Migros promeut durablement la sécurité et la santé de son personnel: pour plus de bien-être, d’engagement et de performance.
Dans le cadre de ses activités, Migros met l’accent sur les priorités stratégiques suivantes: Sécurité au travail et protection de la santé, Santé physique et psychique et Compétitivité sur le marché du travail.
La mise en œuvre d’un système de sécurité systématique, la solution commune à l’ensemble des entreprises du groupe (SEG), permet de protéger le personnel contre les dommages causés par les accidents professionnels, les maladies professionnelles et les maladies liées au travail. Tous les aspects de la sécurité au travail et de la protection de la santé sont couverts et garantis par le service SEG.
Le groupe Migros définit des normes de sécurité obligatoires sur la base de directives réglementaires et des besoins des entreprises. Tous les cinq ans, elle est contrôlée et recertifiée en externe par le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) sur mandat de la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail.
En complément, les entreprises du groupe Migros se soumettent régulièrement à des évaluations internes afin de garantir le respect des exigences légales et en matière de gestion d’entreprise. Ces efforts se traduisent par des taux d’absentéisme relativement faibles de 0.26 % (55 accidents pour 1’000 unités de personnel).
13 entreprises Migros ont reçu le label de qualité Friendly Work Space pour leur engagement dans la gestion de la santé en entreprise (GSE).
Migros s’engage au-delà des exigences légales en matière de protection du travail et de la santé pour assurer un environnement de travail sain et un personnel en bonne santé. 13 entreprises Migros ont reçu le label de qualité Friendly Work Space, décerné par la fondation Promotion Santé Suisse, pour leur engagement dans la gestion de la santé en entreprise (GSE). Toutes les entreprises industrielles s’engagent à fournir de gros efforts pour la santé et le bien-être de leur personnel sous le label well@Migros.
Au cours de l’exercice sous revue, Migros a lancé de nombreuses offres dans le domaine de la santé psychique et pour le personnel de plus de 50 ans. Elle contribue ainsi à réduire les coûts de santé et à désamorcer la pénurie de main-d’œuvre et de spécialistes.
Le taux moyen de maladie était de 4.7 % pour l’exercice sous revue (année précédente: 5.2 %) et celui des accidents non professionnels de 0.56 % (127 accidents pour 1’000 unités de personnel).
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Taux d'absentéisme maladie |
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2021 |
2022 |
2023 |
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Total |
4.6 % |
5.2 % |
4.7 % |
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Commerce de détail |
4.7 % |
5.3 % |
4.7 % |
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Commerce de marchandises |
5.2 % |
6.4 % |
6.0 % |
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Migros Industrie |
4.6 % |
5.0 % |
4.6 % |
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Services financiers |
2.9 % |
3.2 % |
2.9 % |
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Voyages |
1.6 % |
2.4 % |
2.7 % |
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Autres |
2.6 % |
3.8 % |
3.6 % |
Moyenne de l’année civile des chiffres collectés mensuellement. Population statistique: 88 % (N = 75’433) en 2021, 90 % (N = 77’624) en 2022 et 91 % (N = 79’268) en 2023 de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices en Suisse.
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Nombre d’accidents pour 1000 unités de personnel 1 |
Taux d’absentéisme dû à des accidents 2 |
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2021 |
2022 |
2023 |
2021 |
2022 |
2023 |
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Accident du travail 3 |
55 |
54 |
55 |
0.29 % |
0.25 % |
0.26 % |
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Accident non professionnel |
121 |
135 |
127 |
0.55 % |
0.55 % |
0.56 % |
1 Population statistique: 91 % (N = 56’768) en 2021, 86 % (N = 53’984) en 2022 et 87 % (N = 55’905) en 2023 de l’ensemble des unités de personnel en Suisse.
2 Population statistique: 78 % (N = 66’728) en 2021, 81 % (N = 69’631) en 2022 et 86 % (N = 74’748) en 2023 de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices en Suisse.
3 Les maladies professionnelles sont désormais intégrées dans les accidents professionnels (2021 – 2023).