Personalkennzahlen

Im Berichtsjahr konnte die Migros-Gruppe ihren Personalbestand insgesamt um 2.47% auf 102'851 Mitarbeitende erhöhen. Rund zwei Drittel der Mitarbeitenden sind im Genossenschaftlichen Detailhandel tätig.

Personalbestand & Personalbewegungen

Die Erhöhung ist unter anderem auf den Aufbau im Online-Geschäft sowie im Bereich Freizeit/Fitness zurückzuführen. Im Ausland ist der Personalbestand u.a. durch den Zuwachs von Tegut gestiegen.

Trotz teilweise unerfreulichem konjunkturellem Umfeld ergibt sich ein konsolidiertes Beschäftigungswachstum von 12.8%.

Innerhalb der Migros-Gruppe kommt dem Genossenschaftlichen Detailhandel eine bedeutende Stellung zu. Rund zwei Drittel der Mitarbeitenden waren 2016 dort tätig. Gegenüber dem Vorjahr ist der Personalbestand weiter gewachsen.

Die Netto-Fluktuationsrate (freiwillige Austritte von Mitarbeitenden) ist mit 5.5% gegenüber dem Vorjahr leicht gestiegen.

Die durchschnittliche Einstellungsquote ist im Vergleich zur durchschnittlichen Bruttofluktuationsrate über die letzten fünf Jahre höher. Dies aufgrund von Wachstum und Akquisitionen.

2016 waren in der Migros-Gruppe 63'054 Frauen und 39'797 Männer beschäftigt, der Frauenanteil betrug damit 61.3%. Der Durchschnitt in der Schweizer Wirtschaft liegt deutlich tiefer (45.5%). In den drei strategischen Geschäftsfeldern Genossenschaftlicher Detailhandel, Handel und Reisen liegt der Frauenanteil zwischen 63.4% und 74.0%, während er in der Industrie 34.4% beträgt.

In der Migros-Gruppe arbeiten 51.1% der Mitarbeitenden Vollzeit und 48.9% Teilzeit. Bei den Teilzeitstellen ist ein Plus von 0.7% zu verzeichnen. Im Schweizer Arbeitsmarkt arbeiten 36.1% Teilzeit. Der hohe Prozentsatz von Teilzeitmitarbeitenden ist zum einen Teil im Detailhandel üblich, zum anderen auf attraktive Arbeitsmodelle zurückzuführen.

Im Vergleich zur Schweiz (30.6%) ist der Frauenanteil der Vollzeitbeschäftigen in der Migros-Gruppe mit 42.6% sehr hoch. Auch bei der Teilzeitarbeit übertrifft die Migros-Gruppe mit einem Frauenanteil von 81.2% den Wert des Schweizerischen Arbeitsmarktes von 75.0%.

Rund 64.6% der in Migros-Unternehmen beschäftigten Frauen arbeiten Teilzeit. Bei den Männern beträgt die Teilzeitbeschäftigungsquote über alle Altersgruppen hinweg 23.9%.

Bei Migros besteht von den Lernenden bis ins Pensionierungsalter eine ausgewogene Altersstruktur über alle berufstätigen Altersgruppen hinweg. Das durchschnittliche Lebensalter der Mitarbeitenden beträgt 39.4 Jahre.

Der Anteil von männlichen und weiblichen Mitarbeitenden pro Altersgruppe ist insgesamt ausgeglichen. Betrachtet man die Altersverteilung innerhalb der Frauen- beziehungsweise der Männerpopulation, ist der Anteil der 15- bis 40-Jährigen bei den Frauen grösser als bei den Männern.

55.3 % der Männer arbeiten seit mehr als fünf Jahren bei Migros, bei den Frauen sind es 52.9%, wobei Männer mit durchschnittlich 10.5 Jahren etwas länger im Unternehmen verbleiben als Frauen (9.3 Jahre). Mit diesen Werten liegt Migros über dem Schweizer Durchschnitt. Dieser liegt bei 53.2% der Mitarbeitenden mit einer Beschäftigungsdauer von fünf Jahren und länger.

Der Frauenanteil ist in der Belegschaft über die Anzahl Dienstjahre hinweg, im Vergleich zu den Männern, überdurchschnittlich hoch.

Im Berichtsjahr beschäftigte Migros 71.3% Schweizer und 28.7% ausländische Staatsangehörige. 2016 waren Menschen aus 155 Nationen in der Migros-Gruppe tätig. Diese Art von "diversity" erachtet Migros als Chance, sie pflegt deshalb bewusst die Vielfalt an Kulturen im Unternehmen durch ein tolerantes und diskriminierungsfreies Betriebsklima.

Von den 102'581 Mitarbeitenden sind 15.0% im Ausland tätig. Gegenüber dem Vorjahr ist der Anteil leicht gestiegen.

Personalaufwand & Wertschöpfung

Personalkosten

Per 1. Januar 2016 stiegen die Reallöhne bei Migros um durchschnittlich 0.8%. Migros hat zwischen 2012 und 2016 die Nominallöhne um 4.0% und die Reallöhne um 6.4% angehoben, in dieser Zeitperiode sind die Löhne der Schweizer Privatwirtschaft weniger stark gestiegen.

Die Mitarbeitenden haben einen wichtigen Anteil am Beitrag, den Migros zur volkswirtschaftlichen Wertschöpfung in der Schweiz leistet. Daher sind sie auch wesentlich am gesellschaftlichen Mehrwert der Wertschöpfung beteiligt. 2016 hat Migros 76.9% der Netto-Wertschöpfung zugunsten ihrer Mitarbeitenden aufgewendet.

Lohngleichheit

Das in den meisten Migros-Unternehmen im Einsatz stehende Führungs-, Entwicklungs- und Entlöhnungssystem (M-FEE) setzt den Grundsatz "Gleicher Lohn für gleichwertige Funktionen, Leistungen und Erfahrungen" konsequent in die Praxis um. Das Instrument ist geschlechtsneutral konzipiert. Der Grundsatz steht nicht nur für die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann, sondern hat bei Migros allgemeine Gültigkeit. Migros gewährleistet bei Löhnen und Lohnanpassungen die Funktions-, Leistungs- und Verteilungsgerechtigkeit als Basis einer transparenten, verständlichen und gerechten Lohnpolitik.

Personalvorsorge

Die Migros-Pensionskasse (MPK) führt die berufliche Vorsorge für die Versicherten von 43 angeschlossenen Unternehmen der Migros-Gruppe im Leistungsprimat durch. Betreut werden rund 52‘400 aktive Versicherte und 28'500 Rentenbezüger.

Die MPK erbringt überdurchschnittlich gute Vorsorgeleistungen: Das Leistungsziel umfasst bei voller Versicherungsdauer 70.2% des versicherten Lohnes im Zeitpunkt des ordentlichen Rücktrittsalters von 64 Jahren für Mann und Frau. Der Arbeitgeberbeitrag beträgt für über 25-jährige 17.0%, der Arbeitnehmerbeitrag 8.5% des versicherten Lohnes. Migros übernimmt mithin zwei Drittel der Beiträge zu ihren Lasten und liegt damit weit über dem Schweizer Durchschnitt.

Die MPK bietet den Versicherten attraktive Einkaufsmöglichkeiten zur Verbesserung der Vorsorgeleistungen und diverse Wahlmöglichkeiten bei der Pensionierung (vorzeitige Pensionierung ab Alter 58, Teilpensionierungsvarianten, im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kann die Pensionierung auch über das Alter 64 hinaus aufgeschoben werden, und frei wählbare Kapitalbezugsmöglichkeiten anstelle einer Rente).

Die MPK erzielte auf den Kapitalanlagen von CHF 22.2 Mrd. eine vergleichsweise gute Nettorendite von 5.3% in einem herausfordernden Marktumfeld. Der Deckungsgrad ist von 120.5% per Ende 2015 auf 111.5% per Ende 2016 gesunken, da die Verpflichtungen mit einem vorsichtigeren technischen Zins von 2.0% (Vorjahr 2.5%) bewertet werden.

Zusätzliche Leistungen

Migros unterstreicht ihre Position als attraktive Arbeitgeberin im Schweizer Detailhandel mit attraktiven zusätzlichen Leistungen für die Mitarbeitenden. Die Unternehmen der Migros-Gruppe gewähren ihren Mitarbeitenden zahlreiche Rabatte und Vergünstigungen auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen.

Beim Tod eines Familienangehörigen finanziert Migros eine grosszügig dotierte Todesfallversicherung, aus welcher den hinterbliebenen Familienangehörigen von Mitarbeitenden eine Kapitalauszahlung von bis zu drei Jahreslöhnen erbracht wird. Davon profitieren Konkubinatspaare ebenso wie gleichgeschlechtliche Paare.