Relazione sulle retribuzioni
La politica salariale di Migros è formulata con limpidezza. Sono previste fasce salariali, approvate dalla Fondazione Gottlieb e Adele Duttweiler, che definiscono gli estremi delle retribuzioni del management di Migros. La retribuzione dei restanti organi si basa su direttive dettate dall’Amministrazione della FCM.
Le fasce salariali vengono regolarmente riesaminate e adeguate dall’Amministrazione della FCM e sottostanno all’approvazione della Fondazione Gottlieb e Adele Duttweiler. La società Mitreva Interne Revision AG ne verifica il rispetto e informa per iscritto il presidente dell’Amministrazione circa l’esito della verifica.
Il modello retributivo di Migros è semplice e strutturato con chiarezza. I compensi corrisposti si ispirano generalmente ai salari di mercato, ma vengono definiti anche in considerazione dell’idea di fondo legata al capitale sociale. L’operato di Migros segue regole ben precise. La qualità dei posti di lavoro è un aspetto volutamente compreso in una gestione aziendale responsabile. I principi guida che governano le condizioni di impiego sono pubblicati sul sito. Qui si possono trovare ad esempio i salari minimi e la normativa che regola le vacanze o il diritto alla formazione dei collaboratori.
Il sistema retributivo e salariale senza bonus, uno dei valori fondamentali di Migros.
Per quanto riguarda la retribuzione degli organi di Migros, l’Amministrazione emette delle direttive che vengono regolarmente esaminate e adeguate. Tali direttive sono valide anche per i membri esterni dei Consigli di amministrazione delle società affiliate della FCM. Per tali mandati i membri interni non percepiscono invece alcun compenso. Dal 2014 le retribuzioni dell’Amministrazione della FCM vengono sottoposte all’approvazione della Fondazione Gottlieb e Adele Duttweiler.
Il sistema retributivo e salariale senza bonus, uno dei valori fondamentali di Migros, favorisce lo sviluppo dell’impresa a lungo termine. Ai membri dell’Amministrazione e della Direzione generale non vengono versate gratifiche o partecipazioni agli utili di esercizio nel quadro delle funzioni da loro svolte in seno a Migros. Per contratto essi non hanno diritto a indennità di uscita.
Retribuzioni dell’Amministrazione
Le retribuzioni percepite nel 2014 dai membri dell’Amministrazione della FCM (incluso il presidente) ammontano complessivamente a CHF 1'014'500 (nel 2013: CHF 1'014'500) compresi tutti i gettoni di presenza per comitati e sedute. La FCM non versa altri compensi, in particolare nessun contributo a casse pensioni o rimborsi spese.
Il presidente della Direzione generale e i direttori delle cooperative regionali non hanno ricevuto alcun compenso per la loro funzione di membri dell’Amministrazione della FCM. In dettaglio le retribuzioni dei membri dell’Amministrazione si presentano come segue:
Relazione sulle retribuzioni
| Retribuzione forfettaria | Retribuzione per le sedute 4 | Retribuzione globale 5 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| In CHF | 2013 | 2014 | 2013 | 2014 | 2013 | 2014 |
| Andrea Broggini (presidente) Comitato Retribuzioni e nomine (presidente) 1 |
385'000 | 385'000 | - | - | 385'000 | 385'000 |
| Doris Aebi, vicepresidente Retribuzioni e nomine (membro), ADH (temi strategici, membro dal 01.07.14) 2 |
70'000 | 70'000 | 9'000 | 10'000 | 79'000 | 80'000 |
| Roger Baillod Comitato Audit (presidente) |
55'000 | 55'000 | 20'000 | 19'000 | 75'000 | 74'000 |
| Dominique Biedermann Comitato Audit (membro) |
55'000 | 55'000 | 10'000 | 9'000 | 65'000 | 64'000 |
| Jean-René Germanier Retribuzioni e nomine (membro) 6 |
55'000 | 55'000 | 9'000 | 6'000 | 64'000 | 61'000 |
| Paola Ghillani Comitato Audit (membro), ADH (temi strategici, membro dal 01.07.14) |
55'000 | 55'000 | 10'000 | 11'500 | 65'000 | 66'500 |
| Thomas Rudolph Comitato Finanze (membro) 7 |
55'000 | 55'000 | 7'000 | 7'000 | 62'000 | 62'000 |
| Ursula Schoepfer Comitato Finanze (presidente) |
55'000 | 55'000 | 17'000 | 17'000 | 72'000 | 72'000 |
| Heinz Winzeler Comitato Finanze (membro) |
55'000 | 55'000 | 5'500 | 7'000 | 60'500 | 62'000 |
| Hans A. Wüthrich Comitato Audit (membro) |
55'000 | 55'000 | 10'000 | 9'000 | 65'000 | 64'000 |
| Patrick Avanthay (rappresentante del personale) 3 |
- | - | 11'000 | 12'000 | 11'000 | 12'000 |
| Ruth Rauschenbach (rappresentante del personale) 3 |
- | - | 11'000 | 12'000 | 11'000 | 12'000 |
| Totale | 895'000 | 895'000 | 119'500 | 119'500 | 1'014'500 | 1'014'500 |
1 Il presidente dell’Amministrazione non riceve gettoni di presenza. Lo stipendio complessivo è comprensivo di un rimborso spese annuo di CHF 20'000.
Non vengono versati contributi alla cassa pensioni.
2 La carica di vicepresidente è onorata con un compenso forfettario di CHF 15’000.
3 I rappresentanti dei collaboratori percepiscono CHF 1’000 per ogni riunione/seduta.
4 Le sedute di comitato sono retribuite come segue:
a giornata: CHF 2’500
a mezza giornata: CHF 1’500
sedute precedenti/successive alle sedute dell’Amministrazione: CHF 500
supplemento ai presidenti di comitato: CHF 10’000 (indennità forfettaria annua)
5 Più vitto e alloggio nel centro seminari interno durante le riunioni dell’Amministrazione.
Nessun contributo di cassa pensioni.
6 Più indennità per il mandato nel CdA presso Seba Aproz SA di CHF 10’000 l’anno.
7 A partire dal 2000, il Percento culturale Migros versa un contributo annuale di CHF 400’000 alla Cattedra Gottlieb Duttweiler di gestione commerciale internazionale istituita presso il centro di ricerca per la gestione commerciale dell’università di San Gallo. I mezzi di Migros sono utilizzati per il finanziamento di progetti post-dottorato. Thomas Rudolph è Direttore della cattedra Gottlieb Duttweiler all’università di San Gallo e titolare di una cattedra finanziata dall’università.
Retribuzione dei membri della Direzione generale
Nel 2013 i sette membri della Direzione generale della FCM (incluso il presidente) hanno percepito complessivamente CHF 5.23 mio. (2013: CHF 5.17 millioni). Il salario individuale più elevato (Herbert Bolliger, presidente della Direzione generale) ammonta a CHF 904’000 (2013: CHF 885’000). I contributi per la cassa pensioni sono per due terzi a carico del datore di lavoro e per un terzo a carico del lavoratore. I membri della Direzione generale hanno a disposizione un vettura di servizio, ma non ricevono altri rimborsi. I salari sopraindicati includono un rimborso spese forfettario, oltre al quale non vengono versate ulteriori indennità. Non è possibile ottenere indennità variabili. I sette membri della Direzione generale non ricevono alcun compenso per i mandati in consigli d’amministrazione, di vigilanza e di fondazione in rapporto con la loro funzione.