Frau, Familie & Beruf

Die Berufstätigkeit von Frauen ist ein wichtiger Faktor für Wohlstand und Fortschritt der Gesellschaft, aber auch für die Entwicklung von Unternehmen. Ohne die weibliche Erwerbstätigkeit wäre der Erfolg von Migros nicht vorstellbar. Denn mehr als 60.0% ihrer Mitarbeitenden sind Frauen. Dies ist mit ein Grund, weshalb Migros die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einem breiten Spektrum an familienpolitischen Massnahmen und Leistungen fördert.

Dank verschiedenen familienpolitischen Massnahmen und einer kontinuierlichen Frauenförderung konnte 2016 der Frauenanteil in Führungspositionen weiter gesteigert werden, ohne spezifische Vorgaben oder eine Quotenregelung. Auf Stufe Direktion beträgt der Anteil der Frauen 15.9%, auf Stufe Kader 30.1%.

Um es Frauen zu erleichtern, eine Führungsposition mit der Familie in Einklang zu bringen, fördert Migros seit Jahren eine entsprechende Werthaltung und die Realisierung verschiedener Leistungen und Massnahmen. So stehen im L-GAV Migros familienpolitische Aspekte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Gleichstellung verschiedener Familien- und Lebensformen im Fokus.

Migros gewährt allen Müttern einen Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen bei vollem Lohn und übertrifft damit die gesetzlichen Vorschriften (14 Wochen bei 80% Lohn). Auch Väter können während des ersten Lebensjahrs ihrer Kinder bis zu fünf Wochen Vaterschaftsurlaub beziehen. Davon sind drei Wochen bezahlt, für weitere zwei Wochen kann ein unbezahlter Urlaub beansprucht werden.

Bei Adoption werden Müttern und Vätern drei Wochen bezahlter Urlaub gewährt, der ebenfalls um zwei zusätzliche Wochen (unbezahlt) ergänzt werden kann.

In den Migros-Unternehmen können die Mitarbeitenden unternehmensspezifisch von weiteren familienfreundlichen Massnahmen und Angeboten profitieren:

• Die Unternehmen stehen Teilzeitarbeit bei Kaderangehörigen ab einem minimalen Beschäftigungsgrad von 50% grundsätzlich positiv gegenüber.
• Sie ermöglichen familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, die Anpassung des Arbeitsplatzes oder des Arbeitsplatzangebotes für Schwangere und stillende Mütter sowie Betreuungsurlaub bei Krankheiten von Kindern oder Familienangehörigen.
• Einige Unternehmen unterstützen Mitarbeitende mit Familie über ergänzende Familienzulagen, durch die Organisation von Krippenplätzen und mittels finanzieller Beiträge an die Nutzung familienergänzender Angebote.
• Generell bieten die Unternehmen eine kostenlose und vertrauliche Sozial- und Familienberatung und unterstützen bei beruflichen und persönlichen Fragen.