Relazione sulle retribuzioni
La politica salariale di Migros è formulata in modo chiaro: vengono predefinite fasce salariali che fissano i limiti delle retribuzioni del management. La retribuzione dei restanti organi si basa su direttive dettate dall’Amministrazione della FCM.
Le fasce salariali stabiliscono le retribuzioni minime e massime per i diversi gradi direttivi del management. Tali fasce vengono regolarmente controllate e adeguate dall’Amministrazione FCM e devono essere approvate dalla Fondazione Gottlieb e Adele Duttweiler. La società Mitreva Treuhand und Revision AG ne verifica il rispetto e informa per iscritto il presidente dell’Amministrazione circa l’esito della verifica.
Il modello retributivo di Migros è semplice e strutturato con chiarezza. I compensi corrisposti si ispirano generalmente ai salari di mercato, ma vengono definiti anche in considerazione dell’idea di fondo legata al capitale sociale. L’operato di Migros segue regole ben precise. La qualità del posto di lavoro è un aspetto che Migros ha scelto di mettere al centro di una gestione aziendale responsabile. I principi guida che governano le condizioni di impiego, quali ad esempio il salario minimo, la normativa che regola le vacanze o il diritto alla formazione dei collaboratori, sono esposti di seguito.
Per quanto riguarda la retribuzione degli organi di Migros, l’Amministrazione emette delle direttive che vengono regolarmente esaminate e adeguate. Tali direttive sono valide anche per i membri esterni dei Consigli di amministrazione delle società affiliate della FCM. Per tali mandati i membri interni non percepiscono invece alcun compenso. Anche le retribuzioni dell’Amministrazione della FCM vengono sottoposte all’approvazione della Fondazione Gottlieb e Adele Duttweiler.
Il sistema retributivo e salariale senza bonus è uno dei valori fondamentali di Migros.
Il sistema retributivo e salariale senza bonus, uno dei valori fondamentali di Migros, favorisce lo sviluppo dell’impresa a lungo termine. Ai membri dell’Amministrazione e della Direzione generale non vengono versate gratifiche o partecipazioni agli utili di esercizio nel quadro delle funzioni da loro svolte in seno a Migros. Per contratto essi non hanno diritto a indennità di uscita.
Retribuzioni dell’Amministrazione
Le retribuzioni percepite nel 2016 dai membri dell’Amministrazione della FCM (incluso il presidente) ammontano complessivamente a CHF 1'133'300 (nel 2015: CHF 1'126'950) compresi tutti i gettoni di presenza per comitati e sedute. La FCM non versa altri compensi, in particolare nessun contributo a casse pensioni o rimborsi spese. Il presidente della Direzione generale e i direttori delle cooperative regionali non hanno ricevuto alcun compenso per la loro funzione di membri dell’Amministrazione della FCM.
Nello specifico le retribuzioni dei membri dell’Amministrazione sono le seguenti:
| Retribuzione forfettaria | Retribuzione per le sedute 4 | Retribuzione globale 5 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| In CHF | 2016 | 2015 | 2016 | 2015 | 2016 | 2015 |
| Andrea Broggini (presidente) Comitato Retribuzioni e nomine (presidente), organo di valutazione fino al 08.03.2016 (presidente) 1 |
420'000 | 420'000 | - | - | 420'000 | 420'000 |
| Doris Aebi, vicepresidente Retribuzioni e nomine (membro), ADH (temi strategici), organo di valutazione fino al 08.03.2016 (membro) 2 |
76'500 | 76'500 | 25'000 | 17'550 | 101'500 | 94'050 |
| Roger Baillod Comitato Audit (presidente) |
60'000 | 60'000 | 21'900 | 21'900 | 81'900 | 81'900 |
| Dominique Biedermann Comitato Audit (membro) |
60'000 | 60'000 | 9'900 | 9'900 | 69'900 | 69'900 |
| Jean-René Germanier Retribuzioni e nomine (membro) 6 |
60'000 | 60'000 | 13'200 | 6'600 | 73'200 | 66'600 |
| Paola Ghillani Comitato Audit (membro), ADH (temi strategici) |
60'000 | 60'000 | 20'900 | 19'250 | 80'900 | 79'250 |
| Thomas Rudolph Comitato Finanze (membro) 7 |
60'000 | 60'000 | 8'250 | 10'450 | 68'250 | 70'450 |
| Ursula Schoepfer Comitato Finanze (presidente) |
60'000 | 60'000 | 20'250 | 24'100 | 80'250 | 84'100 |
| Heinz Winzeler Comitato Finanze (membro) |
60'000 | 60'000 | 8'250 | 12'100 | 68'250 | 72'100 |
| Hans A. Wüthrich Comitato Audit (membro) |
60'000 | 60'000 | 8'250 | 9'900 | 68'250 | 69'900 |
| Patrick Avanthay (rappresentante del personale) 3 |
- | - | 12'100 | 11'000 | 12'100 | 11'000 |
| Andrea Hilber Truttmann, dal 09.04.2016 (rappresentante del personale) 3 |
- | - | 8'800 | - | 8'800 | - |
| Ruth Rauschenbach, fino al 22.10.2015 (trapasso) (rappresentante del personale) 3 | - | - | - | 7'700 | - | 7'700 |
| Totale | 976'500 | 976'500 | 156'800 | 150'450 | 1'133'300 | 1'126'950 |
1 Il presidente dell’Amministrazione non riceve gettoni di presenza. Lo stipendio complessivo è comprensivo di un rimborso spese annuo di CHF 20’000.
Non vengono versati contributi alla cassa pensioni.
2 La carica di vicepresidente è onorata con un compenso forfettario di CHF 16’500.
3 I rappresentanti dei collaboratori percepiscono CHF 1’000 per ogni riunione/seduta.
4 La seduta di comitato sono retribuite come segue:
La giornata: CHF 2’500
La messa giornata: CHF 1’500
Sedute precedenti/successive alle sedute dell’Amministrazione: CHF 550
Supplemento ai presidenti di comitato: CHF 10’000 (indennità forfettaria annua)
Organo di valutazione (solo per prossime elezioni): CHF 800 per sessione
5 Più vitto e alloggio nel centro seminari interno durante le riunioni dell’Amministrazione.
Nessun contributo di cassa pensioni.
6 Più indennità per il mandato nel CdA presso Seba Aproz SA di CHF 10’000 l’anno.
7 A partire dal 2000, il Percento culturale Migros versa un contributo annuale di CHF 400’000 alla Cattedra Gottlieb Duttweiler di gestione commerciale internazionale istituita presso il centro di ricerca per la gestione commerciale dell’università di San Gallo. I mezzi di Migros sono utilizzati per il finanziamento di progetti post-dottorato. Thomas Rudolph è Direttore della cattedra Gottlieb Duttweiler all’università di San Gallo e titolare di una cattedra finanziata dall’università.
Salari della Direzione generale
Nel 2016 i sette membri della Direzione generale della FCM (incluso il Presidente) hanno percepito complessivamente CHF 5'427 milioni (nel 2015: CHF 5'376 milioni). Il salario individuale più elevato (Herbert Bolliger, Presidente della Direzione generale) ammonta a CHF 930'000 (2015: CHF 924'000). I contributi per la cassa pensioni sono per 2/3 a carico del datore di lavoro e per 1/3 a carico del lavoratore.
I membri della Direzione generale hanno a disposizione una vettura di servizio e i salari sopra indicati comprendono un importo forfettario per il rimborso spese, ma non ricevono altri rimborsi. Non è previsto alcun tipo di compenso variabile a titolo di rimborso. I sette membri della Direzione generale non ricevono alcun compenso per i mandati in consigli d’amministrazione, di vigilanza e di fondazione in rapporto con la loro funzione. In caso di eventuali mandati esterni autorizzati al di fuori del Gruppo Migros, il datore di lavoro dovrà versare un rimborso.