Migros promeut durablement la sécurité et la santé de son personnel: pour plus de bien-être, d’engagement et de performance.
Dans le cadre de ses activités, Migros met l’accent sur les priorités stratégiques suivantes: Sécurité au travail et protection de la santé, Santé physique et psychique et Compétitivité sur le marché du travail.
Migros garantit à ses collaborateurs et collaboratrices un environnement de travail sûr et sain. En 2024, 12 entreprises du groupe Migros ont reçu le label Friendly Work Space dans le cadre du développement systématique et durable de la gestion de la santé en entreprise. L’entreprise dispose d’une offre complète de prévention et de soutien pour ses collaborateurs et collaboratrices. Au cours de l’exercice sous revue, l’accent a été mis sur des initiatives de santé spécifiques menées en partenariat avec le groupe Medbase.
En 2024, 12 entreprises Migros ont reçu le label de qualité Friendly Work Space pour leur engagement dans la gestion de la santé en entreprise.
Priorité élevée à la sécurité au travail
La mise en œuvre d’un système de sécurité systématique, la solution commune à l’ensemble des entreprises du groupe (SEG), permet de protéger le personnel contre les dommages causés par les accidents professionnels, les maladies professionnelles et les maladies liées au travail. Tous les aspects de la sécurité au travail et de la protection de la santé sont couverts et garantis par le service SEG.
Le groupe Migros définit des normes de sécurité obligatoires sur la base de directives réglementaires et des besoins des entreprises. Tous les cinq ans, elle est contrôlée et recertifiée en externe par le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) sur mandat de la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail.
En complément, les entreprises du groupe Migros se soumettent régulièrement à des évaluations internes afin de garantir le respect des exigences légales et en matière de gestion d’entreprise. Ces efforts se traduisent par des taux d’absentéisme relativement faibles de 0.26 % (55 accidents pour 1’000 unités de personnel).
Le taux moyen de maladie était de 4.8 % en 2024 et de 0.50 % pour les accidents non professionnels (130 accidents pour 1’000 unités de personnel).
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Taux d'absentéisme maladie |
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2022 |
2023 |
2024 |
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Total |
5.2 % |
4.7 % |
4.8 % |
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Commerce de détail |
5.3 % |
4.7 % |
4.8 % |
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Commerce de marchandises |
6.4 % |
6.0 % |
6.4 % |
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Migros Industrie |
5.0 % |
4.6 % |
4.7 % |
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Services financiers |
3.2 % |
2.9 % |
3.4 % |
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Voyages |
2.4 % |
2.7 % |
3.2 % |
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Santé |
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3.5 % |
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Autres |
3.8 % |
3.6 % |
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Moyenne de l’année civile des chiffres collectés mensuellement. Population statistique: 90 % (N = 77’624) en 2022, 91 % (N = 79’268) en 2023 et 97 % (N = 83'603) en 2024 de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices en Suisse.
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Nombre d’accidents pour 1'000 unités de personnel 1 |
Taux d’absentéisme dû à des accidents 2 |
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2022 |
2023 |
2024 |
2022 |
2023 |
2024 |
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Accident du travail |
54 |
55 |
53 |
0.25 % |
0.26 % |
0.33 % |
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Accident non professionnel |
135 |
127 |
130 |
0.55 % |
0.56 % |
0.50 % |
1 Population statistique: 86 % (N = 53’984) en 2022, 87 % (N = 55’905) en 2023 et 96 % (N = 61'488) en 2024 de l’ensemble des unités de personnel en Suisse.
2 Population statistique: 81 % (N = 69’631) en 2022, 86 % (N = 74’748) en 2023 et 96 % (N = 84'287) en 2024 de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices en Suisse.