % |
24.1 % |
23.2 % |
22.2 % |
26.2 % |
25.3 % |
28.6 % |
|
Services financiers |
27.9 % |
27.4 % |
31.7 % |
33.9 % |
35.3 % |
11.8 % |
12.9 % |
13.6 % |
|
Voyages |
59.1 % |
56.7 % |
52.8 % |
56.7 % |
54.8 % |
24.5 % |
33.3 % |
20.8 % |
|
Santé |
|
64.3 % |
|
|
60.0 % |
|
|
18.3 % |
|
Autres |
63.9 % |
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|
61.8 % |
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16.3 % |
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Moyenne de l’année civile des chiffres collectés mensuellement.
1 Population statistique pour la part des femmes au niveau management: 91 % (N = 79’545) en 2023 et 89 % (N = 76'664) en 2024 des collaborateurs et collaboratrices en Suisse.
2 Population statistique pour la part de femmes aux niveaux cadre et direction: 90 % (N = 77’565) en 2022, 100 % (N = 87’176) en 2023 et 99 % (N = 86'262) en 2024 des collaborateurs et collaboratrices en Suisse.
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Part de temps partiel femmes 1 |
Part de temps partiel hommes 1 |
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2022 |
2023 |
2024 |
2022 |
2023 |
2024 |
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Total |
66.9 % |
65.7 % |
65.9 % |
24.5 % |
26.0 % |
25.6 % |
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Commerce de détail |
67.7 % |
67.3 % |
67.5 % |
27.6 % |
29.0 % |
28.1 % |
|
Commerce de marchandises |
67.5 % |
67.1 % |
67.1 % |
29.4 % |
28.6 % |
29.4 % |
|
Migros Industrie |
40.1 % |
39.1 % |
38.9 % |
6.1 % |
6.7 % |
6.7 % |
|
Services financiers |
55.5 % |
55.0 % |
52.1 % |
18.7 % |
18.9 % |
18.5 % |
|
Voyages |
44.6 % |
47.4 % |
58.9 % |
17.1 % |
20.6 % |
28.2 % |
|
Santé |
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75.1 % |
|
|
66.0 % |
|
Autres |
92.1 % |
75.4 % |
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79.9 % |
66.9 % |
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Moyenne de l’année civile des chiffres collectés mensuellement.
1 Population statistique pour la part de temps partiel femmes et hommes: 93 % (N = 80’163) en 2022, 97 % (N = 84'424) en 2023 et 97 % (N = 83'618) en 2024 des collaborateurs et collaboratrices en Suisse.