La politique de rémunération de Migros est clairement définie. Pour les membres du management, les rémunérations s’inscrivent dans des fourchettes conformes au marché. L’administration de la Fédération des coopératives Migros a rédigé des directives pour la rémunération des autres organes.
Les fourchettes de salaires fixent les rémunérations minimales et maximales pour les différents niveaux de direction du management. Elles sont régulièrement contrôlées et ajustées par l’administration de la Fédération des coopératives Migros (FCM) et approuvées par la Fondation G. et A. Duttweiler. Leur respect est contrôlé par la fiduciaire Mitreva SA qui renseigne par écrit la présidente de l’administration du résultat de ses investigations.
Le modèle de rémunération de Migros est structuré de façon simple et claire. Les salaires sont alignés sur ceux du marché et tiennent compte des valeurs et de la culture de Migros. Outre des conditions de travail équitables, telles qu’un règlement des vacances généreux et des possibilités de formation continue, la qualité des postes de travail fait partie intégrante du concept de gestion responsable de Migros.
Le système de rémunération sans bonus est une valeur fondamentale de Migros et soutient le développement à long terme de l’entreprise.
Pour la rémunération des organes de Migros, l’administration FCM émet des directives qui sont régulièrement contrôlées et modifiées. Celles-ci s’appliquent également aux membres externes du conseil d’administration des filiales de la FCM. Les membres internes ne reçoivent en principe aucune rémunération pour ce genre de mandats. Les rémunérations de l’administration sont en outre approuvées par la Fondation G. et A. Duttweiler.
Le système de rémunération sans bonus est une valeur fondamentale de Migros et soutient le développement à long terme de l’entreprise. Les membres de l’administration et de la direction générale ne perçoivent ni avantage financier supplémentaire ni participation au résultat pour leurs activités au sein de Migros. Ils n’ont droit à aucune indemnité de départ convenue par contrat.
Les membres de l’administration de la FCM (y compris sa présidente) ont perçu des honoraires représentant un total de 1’132’215 CHF en 2024 (2023: 1’269’450 CHF). Ce montant comprend tous les jetons de présence alloués pour la participation à des séances de comité et autres réunions. Aucune autre rémunération n’a été versée, notamment au titre de remboursements de frais. Le président de la direction générale ainsi que les directrices et directeurs des coopératives régionales n’ont pas perçu de rémunération en leur fonction de membre de l’administration de la FCM.
Le tableau détaillé des rémunérations versées aux membres de l’administration se présente comme suit:
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Indemnisation globale |
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En CHF |
2024 |
2023 |
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Total |
1’090’715 |
1’269’450 |
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Ursula Nold 1 2 Présidente depuis 2019, élue jusqu’en 2026 Comité Rémunérations et nominations |
441’000 |
441’000 |
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Martin Künzi 2 Depuis 2020, élu jusqu’en 2026 Comité Finances, Comité Audit |
106’550 |
116’750 |
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Cédric Moret Depuis 07.2024, élu jusqu’en 2026 Comité Rémunérations et nominations, Comité Governance |
41’200 |
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Cornelia Ritz Bossicard 2 3 Depuis 2020, élue jusqu’en 2026 Comité Audit, Comité Governance |
82’650 |
75’350 |
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Christoph Tonini Depuis 2020, élu jusqu’en 2026 Comité Finances, Comité Rémunérations et nominations |
97’100 |
78’425 |
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Hubert Weber 2 4 Depuis 2020, élu jusqu’en 2026 Comité Audit |
93’400 |
117’875 |
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Anne-France Bonny Depuis 07.2024, élu jusqu’en 2026 |
9’550 |
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Colin Frei Depuis 06.2023, élu jusqu’en 2026 |
12’950 |
8’050 |
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Dominique Biedermann Depuis 2012, élu jusqu’en 06.2024 Comité Audit |
37’300 |
76’350 |
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Jean-René Germanier Depuis 2008, élu jusqu’en 06.2024 Comité Rémunérations et nominations |
36’790 |
71’050 |
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Paola Ghillani Depuis 2008, élue jusqu’en 06.2024 Comité Audit |
37’300 |
86’250 |
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Marianne Janik Depuis 2020, élue jusqu’en 06.2024 Comité Rémunérations et nominations |
33’250 |
73’150 |
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Hans A. Wüthrich Depuis 2012, élu jusqu’en 06.2024 Comité Audit |
54’775 |
106’800 |
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Patrick Avanthay Depuis 2009, élu jusqu’en 06.2024 |
6’900 |
13’225 |
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Séghira Egli Depuis 2009, élu jusqu'en 05.2023 |
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5’175 |
1 La présidente de l’administration ne reçoit pas de jetons de séance.
2 Déduction faite des cotisations au régime de prévoyance professionnelle (contribution de l'employeur et contributions des employés).
3 En sus: une rémunération pour le mandat CA au sein de la société Mitreva SA, qui s'élève à 16'500 CHF pour l'année 2024.
4 En sus: une rémunération pour le mandat CA au sein de la société MSM SA, qui s'élève à 22'000 CHF pour l'année 2024.
Les sept (2023: huit) membres de la direction générale de FCM (y compris son président)1 ont perçu au total 5.08 mio. CHF en 2024 (2023: 5.79 mio. CHF). Le plus haut salaire s’est élevé à 874’000 CHF (Mario Irminger, président de la direction générale) (2023: 855’000). Le rapport entre le salaire individuel le plus élevé et le salaire annuel brut médian de l’ensemble du personnel du groupe Migros s’est élevé à 1:13 lors de l’exercice sous revue (2023: 1:13) et n’a pas changé par rapport à l’exercice précédent.
Les cotisations de la caisse de pension sont acquittées à raison des deux tiers par l’employeur et d’un tiers par les employés et employées.
Une voiture de fonction est mise à la disposition des membres de la direction générale. Une indemnité forfaitaire pour frais est comprise dans les salaires présentés ci-dessus. Les membres de la direction générale n’ont droit à aucune indemnité de départ convenue contractuellement et aucune rémunération variable n’est versée. Les mandats au sein de conseils d’administration, de surveillance ou de fondation exercés par les membres de la direction générale ne donnent pas lieu à une indemnité. La rémunération des éventuels mandats externes accordés en dehors du groupe Migros est versée à l’employeur.
1 Suppression d’un poste à la direction générale de la FCM en juillet 2024 en relation avec la création de Migros Supermarché SA