Partenariat social et CCT

Les représentantes et représentants du personnel siègent dans les comités d'administration, les commissions du personnel des entreprises Migros et dans la commission nationale du groupe Migros. Les conventions collectives de travail conclues dans le cadre du partenariat social à plusieurs niveaux représentent donc aussi les conventions collectives de travail (CCT) des collaborateurs Migros. Les CCT du groupe Migros ont pour but de promouvoir des conditions de travail progressistes, exemplaires et responsables.

CCNT de Migros

La convention collective nationale de travail Migros (CCNT) est depuis 1983 synonyme de conditions de travail favorables à la famille et compte aujourd'hui parmi les meilleures et les plus grandes conventions collectives de travail en Suisse. Plus de 51'000 collaborateurs dans près de quarante entreprises profitent des avantages de la convention collective de travail; ses normes, résultats et avancées posent des jalons au niveau national.

Avec ses partenaires sociaux et contractuels (commission nationale du groupe Migros, Société suisse des employés de commerce, Association Suisse du Personnel de la Boucherie), Migros s’engage à continuer à assumer sa responsabilité envers ses collaborateurs au cours des années 2015-2018. Lors des négociations pour le renouvellement de la CCNT 2015-2018, l’accent a été mis sur divers aspects de la politique familiale afin de permettre aux collaborateurs de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale et de prendre en compte la diversité des schémas familiaux et des styles de vie.

La CCNT de Migros accorde un congé maternité de 18 semaines à plein salaire. Le congé paternité payé est de trois semaines, et le père peut encore prendre deux semaines de congé supplémentaires non payées. En cas d’adoption, le congé accordé est lui aussi de trois semaines. Les beaux-parents, les familles d’accueil, les partenariats enregistrés entre personnes de même sexe et le concubinage bénéficient du même statut que les conjoints, et les enfants adoptés sont maintenant considérés au même titre que les enfants biologiques. La CCNT de Migros prévoit des négociations salariales annuelles.

CCT Travel

Le 1^er janvier 2011, la première convention collective nationale de la branche suisse du voyage, la CCT Travel, est entrée en vigueur. Elle fut conclue par Hotelplan Suisse, Hotelplan Management et Interhome avec l’association de salariés Travel et l’association des commissions du personnel du groupe Hotelplan et était valable jusqu’à fin 2014. La CCT Travel a été renégociée en 2014 et impose pour la période 2015-2018 un standard toujours élevé pour les conditions de travail dans le secteur du voyage.

Les filiales BTA First Travel et Travelwindow continuent à appliquer les conventions de la CCT de la même façon. Ainsi, les entreprises du groupe Hotelplan en Suisse disposent de conditions de travail uniformisées. Un régime de participation complet offre aux collaborateurs de grandes possibilités de participation à la définition des conditions de travail. 

CCT in globo

La CCT in globo pour la période 2016-2019 est l’une des rares conventions collectives de travail du commerce de détail en Suisse, grands magasins compris, et la seule convention collective de travail dans la branche des grandes surfaces, dans le commerce de vêtement et des fournitures de bureau ainsi que dans la branche du meuble et de l’aménagement intérieur. Elle est appliquée dés 2016 dans les entreprises Grands Magasins Globus SA (Globus, Herren Globus, Schild), Interio SA, Depot CH AG, Office World, Iba SA et Tramondi Büro AG. Comparé à ses prédécesseurs – la CCT Globus 2012-2015 –, la CCT nouvelle concerne désormais aussi les sociétés Depot CH AG, Iba SA et Tramondi Büro AG. La nouvelle CCT continue à poser des jalons en matière de politique familiale, de formation continue et de gestion de la santé en entreprise.

En collaboration avec l’association de salariés ghio créée en 2011, les possibilités de participation des collaborateurs ont été renforcées et étendues. Jusqu’à aujourd’hui, ghio est – avec la Société suisse des employés de commerce – le partenaire social lors des négociations de la convention collective de travail et relatives à la politique salariale. 

Soumission à des CCT

Dans les entreprises du groupe Migros, la part des collaborateurs qui étaient soumis à une convention collective de travail en 2015 était de 64.1%. Elle est ainsi nettement supérieure à la moyenne du marché suisse du travail (39%).

Participation des employés

En 2015, les 47 commissions et délégations du personnel comptaient 385 membres. 163 femmes et 222 hommes élus dans des conditions démocratiques ont rempli le rôle clé de représentants des collaborateurs, avec d’importants droits de participation au niveau de l’entreprise.

En qualité de partenaire social interne des entreprises et des coopératives régionales, ils ont représenté les intérêts des collaborateurs dans tous les domaines d’activité. Les commissions du personnel sont des organes représentatifs qui jouissent d’une légitimité démocratique. Elles représentent les cadres de niveau hiérarchique inférieur à celui de la direction. Ceux-ci peuvent faire profiter de leurs compétences dans les organes.

Avec 83.6% de collaborateurs, 3.1% d’apprentis et 13.3% de cadres, la représentation au sein des commissions du personnel est équilibrée.